實習替代試用，合法嗎？

小劉畢業后被某公司錄用，公司人力資源部告訴她，先實習，考察合格后才能簽訂正式合同；實習期間每月發放1000元實習工資，但公司并沒有說明實習期限。實習3個月后，該公司人力資源部告知小劉，她沒有達到單位的錄用要求，已被“辭退”。

評析：

所謂試用期，是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己招聘條件或求職條件而約定的一段考察期。

小劉在該公司應聘成功后，在正常的工作時間提供了正常的勞動，并且也按照用人單位的考勤制度按時上下班，因此小劉和用人單位實際上已形成事實勞動關系，公司“先實習”的說法無法律依據。

對此，小劉可通過申請仲裁等方式主張三項權益：一是要求公司按正常工資80% 的標準支付試用期工資；二是支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償金；三是依據勞動合同法第八十七條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。