潛艇兵勝任特征模型的初步研究＊

甘景梨，梁學軍，程正祥，高存友，范亮亮，段惠峰

潛艇兵勝任特征模型的初步研究＊

甘景梨，梁學軍＊，程正祥，高存友，范亮亮，段惠峰

［摘要］目的探討潛艇兵勝任特征的核心要素，構建潛艇兵勝任特征模型，為潛艇兵的選拔提供理論依據。方法采用文獻回顧分析歸納軍人勝任特征的主要項目，并對出現的頻次進行統計；采用專家小組評定、問卷設計和調查等方式對50名潛艇兵進行調查，由專家對回收的問卷進行篩選，篩選出統計問卷中出現次數≥50%的項目，并對兩組結果進行整合，編制潛艇兵勝任特征要素問卷，構建潛艇兵勝任特征模型，最后通過驗證性因素分析和信度、效度檢驗對該模型進行驗證。結果潛艇兵勝任特征模型包括職業價值、個性特征、組織紀律三個因子，共15項指標特征，經驗證性分析，該勝任特征模型各項指標符合統計學標準，具備良好的信度和效度。結論潛艇兵勝任特征模型可以為潛艇兵的選拔和研究提供重要的理論依據。

［關鍵詞］潛艇兵；勝任特征；核心要素；模型構建

勝任特征是指能顯著區分優秀績效和一般績效，并能夠被可靠測量的動機、特質、自我概念、態度、知識、技能等個體特征的總和，構建勝任特征模型可以找出導致工作績效差異的關鍵因素［1，2］。對我國有關勝任特征研究的分析表明，勝任特征模型構建方法使用頻率最高的包括文獻回顧法、問卷調查法、專家分析法和工作分析法等［3，4］。潛艇兵是軍隊中的一個特殊群體，潛艇空間封閉，長時間水下作業，日常官兵交流較少。因此對潛艇兵勝任特征進行確定，構建潛艇兵勝任特征模型，為潛艇兵的選拔提供理論依據勢在必行。

1　資料和方法

1.1對象2011年8月份隨機抽取某艦隊550名潛艇兵，均為男性。調查本著自愿原則，符合倫理學要求。研究對象均為男性；年齡19～31歲，平均（21.5±5.7）歲；軍齡1～12年，平均（4.4±3.8）年。有職務的128名（23.2%），無職務的422名（76.8%）。文化程度：高中以下124名（22.5%），高中321名（58.3%），大專及以上105名（19.2%）。城鎮232名（42.2%），農村318名（57.8%）。已婚者141名（25.6%），未婚者409名（74.4%）。

1.2方法

1.2.1文獻回顧分析計算機檢索PubMed、Embase、Web of Science、Google學術、CBM、萬方、維普、CNKI等中英文數據庫，手工檢索相關參考文獻，檢索范圍從2000—2011年，文獻檢索策略采用主題詞和關鍵詞結合的原則。英文檢索詞包括：military man，submarine soldiers，competency，core quality，model construction等；中文檢索詞主要包括：軍人、潛艇兵、勝任特征、核心素質、模型構建等。

1.2.2提取潛艇兵勝任特征的核心要素從550名潛艇兵中隨機選取50名潛艇兵作為研究對象，首先介紹問卷調查的目的與意義，由被調查者寫出20個以上個體認為的潛艇兵應具備的能力要素，并用簡短的語言進行描述，由6名心理學專家和4名軍事學專家對結果進行統計分析，計算出問卷中出現次數≥50%的項目，并進一步補充和完善勝任特征要素，組成潛艇兵勝任特征的核心要素。

1.2.3構建潛艇兵勝任特征模型將描述軍人勝任特征的項目與心理專家問卷調查整合得到的潛艇兵勝任特征的核心要素進行綜合，構建潛艇兵勝任特征模型。

1.2.4驗證性因素分析和信度、效度檢驗采用《潛艇兵勝任特征模型》對500名潛艇兵進行問卷調查，采用三級重要度評價：1＝非常重要；2＝重要；3＝比較重要。要求答卷人評價各條目的重要性，每個條目下只選擇一個自己認為最符合的評價。選取共500名潛艇兵參加調查，所得數據進行驗證性因素分析和信度、效度檢驗。

1.3統計學分析采用SPSS12.0軟件建立數據庫，對數據進行頻次統計和t檢驗，顯著性水平均設為P＜0.05，雙側檢驗。

2　結果

2.1潛艇兵勝任特征模型的構建

2.1.1基于文獻回顧的軍人勝任特征要素統計文獻回顧分析共檢出相關論文143篇。通過對文獻的逐篇分析，剔出無關文獻122篇。然后把剩余21篇文獻中對軍人勝任特征的研究結果進行記錄，合并相同項目后得到31項描述軍人勝任特征的項目。結果見表1。

2.1.2基于專家評定的潛艇兵勝任特征要素統計本調查由10名心理學和軍事學專家分為2組交替對50名潛艇兵進行調查，對所得結果進行整合，計算出現次數的百分比。最終篩選出24項描述潛艇兵勝任特征的指標（問卷中出現次數≥50%）。結果見表2。

2.1.3潛艇兵勝任特征模型構建及要素排序將文獻回顧獲得描述軍人勝任特征的31個項目與心理專家結構式訪談時得到的24條潛艇兵勝任特征進行綜合，編制成潛艇兵勝任特征模型，共15個條目，并按重要性進行排序。根據條目描述性定義，劃分為職業價值、個性特征、組織紀律三個因子。結果見表3。

表1　基于文獻回顧的軍人勝任特征要素統計表

表2　基于專家評定的潛艇兵勝任特征要素統計表

表3　潛艇兵勝任特征模型及要素排序

2.2潛艇兵勝任特征模型驗證性因素分析和信度、效度檢驗

2.2.1驗證性因素分析結果通過對500名潛艇兵的檢驗結果表明：潛艇兵勝任特征模型各項指標均符合統計學、測量學的標準，達到了較好的整合水平。總體結果顯示：潛艇兵勝任特征模型是一個與實證數據具備一致性的模型。結果見表4。

表4　驗證性因素分析結果

2.2.2潛艇兵勝任特征模型信度檢驗問卷的信度分析結果顯示，勝任特征3個因素的內部一致性都在0.78～0.83之間，總問卷的α系數為0.856。每個因素的分半系數在0.73～0.87之間，總問卷的分半系數為0.847。無論是各因素還是總問卷的內部一致性系數、分半系數都達到統計測量學的標準。信度分析指標表明，本問卷具有良好的信度。結果見表5。

表5　潛艇兵勝任特征模型信度檢驗

2.2.3潛艇兵勝任特征模型效度檢驗模型的構建采取了文獻回顧、問卷編制和調查、專家評定等方式，在項目篩查過程中在內容效度方面，正式問卷項目的編制主要參考了以往的文獻、工作分析、行為事件訪談和開放式聘請了國內6名知名心理專家和4名軍事學專家，最終構成15個條目的潛艇兵勝任特征模型，模型中各因素間相關系數0.42～0.65之間，具有中等相關水平，模型在應用到500名潛艇兵的調查中具有良好的實證性。因此，該模型具備良好的內容效度、結構效度和預測效度。

3　討　論

勝任特征模型是人力資源管理領域最新的研究方法［5］，勝任特征模型的構建可以為可勝任工作的人才選拔提供依據，并且改變了過去的單一評價模式，形成評價任務與行為的雙重模式［6］。本研究以某部潛艇兵為研究對象，采用文獻回顧分析、專家小組評定、問卷設計和調查等方式，構建了潛艇兵勝任特征模型。研究結果表明，潛艇兵勝任特征模型包括職業興趣、軍人榮譽、責任感、勤奮敬業、適應能力、挫折耐受、應變能力、奉獻精神、情緒穩定、紀律性、服從性、自控性、樂群性、忠誠可靠、團隊合作15項要素，綜合起來可分為三大因子，分別為職業價值、個性特征和組織紀律。不同的軍事作業需要不同的勝任特征要素，提示了采用勝任特征多維度評價的重要意義［7，8］。

勝任特征模型構建的對象從廣大潛艇兵中隨機抽取，具備很好的代表性。參加評定的10名專家均從事基層心理工作和軍事研究工作15年以上，保證了勝任特征要素篩選的權威性和實效性。通過對500名潛艇兵的驗證性分析結果表明，該勝任特征模型各項指標均符合統計學、測量學的標準，達到了較好的整合水平。勝任特征模型信度和效度檢驗表明，潛艇兵勝任特征3個因素的內部一致性都在0.78～0.83之間，總問卷的α系數為0.856。每個因素的分半系數在0.73～0.87之間，總問卷的分半系數為0.847。無論是各因素還是總問卷的內部一致性系數、分半系數都達到統計測量學的標準，表明該模型具備良好的信度。正式問卷項目的編制主要參考了以往的文獻、工作分析、專家訪談等方式，最終構成15個條目的潛艇兵勝任特征模型，模型中各因素間相關系數0.42～0.65之間，具有中等相關水平，模型在應用到500名潛艇兵的調查中具備良好的實證性。因此，該模型具備良好效度。

通過構建潛艇兵勝任特征模型，明確潛艇兵的職業素質要求，為潛艇兵的科學選拔與訓練提供了客觀、公正、可操作的評價工具，同時為潛艇兵崗位勝任特征研究提供了理論框架。本研究不足之處，在于研究的樣本量偏小，部隊單一，在今后的研究中還需進一步擴大樣本量，實施多中心研究。

參考文獻

［1］董海瑛，萬學紅，吳敏.醫學畢業生勝任特征模型的構建［J］.中國循證醫學雜志，2007，7（5）：348-354.

［2］方華琴，徐繼美，徐衛祖.精神科護士崗位勝任特征探析［J］.護理與康復，2012，12（2）：172-173.

［3］趙蕾，苗丹民，田健全，等.部隊班長勝任特征模型研究［J］.總裝備部醫學學報，2012，14（2）：83-87.

［4］Anderson JC，Gerbin DW.Structural equation modeling inpractice A review and recommended two-step approach［J］.Psychological Bulletin，1988，103（3）：411-423.

［5］張愛蓮，黃希庭.國外心理健康服務人員勝任特征［J］.心理科學進展，2010，18（2）：331-338.

［6］單守勤.軍隊療養院領導勝任特征模型的建立［J］.解放軍醫院管理雜志，2009，16（2）：145-148.

［7］田建全，苗丹民，貢京京.軍校學員領導力勝任特征模型的建立［J］.中國健康心理學雜志，2007，15（7）：618-622.

［8］魏常友，陳玉蘭.勝任特征理論模型在衛生監督員評價中的應用［J］.西部醫學，2012，24（2）：418-419.

［2015-08-23收稿，2015-09-21修回］［本文編輯：韓松］

Preliminary study on Characteristics Norm of submarine soldiers for Competency

GAN Jing-li，LIANG

Xue-jun，CHENG Zheng-xiang，et al.
Mental Diseases Prevention and Treatment Research Institute，No 91 Central Hospital of Chinese PLA，Jiaozuo，Henan 454003，China

［Abstract］Objective To investigate the core elements of competency characteritics of submarine soldiers，building submarines soldiers competency norm so as to provid theoretical basis for the selection of manpower.Methods Summarized military competency major projects with retrospective analysis of the literature，and added up the frequency statistics were taken.Expert assessment，questionnaire design and survey were used to 550 submarines，and the returned questionnaires were screened and found statistically exceed to 50%of the number of items.The results of the two groups were integrated，and the guestionnaire on elements of competency of submarine soldiers was prepared fo building submarines soldiers competency norm.Finally validatic factor analysis，reliability and validity test were used for confirming the norm. Results Submarine soldiers competency normincluded three factors as professional values，personality traits and organizational discipline，totally 15 indicators characteristics.Confirming analysis proved that the all items of the competency norm was in line with statistical standards，with good reliability and validity.ConclusionSubmarine soldiers competency norm can provide important theoretical basis for the selection of and research for submarine soldiers.

［Key words］Submarine soldiers；Competency；Core elements；Norm building

［中圖分類號］R843

［文獻標志碼］A

［基金項目］軍隊心理衛生應用性科研課題（12XLZ304）；濟南軍區后勤科研計劃課題（JN11L034）

［作者單位］454003河南焦作，解放軍91醫院全軍精神疾病防治研究所（甘景梨，梁學軍，程正祥，高存友，范亮亮，段惠峰）。

［通訊作者］梁學軍，Email：liangxuejun750927＠163.com

DOI：10.14172/j.issn1671-4008.2016.02.002