高標準深入學習促發展務實擔當

在“兩學一做”學習教育中，全市組織系統深入學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話，圍繞組織工作進一步拓寬學習內容、豐富學習形式、構建長效學習機制，不斷提高思想理論水平、提升組織工作專業化能力，以奮發有為的精神狀態，做好各項組織工作。

4月21日，市委組織部面向全市組織系統下發了《關于全市組織系統開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育的通知》，全市組織系統開展“兩學一做”學習教育的大幕就此開啟。全市組織系統認真貫徹落實中央和市委的有關要求，以更嚴、更實、更高的標準，精心謀劃部署，通過領導率先垂范，各級組織部門從嚴要求，在規定內容學到位的基礎上，及時跟進學習習近平總書記“七一”重要講話精神，學習黨的十八屆六中全會精神，并通過系列研討，鞏固學習成果，深化思想認識，內化于心、外化于行，以實際行動發揮先鋒模范作用，以務實擔當的作風推動工作開展。

拓寬學習內容、建立長效機制、強化學習效果

市委組織部領導班子成員帶頭講黨課，各黨支部及時制定學習計劃，發放學習材料，在個人擠時間自學，黨支部組織專題學習的基礎上，開展學習討論，交流學習心得。開通并依托“北京組工”微信公眾號，開展知識答題和主題微征文活動，利用微信平臺，及時推送學習內容，開展學習競賽，激發組工干部學習熱情。

全市各級組織部門結合自身特點，豐富創新學習形式，拓寬學習內容。市委教工委在系統內開展“精品黨課、微黨課、微視頻、微動漫”征集推廣活動，調動組工干部參與積極性。豐臺區結合組織工作，將全國組織工作會議重要講話精神、《推動領導干部能上能下若干規定》《關于防止干部“帶病提拔”的意見》以及部史部風知識列入學習計劃，拓展學習內容。海淀區打造區級“紅色海淀”微信平臺，將各單位黨建微信平臺通過鏈接一并納入，整合學習資源，使之成為全區組工干部學習交流的有效載體。房山區在《房山組工動態》開辟專欄，擇優刊發組織系統“兩學一做”學習體會。自專欄開通以來，全區組工干部共投稿180篇，擇優刊登了40篇，有效激發了組工干部學習參與熱情。懷柔區建立了區委組織部機關每月1-2次集中學習制度，全區組織系統每季度舉辦1次專題講座和1次“組工沙龍”，這些長效學習機制為全區組織系統長期堅持學習提供了制度保障。

深學精學十八屆六中全會精神，結合部門職能抓好落實

全市組織系統緊跟中央、市委決策部署，第一時間學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，學習貫徹黨的十八屆六中全會精神。在黨的十八屆六中全會勝利召開之后，立即印發《關于全市組織系統認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神的通知》，對全市組織系統學習貫徹六中全會精神進行安排部署。要求把六中全會精神作為思想理論武裝工作的重點任務，納入“兩學一做”學習教育內容，列入各級黨校、行政學院干部教育培訓的必修課。市委組織部及時召開部辦公會，專題傳達習近平總書記在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話，學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，部務會成員結合工作職責，深入交流研討。各級組織部門結合本區域、本系統、本單位實際，制定學習貫徹工作方案，明確具體要求，確保把學習貫徹六中全會精神落實到位。

樹立創新理念、敢于先行先試，開創組織工作新局面

在“兩學一做”學習教育中，市委組織部全體黨員干部牢固樹立黨員意識，帶頭佩戴黨徽，主動公開承諾踐諾，聚焦主責主業補短板，在工作創新上示范帶頭。在干部教育培訓方面，大膽拓寬工作思路，加強在線學習平臺建設，發布移動學習APP新版本，方便廣大干部學習提高。在基層干部隊伍建設方面，針對在職村干部崗位吸引力下降及離職村干部后續保障不順暢等問題，敢于先行先試，會同有關部門制定印發《關于村干部基本待遇和基本保障的實施辦法（試行）》。加大財政補貼力度，建立村干部工作報酬動態增長機制，并在基本保障方面與社會保險接軌，既充分體現錢向基層投、政策向基層傾斜的導向，又充分調動了村干部干事創業的積極性、主動性和創造性。

全市各級組織部門積極貫徹創新發展理念，及時做出調整，進行大膽嘗試。密云區針對基層黨建考核體系過于籠統、不利于調動基層積極性的問題，按照功能區劃分為新城核心區、綠色發展區、綠色拓展區、水源保護區，實施差異化考核，調整了經濟、社會和生態建設的分值，提高了黨建工作權重，調動了鎮街抓黨建工作的積極性。通州區引導組工干部牢固樹立大局意識，結合地區發展實際思考問題，敢于打破傳統、尋求政策突破，以城市副中心建設政策試點為契機，在細致嚴謹的基礎上，先行先試、擔當作為，創造性執行，全區組工干部服務和發展的理念有了新的轉變。延慶區針對籌辦“2019中國北京世界園藝博覽會”“2022年北京-張家口冬季奧運會”專業人才不足的問題，啟動“世園會人才行動計劃”和“冬奧會人才行動計劃”，開展8個專題人才培養項目，與朝陽區、張家口市簽訂“人才合作框架協議”。建立“院鎮共建”模式，在延懷兩地的合作社和產業基地，設立18個農學院教授工作站，大力培養儲備高層次緊缺人才，強化人才工作支持保障。昌平區針對城鄉結合部地區人口增長過快、低端產業聚集、公共服務短缺等突出問題，修訂基層黨建工作考核評價辦法，把清退低端產業等作為重要職責，推動基層黨組織在社會治理中發揮關鍵性作用。

加強頂層設計，注重統籌謀劃，精準解決問題

全市組織系統深入領會習近平總書記系列講話中貫穿的科學工作方法，在工作中強化戰略思維、系統思維、底線思維，更加注重調查研究，注重統籌抓總，注重制度建設，發揮自身優勢，從根源處解決問題。

市委組織部制定印發《關于在深化市屬國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，對堅持黨管干部原則、深化企業領導人員選任制度改革、加強黨務工作者隊伍建設等，提出明確要求。制定并以市委文件印發《關于深化首都人才發展體制機制改革的實施意見》，為全面推進人才管理體制改革、加快建立京津冀人才一體化發展體制機制、積極構建具有國際競爭力的人才開發機制等方面提出了一攬子改革舉措。西城區制定了《區委組織部部機關干部聯系區屬處級班子工作制度》《推進處級領導干部能上能下實施細則》等，為推進領導干部能上能下，加強全區處級領導班子和處級領導干部管理，加強對干部違法違紀問題前苗頭性問題的處理等工作提供遵循。懷柔區制訂了《農村基層黨建工作考核辦法》和《農村基層黨建工作問題責任清單機制》，著力完善基層黨建運行體系。順義區制定印發《推進臨空經濟高端人才聚集區建設重點工作任務的實施方案》《臨空經濟高端人才聚集工程的工作暫行辦法》，推進人才管理改革試驗區建設。

加強工作作風建設，勇于擔當，敢于攻堅克難

全市組工干部在學習教育過程中，以高昂的斗志干事創業，以奮發有為的精神立足本職崗位做貢獻，用實際行動影響和帶動廣大黨員干部履職盡責。今年是換屆之年，各項工作任務繁重，全市廣大組工干部通過學習教育激發工作熱情，甘于吃苦、甘于奉獻，以敢于擔當精神攻堅克難，高標準推動中央、市委交辦的各項任務。市委組織部狠抓基層黨建7項重點任務的落實，開展組織關系集中排查工作，捋清了失聯黨員底數，開展黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查清理工作，純潔了黨員隊伍，開展基層黨組織按期換屆情況專項檢查、抓非公企業和社會組織“兩個覆蓋”等工作，推動破解基層黨組織建設基礎性難題。

（市委組織部供稿）

（責任編輯：閆正宇）