舒小鈴
本期視點
基層干部考核持續創新
近年來,各地對基層干部的考核發生了不少變化,在內容和形式方面都有創新。榮縣高山鎮探索實行的“最不受基層歡迎的機關干部”評議等做法引發關注。
去年底,高縣勝天鎮黨委、政府成立“村干部年終亮牌考核”考評小組,對全鎮20個村(社區)的村(社區)干部進行了民主測評及21項亮牌考核工作測評。按照年初制定的《勝天鎮亮牌考核辦法》,考評組對村干部進行綜合測評,算出得分,并上榜公示?!耙郧肮ぷ鞲珊酶蓧囊粋€樣,現在有了測評標尺壓力重了,為村民辦事的責任感也更強了?!毙赂4妩h支部書記周成友感慨地說。
歲末年初是進行干部考核的集中期,各單位各部門通過年度考核對干部工作作出評價。除了繼續重視年度考核,我省各地近年來在干部考核上注重創新,出臺了一系列干部選拔任用、考核評價的新做法,成為考準干部、激發活力的“風向標”。
更加注重日??己?/p>
針對過去“一考”定優劣,考核缺乏完整鏈條的問題,更加注重干部日常表現成為近年來各地干部考核的趨勢。
彭山區在去年打破年度考核“一把尺子量到底”的格局,啟動“日考勤、周紀實、月曬賬、季考評”四步考評辦法,做到每名公務人員的德、能、勤、績、廉五個方面時時記錄、時時考核。年度考核就只需要把平時考核結果量化、匯總就行了,簡潔、客觀,便于操作。
“以前一到年度考核,有的人就喜歡把‘粉擦在臉上,搞‘花架子,靠年底拉人情來蒙混過關?!?br>