規范勞動定額標準以維護職工勞動報酬權益

姜濤 李友強

【摘要】現階段，我國的企業勞動定額并沒有制定一個統一的標準，而且行業勞動定額管理也存在一定的問題，所定額制定方法也較為復雜，由于勞動定額標準沒有得到規范化處理，從而使得職工的勞動報酬權益無法得到保障，這就會對企業的發展產生影響。因此，本文就主要針對規范勞動定額標準進行了簡要的分析，以此來有效的維護職工勞動報酬權益。

【關鍵詞】勞動定額；勞動報酬；職工

企業在對職工的勞動量進行考核的時候，主要是以勞動定額為依據，同時勞動定額也是企業進行勞動收入分配的基礎。無論是何種工資形式，都是將定額作為考核的標準，如果沒有制定規范的勞動定額標準，那么就會使得勞動業績無法得到有效的實現，同時也無法使得工資能夠實現合理的分配。下面本文就主要針對規范勞動定額標準，維護職工勞動報酬權益進行深入的分析。

一、勞動定額過高現象普遍存在

就相關的調查研究表明，很多的企業并沒有依據相應的崗位基礎來實施勞動定額標準制定，而是在獲取高額利潤的基礎上，要求職工在規定的工作時間內完成不可能完整的定額指標。很多對白領人員由于面對過高勞動定額標準的束縛，尤其是一些非公企業，制定的勞動定額標準更高，從而衍生出了很多的侵權現象等。勞動定額如果設定的過高，并依據這一勞動定額來對計件的單價進行制定，就會使得職工無法高效的完成相應的任務，這樣的收入不具備公平性和公正性，而職工為了獲得相應的報酬，就會出現無償加班的現象。……