體現社會進步“體制內優勢漸失”
2016-05-30 04:28:34
求知 2016年4期
《北京日報》2015年9月15日發表評論認為，長期以來，體制內就業與“穩定”聯系在一起，這也成為眾多年輕人競相追求一份體制內工作的原因。然而近些年來，隨著就業環境向寬松、自由、多元的方向發展，體制內就業與體制外就業的區別似乎正在逐漸變小。體制內就業與體制外就業的隔閡與差異，原本就是經濟社會發展不平衡、不正常的結果。在現代社會中，體制內與體制外不應該有太大的差異。在成熟的社會治理模式下，不管是體制內從業者還是體制外從業者，都是人人平等的勞動者。前者是依法行政，為社會提供服務和監管，后者是遵紀守法，依法納稅，并享受政府服務。隨著經濟的進一步發展，社會管理的進一步完善，養老保險從“雙軌制”并軌合一，體制外就業者能夠享受更多的社會保險和福利，體制內外差距有望進一步縮小，某些領域甚至出現“倒掛”現象。體制內與體制外差距的縮小乃至趨于平等，正是現代社會趨于完善、成熟的必然結果。體制內的優勢逐漸消失，社會和市場的空間不斷開放，有利于促進不同就業之間人力資源的正常流動，進而推動社會治理趨向良性發展。責任編輯：褚小鋼
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