人力資源管理在企業經營管理中的分析

楊會卿

【摘要】在新形勢下的經濟環境中，企業人才的競爭成為影響企業發展的關鍵因素。因此，做好企業人力資源管理工作，對提高企業的競爭力和市場經濟效益具有現實意義。文章結合人力資源的特點及內容，對人力資源與企業經營的關系展開論述，并對人力資源在企業發展中應把握的幾個關鍵點進行分析，從而為企業做好人力資源管理提供參考。

【關鍵詞】人力資源；內容；企業經營；關鍵點

隨著市場經濟環境的不斷完善，人才成為企業發展的核心競爭力。對企業來講，企業之間的競爭最終是人才的競爭，做好對企業人才的管理和培養，是企業未來能否發展的關鍵。因此加強企業人力資源管理，充分發揮人力資源在企業發展和經營中的作用，成為當前人力字資源管理者思考的重點。而要理清如何加強對人力資源管理的應用，首先應深入了解和探討人力資源管理的本質。對此，本文從人力資源的特點及內容出發，對人力資源管理與企業經營的關系及應用中應把握的關鍵點進行論述。

1、人力資源管理的特點及主要內容

1.1 特點

人力資源作為企業發展的三大資源之一（其余兩種為：物質資源、信息資源），也是實現其他兩種資源的基礎。所謂的人力資源，通常指企業的勞動力資源，為所有員工能力的集合。勞動力資源與人有著非常密切的聯系。從某種角度來看，首先人力資源具有典型的時效性。人力資源是由員工組成，不同的員工有著不同的生命和工作限制，工作能力也不同；……