國有企業基層黨建要注重“三個融合”

熊永春

國有企業作為國民經濟的中堅力量，發揮著重要作用。黨的十八大以來，中央對在深化國有企業改革中堅持黨的領導、加強黨的建設提出了一系列要求。各級黨組織充分發揮在企業改革、轉型中的領導作用，取得了一定成效。但企業基層黨建工作應該如何適應助推國有企業發展新常態，仍然存在一些需進一步改進和加強方面，當前基層黨建工作尤其要注重做好“三個融合”。

一、黨建工作要與企業中心工作深度融合。

企業的中心工作是經營創效和安全發展。黨建工作在企業發展方向和戰略決策上、在處理企業重大問題和矛盾中、在干部的培養和人才的使用中、在促進企業穩定和諧發展中與企業中心工作是一致的。要搞好基層黨建工作，就必須融入到企業的實際運行中去，決不可游離于企業實際，決不可游離于企業經濟活動之外，否則就會成為“兩張皮”，失去活力與驅動力。因此，必須始終堅持經營管理的全過程就是黨建工作的全過程，經營管理的難點就是黨建工作的難點，經營管理出現的問題，就是黨建工作的著力點。與企業中心工作深度融合，必須深入開展好形勢及任務教育。黨建工作要緊緊圍繞企業全年工作目標，大力宣傳面臨的機遇和挑戰，大力宣傳目標任務和工作措施。各級黨組織應責無旁貸地把工作部署毫不衰減地傳遞到基層、傳遞給員工，通過學習文件、開展討論，統一思想，形成共識，不斷增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感。與企業中心工作深度融合，必須堅持問題導向和目標導向。黨建工作要始終圍繞企業中心工作，什么問題突出就解決什么問題，什么結果最好就朝這個目標努力。要解決問題，必須解決好人的思想問題、認識問題；要實現各項工作目標，就必須調動各方面力量，發揮好激勵的積極作用，這都是黨建工作的優勢、思想政治工作的長板。要通過優勢互補，真正在抓推進、抓落實、補短板、防風險中，發揮好黨建的引領和保障作用。

與企業中心工作深度融合，必須充分發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過不斷加強黨支部建設，充分發揮基層黨支部服務員工、凝聚人心、攻堅克難、促進和諧、推動發展的積極作用。同時，通過黨支部建設，帶動工青團婦各項工作，堅持群眾路線，始終與廣大員工同呼吸、共命運、心連心，確保本單位、本部門各項工作目標的實現。要積極推行黨員目標管理，把黨章規定的義務與崗位職責相結合，明確學習、工作、聯系群眾等具體目標。每個黨員要承包一個責任區，聯系一個幫扶對象，做好一個班組的思想穩定工作。要大力推進黨員亮身份活動。通過佩戴黨徽“亮身份”，使每個黨員身上有壓力，眼中有目標，心頭有使命，肩上添責任。要圍繞生產經營管理中心任務，結合“比學趕幫超”工作，深入開展黨員“三亮三比三評（亮標準、亮身份、亮承諾；比技能、比作風、比業績；領導點評、黨員互評、群眾評議）”，搭建有效活動載體，增強黨員主體意識，發揮好黨員先鋒模范作用，用實際行動感召員工，自覺為企業經營創效、改革發展作貢獻。

二、黨建工作要與教育實踐活動有機融合。

企業基層黨建工作，還要和當前開展的各種學教活動結合起來，立足本職工作，發現問題，分析問題，解決問題，進一步強化黨組織的凝聚力，增強黨組織的戰斗力。

要開展好“三嚴三實”和“兩學一做”教育。在黨員干部中開展“三嚴三實”和“兩學一做”教育既是中央的部署，也是企業發展的現實需要。“三嚴三實”和“兩學一做”要求，是新時期從嚴治黨的行動指南，是針對新形勢、新問題、新任務對嚴明黨的政治紀律和政治規矩提出的新標準，對干部作風建設提出的新要求。黨員干部要緊緊圍繞理想信念、作風操守、行為品德，認真查找整改“不嚴不實”和“學做不一”問題，深學細照、躬身實踐，感召和帶動身邊干部群眾共同揚正氣、樹新風，形成上級帶下級、領導帶干部、干部帶黨員、黨員帶群眾的生動局面，進而推動企業轉型發展、提質升級。要大力弘揚“三老四嚴”光榮傳統和鐵人精神。對待事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律。嚴格要求，首先從領導干部嚴起，要求群眾做到的，領導干部首先帶頭做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。轉變機關作風，提高辦事效率，密切干群關系，促進基層工作，使“三老四嚴”的優良作風在機關工作中得到落實。要在基層員工中大力倡導“四個一樣”。即對待工作要做到：黑天和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領導不在場和領導在場一個樣，沒有人檢查和有人檢查一個樣。要進一步賦予“三老四嚴”的時代內涵，把握其精神實質，并與企業文化融匯貫通，進一步完善企業安全文化建設，突出以人為本，不斷提升企業的凝聚力和向心力。

三、黨建工作要與職工利益緊密融合。

抓黨建是為了提高黨組織的戰斗力；提高黨組織的戰斗力，是為了促進企業更好地轉型發展、提質升級；企業發展是為了國民經濟和員工利益。所以，黨建工作必須要與職工利益緊密融合。要切實樹立群眾觀念。用真情凝聚群眾，用真心服務群眾。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來到群眾中去，探索創新群眾工作方法。要時刻牢記，民心是第一政治、暖心是第一工程、齊心是第一要求、愛心是第一情懷。時刻把職工冷暖放在心上，緊緊圍繞職工最想的、最盼的、最愁的事情，從大處著眼，小處入手，真心實意為職工群眾解難事、辦實事。

要始終把職工滿意不滿意作為黨建工作的重要標尺。黨員干部要深入基層一線，不斷提高調查研究、帶領員工、引領發展的能力；要經常傾聽職工意見、集中職工智慧，不斷提高科學決策、民主決策的能力；要敢于直面困難、直面矛盾，不斷提高解決問題、化解矛盾、處理應急事件的能力；要注重順應職工意愿、回應職工呼聲，不斷提高組織宣傳、服務職工、做好職工思想政治工作的能力。要關心退下來的老同志，從待遇上、精神上讓他們退得安心；要關懷為企業發展做出過貢獻的協解人員和改制職工，特別是困難職工，要給予政策幫扶和情感支持，讓他們時刻感受到組織的溫暖和企業的溫暖，化解不穩定因素，促進企業更加和諧發展。