關鍵時刻，你得站出來！

宋曉東

Terry畢業后進入了一家上市公司，做員工英語培訓工作。

然而，在這個崗位上，Terry做得并不開心。因為公司每周只安排Terry為員工培訓一次英語，但是卻希望Terry能夠快速提高業務員的口語水平。況且業務員的英語基礎普遍不高，詞匯量又很少，所以Terry的教學很難馬上起到效果。

感覺郁悶的Terry，找公司的HR主管談話。鑒于自己之前的心理學背景，Terry透露了自己想要轉崗做HR的想法。主管感覺Terry言辭懇切，恰逢公司又要到外地高校進行校招，還缺一位招聘專員，于是同意Terry以“臨時借調”的身份一同前往。

幾場宣講會下來，主管過于疲憊，嗓子開始出現了問題，聲音已經變得非常沙啞。

于是主管問一同前往的幾位員工：“最近我太累了，嗓子有點受不了了，明天整場宣講會恐怕我沒有辦法一個人全部支撐下來，你們當中有誰可以替我講第一部分——公司情況簡介？”

問題拋出來之后，沒有人敢接話。

這里面，Terry的資歷最淺。

但是關鍵的時候，他站了出來。

“我來試試，行嗎？”Terry鼓起勇氣對主管說道。

“你有把握嗎？”主管半信半疑的問道?！拔矣X得沒有太大的問題?！盩erry自信的回答道。

Terry的自信來自于他曾經從事過英語培訓工作的經歷。在給學生講課的時候，他已經積累了一些當眾講話的經驗。

在第二天的宣講會上，Terry自信的站在講臺上，向前來應聘的學生宣講公司的基本情況和發展前景?，F場效果很好，能夠容納300人的禮堂，開始慢慢的被坐滿，甚至連過道上都擠滿了學生。

一個小時過去了，Terry講完了公司的基本情況?！?br>