探究我國(guó)勞動(dòng)合同法律適用中的弱者利益保護(hù)

摘 要：隨著改革開(kāi)放之后我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國(guó)家的法律體系也逐漸調(diào)整和完善。隨著“法治社會(huì)”建設(shè)力度的加大，對(duì)于弱勢(shì)群里的關(guān)懷和公平公正處理也成為現(xiàn)階段我國(guó)法律體系發(fā)展的核心和方向。因此，本文主要從我國(guó)勞動(dòng)合同法律角度出發(fā)，對(duì)弱者利益保護(hù)進(jìn)行分析，并提出具體的意見(jiàn)和建議，希望能夠推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)合同法的完善。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；法律體系；適用程度；弱者保護(hù)

在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展中，保護(hù)弱者一方的合法權(quán)益成為國(guó)際私法發(fā)展的重要趨勢(shì)，也是人文關(guān)懷和人權(quán)思想的重要體現(xiàn)，這也成為現(xiàn)階段國(guó)際私法發(fā)展的必然趨勢(shì)。將弱者作為重要的保護(hù)對(duì)象，通過(guò)法律手段保障了勞資雙方的公平性，確保了司法過(guò)程的公正性，有利于推動(dòng)國(guó)家的健康平穩(wěn)發(fā)展。金融危機(jī)之后，許多用人單位不得不面臨著裁員的困境，因此導(dǎo)致勞資雙方問(wèn)題頻發(fā)。如何有效保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的個(gè)人利益，甚至還影響著國(guó)家的穩(wěn)定發(fā)展。因此，研究目前我國(guó)的勞動(dòng)合同法中的弱勢(shì)群體利益保護(hù)情況，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、我國(guó)勞動(dòng)合同法律體系中弱者利益保護(hù)的不足

我國(guó)目前并沒(méi)有構(gòu)建出完善的弱者利益保護(hù)體系，涉及到這方面的立法內(nèi)容零散的分布在不同的法律體系之中，以至于發(fā)生合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者的利益得不到有效的保護(hù)，這也在一定程度上制約了我國(guó)勞務(wù)合作的發(fā)展。

1.我國(guó)勞動(dòng)合同立法過(guò)程中弱者利益保護(hù)不足

在我國(guó)的勞動(dòng)合同的立法過(guò)程中，由于法律體系不夠完善，導(dǎo)致在弱者利益保護(hù)方面工作很不到位。在2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定了勞動(dòng)合同適用的對(duì)象、范圍以及主要內(nèi)容。但是由于只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的適應(yīng)條件，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的復(fù)雜性因素考慮不周，導(dǎo)致出現(xiàn)法律選擇問(wèn)題。而在我國(guó)的勞動(dòng)合同之中并未對(duì)這類(lèi)情形進(jìn)行解釋，導(dǎo)致了法律體系和現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求出現(xiàn)嚴(yán)重的脫節(jié)[1]。因此，要保護(hù)弱者的合法權(quán)益，就應(yīng)通過(guò)價(jià)值取向和實(shí)體取向兩個(gè)方面進(jìn)行考量，將弱者利益納入到勞動(dòng)立法之中，細(xì)化法律體系建設(shè)工作，保證弱者利益得到依法保護(hù)。

2.我國(guó)勞動(dòng)合同法律實(shí)行過(guò)程中存在的不足

我國(guó)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，主要分布在《勞動(dòng)法》、《民法通則》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》等多個(gè)法律體系之中，形成了目前我國(guó)解決勞動(dòng)糾紛的基本法律基礎(chǔ)，也為弱者利益保護(hù)提供了必要的法律依據(jù)。但是，由于法律條文較為粗陋，導(dǎo)致操作性大打折扣，在運(yùn)用時(shí)，法官只能根據(jù)法律的基本原理進(jìn)行分析，在這一過(guò)程中，法官被賦予較大的裁判權(quán)，從而對(duì)法官也就提出了更高的要求。同時(shí)，這也極有可能帶來(lái)司法腐敗問(wèn)題。由于合同雙方的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)狀況等都未能處在同一位置，所以很有可能因?yàn)榉N種原因，而侵犯到弱者的合法權(quán)利，造成司法不公的現(xiàn)象。

二、提升我國(guó)勞動(dòng)合同法律適應(yīng)中弱者利益保護(hù)的方法

通過(guò)上文的分析，我國(guó)的勞動(dòng)合同法律體系方面存在嚴(yán)重的問(wèn)題，對(duì)于弱者的保護(hù)程度不足，在一定程度上不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。因此，在相關(guān)法律體系的構(gòu)建中，應(yīng)該結(jié)合國(guó)外先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)弱者合法權(quán)益的有效保護(hù)。

1.構(gòu)建完善的價(jià)值取向

勞動(dòng)合同的立法價(jià)值取向，在很大程度上決定了法律環(huán)節(jié)對(duì)弱者合法利益的保護(hù)程度，這也是勞動(dòng)合同法中不可規(guī)避的問(wèn)題。完善勞動(dòng)合同的法律構(gòu)建價(jià)值取向，對(duì)于保護(hù)弱者的合法權(quán)益具有重要作用。

首先，應(yīng)該堅(jiān)持意思自治原則。將合同法律關(guān)系作為民事法律關(guān)系的一種，保證雙方在法律地位上呈現(xiàn)出平等性的原則，在合同簽訂的過(guò)程中充分體現(xiàn)出相互尊重的原則。意思自治是合同訂立過(guò)程中的理論基礎(chǔ)，因此，在案件的受理過(guò)程中，應(yīng)該堅(jiān)持意思自治的前提，并注重對(duì)弱者合法利益的保障[2]。

其次，堅(jiān)持貫徹弱者保護(hù)原則。在勞動(dòng)合同的法律構(gòu)建中，貫徹弱者保護(hù)原則是法律維護(hù)正義的體現(xiàn)。因此，在勞動(dòng)合同相關(guān)法律的構(gòu)建中，應(yīng)該堅(jiān)持貫徹實(shí)質(zhì)正義原則，保證弱勢(shì)一方的合法權(quán)利得到保護(hù)。

最后，堅(jiān)持直接適用原則。直接適用原則作為現(xiàn)階段國(guó)際私法實(shí)體化的發(fā)展趨勢(shì)，能夠有效幫助法官迅速尋找勞動(dòng)合同適用的法律體系，保證案件的及時(shí)解決。由于在案件受理中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，國(guó)家應(yīng)該為其的合法利益維護(hù)提供強(qiáng)有力的保障。

2.構(gòu)建完善的法律體系

鑒于我國(guó)勞動(dòng)合同法律體系構(gòu)建的不足，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善：首先，在立法階段，應(yīng)該對(duì)合同簽署雙方的范圍進(jìn)行規(guī)定，保證合同雙方對(duì)自己的行為產(chǎn)生合理預(yù)測(cè)；其次，在勞動(dòng)者未對(duì)法律做出選擇時(shí)，需要從弱者保護(hù)角度規(guī)定出相關(guān)的法律制度；再次，完善《勞動(dòng)合同法》有關(guān)合同訂立、履行、變更、解約以及終止等方面的細(xì)節(jié)情況的設(shè)定；最后，在勞動(dòng)合同立法過(guò)程中，將合同本身的問(wèn)題和對(duì)應(yīng)的解決方案，分別進(jìn)行立法規(guī)定，全方面、多角度保護(hù)弱者的合法權(quán)益[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著全球化的發(fā)展，各國(guó)在勞動(dòng)合同法律的構(gòu)建過(guò)程中，都加強(qiáng)了對(duì)弱者利益的保護(hù)，這也是目前勞動(dòng)合同法發(fā)展的必然趨勢(shì)。當(dāng)前，我國(guó)的勞動(dòng)合同法律的構(gòu)建工作還處于起步階段，對(duì)于弱者的保護(hù)還存在嚴(yán)重的不足，因此需要針對(duì)具體問(wèn)題提出完善的勞動(dòng)合同法律構(gòu)建方法，從而推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)合同立法工作的完善和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳文宇.淺析企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2015，（20）：8322-8323.

[2]王斌.勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題探析[J].法制博覽，2014，（7）：282-282.

[3]齊彥偉.論涉外勞動(dòng)合同的法律適用對(duì)弱者的保護(hù)——兼評(píng)我國(guó)《涉外民事關(guān)系法律適用法》的相關(guān)規(guī)定[J].黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，（3）：61-63.

作者簡(jiǎn)介：

田鳳華，遼寧大學(xué)2015級(jí)法律碩士（非法學(xué)）。