淺談我國涉外勞動合同的法律適用問題研究

摘 要：隨著經濟全球化的發展，各國之間的聯系更加密切。在國際經濟貿易交流頻繁的背景下，如何保證涉外勞動合同的法律適用程度，成為急需解決的問題。本文主要通過對現有的涉外勞動合同的適用現狀進行分析，對我國法律體系建設提出意見和建議，希望能夠推動法律的公平、公正。

關鍵詞：涉外勞動合同；法律適用問題；國際法

隨著改革開放之后我國的國際參與程度提升，對外經濟貿易取得了較大的發展，勞動力資源的跨境流動更加頻繁。我國公民的境外就業和外國公民在華入職都呈現出逐漸增多的趨勢。隨著國際交流的發展，勞動力的大規模流動必然導致大量的勞動合同糾紛問題的發生，因此，對于涉外法律的適用性問題也成為現階段各國勞動力流動的重要環節。本文在借鑒國內外立法經驗的基礎之上，試圖通過改善勞動法的適用范圍，有條件的改進勞動法的涉外部分，希望能推動法律體系的完善工作。

一、我國涉外勞動合同的法律適用現狀

根據我國現行的法律體系，涉外勞動合同的法律適用范圍主要有以下兩個方面：一方面是針對勞動合同法和勞動法規定范圍之內的勞動糾紛的處理；另一方面是針對勞動法和勞動合同法之外的勞動糾紛處理。我國的涉外勞動合同法的適用現狀主要有以下幾個方面的內容：

（一）勞動法律體系采用單邊沖突的規范

在這一規定中，通過對絕對的屬人管轄和屬地管轄關系進行分析，確定涉外勞動合同的適用性。在這樣的規定中，一方面由于太過絕對，導致很容易出現因為域外合同和中國法的通融性不足，造成審判結果的不公平性。例如，外國人在國內公司工作發生工傷事故時，根據我國的勞動法，工傷補償金無法滿足其回國療傷的相關費用。為了提升審判效果的公平性，就需要相關當事人返回本國進行案件處理工作，這就造成了經濟負擔。在我國的勞務輸出方面，一般的程序是勞務公司與勞動者簽訂雇傭協議，再同外國企業簽訂合作協議。根據我國現行的法律規定，勞務公司和勞動者簽訂和合同適用于中國法，而勞務公司和國外企業的合作協議，則需要參照外國最低工資標準和工傷補償標準進行制定[1]。因此，在適用范圍方面，缺乏必要的雙邊化因素考慮，很容易造成當事人處理不公的情況。

（二）指引準據法引用機制不夠完善

在我國的法律規定中，一般的涉外勞務合同應堅持“特征履行”的原則，確定最為接近和密切的法律進行借鑒。在具體的勞動合同之中，按照“特征履行”原則進行分析，勞動合同應該適用于勞動者慣常居住地所在情況，但是由于勞動合同的延伸性，勞動者的慣常居住地并未和勞動合同形成密切聯系，而與合同聯系緊密的地區應該是其的工作地點，由于在這一問題的處理上存在不適宜性，導致糾紛處理很容易出現分歧和誤判。

（三）立法過程目的模糊

由于立法目的的不確定性，導致在實踐過程中法律的適用程度出現不協調的特點，甚至導致出現向本國法律傾斜的趨勢。在對外勞動合同的法律適用規定中，主要體現在勞動法、涉外民事關系法、勞動合同法、民事訴訟法等相關法律體系之中。由于這些法律條款支離破碎，缺乏統一的規定和主體思想，很容易出現對勞動合同的重要性認識不足，出現涉外合同依照外國法律成立，但是卻不適用于中國法的情況[2]。

二、提升涉外勞動合同的法律適用性方法

（一）堅持當事人意思自治原則

在國際法的范疇中，當事人意思自治原則是指，合同當事人可以根據自己的意愿選擇法律作為自己合同的準據法。國內私法自治作為意思自治的基礎觀念，但是兩者之間存在較大差異，意思自治是指在多國法律的法律框架之內，當事人根據自己的需求，確定合同的法律準據法。

由于當事人意思自治原則過度強調當事人的自身意愿，在客觀上為當事人規避法律提供了可能。因此在相關法律的完善方面，首先應該對當事人可用的法律范圍進行限制，確保當事人只能引用“有實質性聯系”的法律條文。此外，由于合同雙方的經濟實力呈現不平等性，因此“自治”行為很有可能引發有權勢的當事人濫用權利，造成弱勢一方利益受到侵犯。因此，在引用方面，應該做好完善的保護工作，確保弱勢一方的合法權利得到保護。

（二）堅持最密切聯系原則

當事人沒有選擇適用法律時，或者選用的法律無效時，法院應根據客觀聯系選擇合適的合同準據法。這樣的做法一方面能有效彌補當事人自治缺失的情況；另一方面能夠客觀反映涉外因素的法律重心，確保審判過程的公平性。在合同客觀準據法應用中，主要有兩種方法：一是法官根據當事人締結合約的具體情況選擇恰當的準據法；另一種方式是對合同關系進行分析，確定出各具體要素之間的客觀標志，并將其作為連接點確定合同的準據法[3]。

（三）引用慣常勞動履行地法

慣常勞動履行地法在引用過程中，必須堅持 “特征履行”的原則，通過對合同簽訂過程中一方的慣常居住地作為法律引用的準據法。由于勞動合同為延續性合同，在合同履行的過程中由于出現跨界位移，可能導致慣常居住地發生改變。因此，在引用過程中，應堅持勞動履行地和勞動居住地之間的吻合，保證兩者之間的連接關系。

三、結束語

勞動法作為保障勞動雙方合法權益的重要法律條款，具有較強的強制性和規范性特點，體現了國家對勞動關系的合法干預。隨著國際化水平的發展，我國的涉外勞動合同的數量也隨著增加，因此要求我國法院在糾紛處理的過程中，充分考慮到我國法律的適用程度，推動案件審理的公平、公正開展。

參考文獻：

[1]齊彥偉.論涉外勞動合同的法律適用對弱者的保護——兼評我國《涉外民事關系法律適用法》的相關規定[J].黑龍江省政法管理干部學院學報，2011，（3）：61-63.

[2]柴丹.論我國涉外勞動合同法律適用的弊端及完善[D].對外經濟貿易大學，2013.

[3]姚志勇.論涉外勞動合同法律適用中的弱者利益保護[D].河北經貿大學，2012.

作者簡介：

王譞，遼寧大學2015法律碩士（非法學）。