勞動者的合法權(quán)益不容侵犯

周秋元 李信江

羅某于2010年5月1日入職南昌某機動車駕駛員培訓服務(wù)有限公司工作，職務(wù)為保安員，工資2000元/月，工作24小時，休息24小時。南昌某機動車駕駛員培訓服務(wù)有限公司經(jīng)常指派羅某在其單位北場地（科目二考場）或留在原崗位加班工作。羅某認為，根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，自己每日工作超過8小時，明顯超出了法律所規(guī)定的工作時間，公司應當對超出的工作時間支付加班費用。在協(xié)商無果的情況下，羅某向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。南昌市勞動仲裁委員會沒有支持羅某的訴求。為此，羅某依法向南昌市東湖區(qū)人民法院提起訴訟，請求判令：1. 2010年5月1日到2014年7月超時加班工資104228元；2. 2010年5月1日至2014年7月休息、雙休日、法定節(jié)假日加班費11298元；3. 2010年5月1日至2014年7月年休假（20天）加班費5700元；4.訴訟費由被告承擔。

法院審理該案后認為，加班是指勞動者在正常工作時間外，繼續(xù)從事本職工作。原告的崗位為保安，工作任務(wù)為巡邏場地，做好場地安全保衛(wèi)工作，原告在標準工作時間以外，仍然從事巡邏場地工作，應當認定為加班。原告主張24小時一直在工作崗位上工作，不符合邏輯與自然人個體所能承受的勞動強度，法院不予認可；并且被告提供了宿舍及休息室，夜晚巡邏由兩人值班，兩小時巡邏一次，每次巡邏40分鐘，原告不是一直處于連續(xù)工作狀態(tài)。根據(jù)原告的工作強度及兩名保安輪換上班的情況，確認原告每日工作時間應扣除相應的休息時間，上班日工作時間總計12小時，第二天休息，年工作2190小時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工年工作日為250天，日工作小時為8小時，總計2000小時；原告每年上班2190小時，且法定節(jié)假日正常輪班，存在加班的事實，每年加班190小時，加班天數(shù)為 23.75天。原告月平均工資為1561.57元，則日工資為71.80元。同時，被告應支付原告入職以來未休年休假工資3231元（71.80元×15天×300%）。根據(jù)《勞動法》及《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理，故原告主張繳納醫(yī)療保險，不屬法院審理的民事案件范圍，對原告的該項請求，法院不予處理。據(jù)此，依法判決如下：

一、被告南昌某機動車駕駛員培訓服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某延長工作時間工資8501.84元。

二、被告南昌某機動車駕駛員培訓服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某法定節(jié)假日加班工資4909.52元。

三、被告南昌某機動車駕駛員培訓服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某年休假工資3231元。

四、駁回原告羅某的其他訴訟請求。

【點評】根據(jù)有關(guān)法律之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。為此，法院作出了上述判決。