以黨的主題活動為契機發揮企業工會的作用

吳韋娟

【摘要】在當前時代發展的背景下，如何做好工會工作、發揮工會的組織作用，是企業關注的重要問題。本文立足于基層工會工作實踐，首先闡述了以科學發展觀為指導發揮工會作用，然后詳細介紹了在創先爭優活動中、開展黨的群眾路線教育實踐活動中、“三嚴三實”活動中，工會作用的實現途徑。

【關鍵詞】企業；工會；組織作用；主題活動

一、以科學發展觀為指導發揮工會作用

科學發展觀的核心是以人為本，其目的是要實現人與社會的和諧發展，工會作為公司黨聯系職工的橋梁，履行維護群眾的合法權益的職責，實現促進勞資關系的和諧穩定，其本身就是推進人與社會的和諧發展，也更加體現出科學發展觀在工會作用的指導作用。

實踐科學發展觀必須更好地維護員工的合法權益。我們建立了員工意見箱，工會匯總后轉告黨政班子討論，對于能及時解決的問題進行解決，暫時不能解決的，在公司公示欄向全體員工予以說明，并給出解決問題的時間表，暢通員工與企業的溝通渠道，重點完善協調、解決、反饋機制，加強公司員工主人翁的意識。

落實科學發展觀必須創新工作方法，作為物流企業的工會組織，必須結合當前市場狀況及面臨困境。公司黨支部牽頭組織黨員干部學習科學發展觀理論，組織黨員、干部、群眾座談會等。如此，有利于員工形成責任感與榮譽感，煥發出工作熱情，展現自我價值與魅力，最終促進企業的轉型發展。

落實科學發展觀須扎扎實實地為員工辦實事、辦好事，工會組織在工作中需有所作為，有創新，有發展。密切關心員工的生活，切實解決有實際困難的員工，對生活困難且生大病的員工進行捐款，工會也每年都進行慰問與補助，縮短與員工的心理距離。

二、在創先爭優活動中積極發揮工會作用

深入開展創先爭優活動是黨的十七大和十七屆四中全會做出的重要部署，是新的歷史條件下保持和增強黨的先進性的必然要求。在創先爭優活動推進過程中，工會應當充分發揮工會組織的職能作用，立足本企業特點，結合市場及國內外經濟形勢，配合黨政班子工作，提高生產力和生產效率。

黨支部創先爭優活動中，要求黨員干部模范帶頭勇挑重擔，工會也積極向廣大職工傳達動員。2010年，工會推薦4名80后年青人才參加公司組織的5項項目類新業務的創新攻關，圍繞公司年度KPI預算考核的工作任務，深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武等多種形式的工會活動，充分發揮廣大員工在推動企業發展建設中的主力軍作用。工會也推薦年青、在一線勇于闖、活動積極、對人真誠的員工給黨支部去培養，至今己有5人加入黨組織，還有3人在黨員積極分子隊伍中。

三、開展黨的群眾路線教育實踐活動提升了工會作用

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。工會在開展群眾路線活動中要發揮作用，必須要做好以下幾個方面：

（一）平等互信

一線職工反映問題具有一定的代表性，及時聽取、采納、處理，具有較高的價值，因此應當建立定期的聽取意見制度。公司工會建立起制度，每月一次職工代表列席管理層月度總結會，每年二或三次職工代表大會，每年二次不定期全員大會，并且要求職工代表及時把參會內容傳達到職工中，也要收集基層員工意見在參會中反映出來。

另外，組織黨政領導通過群眾座談會形式，深入開展黨政工團與職工的征求意見活動，深入地聽取職工的不同意見，實現“問題及時聽取，職工及時建言”。會上公司各位領導也向職工匯報公司發展現狀與未來的規劃，并真情關心員工并誠意地傾聽群眾呼聲與愿望，形成上下一致思想認識。領導廣泛聽取職工意見，真情關心職工疾苦，保障職工合法權益是開展群眾工作的首要條件。

如何深化公司的民主管理工作，激勵職工工作熱情，促進公司創新服務轉型升級，實現并共享公司的改革發展成果，我們走出了堅實的一步。公司近年來創新服務轉型升級初步獲得成功，公司效益持續增長，在完成預算目標前提下，全體員工都額外增加了社會補充福利，從而進一步激發了員工的工作熱情，公司與職工的平等互信關系得到了鞏固。

（二）關愛職工

通過開展談心工作，及時了解廣大干部職工的思想、工作、生活情況；通過家訪活動，增強廣大干部職工歸屬感。除工作外，工會內重新分組分片定人，關心員工的生活狀況。通過開展幫扶活動，促進職工間關于思想、工作和生活的溝通，直接增強職工與職工之間的關系，間接增強了公司與職工之間的凝聚力。主動為職工解決實際問題，工會做到對每位職工平等對待。

在幫扶工作中，努力實現：引導思想，要向困難職工傳遞公司的關懷，引導困難職工樹立樂觀向向上、自強不息的信心，激發困難職工的感恩之心、感激之情、感謝之意。這些將心比心做法的結果，在公司經營管理層艱難抗擊市場風險、開拓業務創新的過程中，得到了更多職工甚至家屬們的理解、支持、贊許和尊重。

（三）保護職工

人力資源是第一生產力，職工是公司的主人，是企業完成各項工作任務最重要的資源。加強對職工的安全生產教育和培訓，杜絕安全事故發生，確保職工的生命財產安全，也是工會的本職工作。此外，我們還為全體職工購買了雇員責任險，對外出頻繁員工增購個人意外保險，實現對職工的保護。

（四）尊重職工

維護職工的司情知情權、重大事項監督權、職工權益決策權，是密切公司與職工關系的最有效途徑，也是公司實現民主管理的最有效方式。工會堅持每年在全體職工大會上，領導干部述職，并對領導干部進行民主評議，并做到事先有方案、事中有述職、有測評、事后有公布、有結果。以上內容，通過在職工代表大會上公開，通過宣傳欄和公示欄公開，通過企業內部網絡上、包括公司微信群中公開。

四、“三嚴三實”活動促進了工會作用

公司成立“三嚴三實”專題教育活動領導小組，詳細制定了學習和貫徹落實計劃緊扣“三嚴三實”主題為重點，緊緊圍繞“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”活動安排。對照習近平總書記關于黨員領導干部踐行“三嚴三實”的新思想新觀點新要求，緊密結合公司實際和年度工作部署，分工明確，責任到人，有計劃、有重點、有針對性的穩步推動活動開展。

2015年9月 30日，召開了專題以“三嚴三實”活動為主題的學習教育動員大會。先后召開踐行“三嚴三實”為主題的民主生活會；組織參加上級黨委組織的黨章知識競賽活動；利用周末時間組織參觀學習在上海交大的錢學森紀念館、董浩云航海博物館等教育基地；組織集中觀看反腐倡廉教育片等學習教育活動。針對查找出的問題及時整改，加強公司部門間協作，讓部門負責人介紹發展中的項目業務存在哪些問題，其他部門能提供哪些方面的協助；公司大項目業務由原先某部門負責制調整為成立項目組，多部門協作。

通過活動的深入開展，部門協作業務明顯提升，如公司的跨境電商業務，公司成立專項組，空運部、倉儲部、辦公室、結算部、業務部加強業務協作，取得較好的實效；為廣大群眾謀實事、辦好事，在全體員工福利已有補充公積金、補充醫療險的基礎上，2015年又新增了企業年金，得到了廣大群眾的支持和好評，群眾紛紛表示公司領導干部做到了帶頭學習“三嚴三實”、帶頭剎住奢靡之風，節儉辦公，體現節日精神和真正內涵。

公司最近幾年一直面臨全球金融危機以及物流行業傳統業務的頹勢，但是工會通過科學發展觀主題教育活動、創先爭優活動和群眾路線活動，在保護職工合法權益、提升職工生產技能、加強職工工作生活保障的同時，對公司的經營管理起到了推動和促進作用。2015年公司面對整體市場下行的重大壓力，在全體員工的努力下，公司規模反而逆勢增長3.56%，公司效益更是同比增加15.51%，為股東和員工創造了新的財富。

在當前認真學習共產黨黨章黨規，學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，做合格黨員，在“兩學一做”學習教育活動中，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發展黨的先進性和純潔性，以此促進企業的轉型升級。

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