科學考評 激發活力

舒小鈴

本期視點

基層干部考核持續創新

近年來，各地對基層干部的考核發生了不少變化，在內容和形式方面都有創新。榮縣高山鎮探索實行的“最不受基層歡迎的機關干部”評議等做法引發關注。

去年底，高縣勝天鎮黨委、政府成立“村干部年終亮牌考核”考評小組，對全鎮20個村（社區）的村（社區）干部進行了民主測評及21項亮牌考核工作測評。按照年初制定的《勝天鎮亮牌考核辦法》，考評組對村干部進行綜合測評，算出得分，并上榜公示?！耙郧肮ぷ鞲珊酶蓧囊粋€樣，現在有了測評標尺壓力重了，為村民辦事的責任感也更強了?！毙赂４妩h支部書記周成友感慨地說。

歲末年初是進行干部考核的集中期，各單位各部門通過年度考核對干部工作作出評價。除了繼續重視年度考核，我省各地近年來在干部考核上注重創新，出臺了一系列干部選拔任用、考核評價的新做法，成為考準干部、激發活力的“風向標”。

更加注重日?？己?/p>

針對過去“一考”定優劣，考核缺乏完整鏈條的問題，更加注重干部日常表現成為近年來各地干部考核的趨勢。

彭山區在去年打破年度考核“一把尺子量到底”的格局，啟動“日考勤、周紀實、月曬賬、季考評”四步考評辦法，做到每名公務人員的德、能、勤、績、廉五個方面時時記錄、時時考核。年度考核就只需要把平時考核結果量化、匯總就行了，簡潔、客觀，便于操作。

“以前一到年度考核，有的人就喜歡把‘粉擦在臉上，搞‘花架子，靠年底拉人情來蒙混過關?！?br>