試用期勞動者權(quán)益保障問題研究

劉雨婷　張帥

摘 要：在當(dāng)前勞動力市場供給大于需求的情況下，勞動者處于相對弱勢的地位。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時經(jīng)常規(guī)避法律，對勞動者的權(quán)益造成了損害，導(dǎo)致試用期內(nèi)產(chǎn)生的勞資糾紛層出不窮。

關(guān)鍵詞：試用期；勞動者；勞動合同法；權(quán)利保障

試用期是勞動合同中的重要組成部分。我國現(xiàn)行《勞動合同法》對勞動合同試用期的法律規(guī)制，在勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)方面做出了改革式的規(guī)定，進(jìn)一步保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

一、試用期概述

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者是否具備相應(yīng)的工作能力以及是否適合勞動崗位進(jìn)行考核，勞動者也可以進(jìn)一步了解自己是否能適應(yīng)用人單位的工作。因此，在試用期內(nèi)雙方勞動勞動關(guān)系解除的法律限制寬松得多，也正因為如此，《勞動合同法》與《實施條例》對勞動合同中試用期的約定作出特別規(guī)定，在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同也必須遵守法律對用人單位即時解除以及預(yù)告解除勞動合同規(guī)定的限制。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

二、試用期勞動者權(quán)利

（一）試用期勞動者的報酬權(quán)。在試用期間，勞動者與企業(yè)其他正式職工一樣都有通過勞動來取得相應(yīng)報酬的權(quán)利，除法律約定的試用期工資比例除外，用人單位不得以任何理由少發(fā)、低發(fā)甚至不發(fā)給勞動者的工資?！?br>