ILO 關注女性體面勞動

據國際勞工組織網站消息，2016年3月8日是國際勞動婦女節，國際勞工組織（ILO）發布了一份新的報告，即《工作中的女性：2016趨勢報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗窂娬{在世界范圍內，女性在尋找或保持體面勞動方面仍面臨著巨大的挑戰。ILO這一新《報告》將作為“國際勞工組織女性工作百年紀念倡議”活動的一部分。

《報告》調查了178個國家得出結論：女性與男性之間的不平等一直延續到廣泛的全球勞動力市場。更重要的是，該報告顯示在過去的20年里，女性教育取得的重大進展并沒有得到在工作地位同等程度的提高。

從全球范圍來說，自1995年以來，就業性別差距僅僅縮短了0.6%，而2015年的就業人口比例為女性46%，男性為72%。盡管有52.1%的女性和51.2%的男性都是勞動力市場上有工資和薪水的員工，但卻并不能保證更高的工作質量。在全球范圍內，有38%的女性和36%的男性盡管有工資，卻不能享受社會保障，這種就業類型，女性的比例在撒哈拉以南非洲達到63.2%，在亞洲南部為74.2%，非正規就業是這些地區就業的主要形式。

無論是帶薪還是無薪工作，女性比男性每天的工作時間要更長。在高收入和較低收入國家，平均而言，女性比男性在家庭和護理工作方面的時間要多2.5倍。在發達國家，受雇傭女性平均每天帶薪或無薪工作8 h 9 min，相比而言男性為7 h 36 min。

在過去的20年來，隨著注重科技工作的提升，女性和男性在職業方面的差距也進一步加大，特別是在發達國家和新興國家尤為明顯。1995—2015年，新興國家就業增長最快，男性就業人口是女性的2倍，分別為3.82億與1.91億。在發達國家，女性平均花費4 h 20 min從事無薪水工作，男性為2 h 16 min。在發展中國家，女性每天花4 h 30 min從事無薪水工作，而男性為1 h 20 min。

國際勞工組織將2016年國際勞動婦女節主題定為“到2030年走向平等：現在就是未來”，反映出如果要實現《2030年可持續發展議程》目標，聯合國解決性別差距的緊迫性。因為更多的就業機會和優質的工作對于女性來說，意味著減少和重新分配無薪和家務工作，這對于實現新的變革性議程是不可或缺的。