上班途中因心臟病猝死是否算工傷

主持人，你好：

我公司水泵運行員，在廠外工作。事發當天，在上班途中因心臟病突發而猝死。公司自行判斷不能認定為工傷，于是工會出面給予一定的經濟慰問。但死者家屬在死后4個月左右，自己去上報了工傷，而且還被有關部門認定為工傷，目前勞動仲裁委員會按照《工傷保險條例》第17條規定，因為單位沒有及時上報工傷，要求單位給予死亡職工全部費用及補償。

單位感覺疑惑：1.這種情況是否可以認定為工傷？2.假如有關部門最終認定為工傷，公司一直為職工繳納工傷保險費用，公司需要賠償哪些費用，是否會因為30天內公司沒為其申報工傷，就認定而讓公司承擔工傷費用？

易安網友 段先生

段先生，你好：

首先，根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的視同工傷。你公司水泵運行員是在上班途中死亡的，其突發疾病的時間既不在工作時間內，突發疾病的地點也不在工作崗位上，不符合視同工傷的相關規定，不能認定為工傷。你單位應堅持訴訟反抗。

其次，根據《工傷保險條例》第17條：職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。單位違反申報義務，至申報前發生的待遇（喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金）由單位支付。

施倚