我們需要一點反饋

自我評價

作為一名90后，我認為自己無論工作能力還是工作態度都沒有問題，唯一缺少的可能只是一些工作經驗，希望大家不要把那些90后的負面標簽強加在我身上。

職場心語

我渴望自己的努力能贏得關注，我希望自己所做的每件事都有意義，我需要得到應有的認同。

職場感受

現代企業的職場氛圍是冰冷的，完成工作是唯一的標準。至于怎樣完成，沒有人會去考慮。

去年，我畢業于香港某所大學。雖然不愿承認，但我認為憑借著自己的能力、素質，和一個還算過硬的文憑，自己的職場之路必將一帆風順，人生即將起飛。

在一陣火急火燎的面試之后，我終于得到了香港一家芯片設計公司的職位。上班不久，現實就給了我一記響亮的耳光。周末加班是家常便飯，每天從地鐵到家里滿腦子想的都是工作上的事。唯一值得欣慰的就是，我可以很驕傲地告訴每一個人，我見過凌晨四點的香港，這就是現如今社會巨大壓力的寫照。

不過，真正讓我感到失望的是職場的冷漠。和每個無趣的中午一樣，我在公司食堂吃飯。突然，令我緊張的一幕出現了，我們主管走進了門，更為尷尬的是，在一陣尋找之后，他選擇坐在我的對面。在這短短的一瞬間，我腦中閃出了千百個念頭：“要不要和他握手，要不要自我介紹，他是不是對我有印象？”對于我們幾百號員工的部門而言，記不住人是很正常的事。在腦中一陣空白的同時，我忐忑不安地和他打了招呼，他也禮貌地回應了我一下。

在接下來的幾分鐘里，我進行了激烈的心理斗爭。在我看來，這對于我來說是一個絕佳的機會，就像故事里寫的那樣，一個小職員偶遇老板，然后進行了一番激動人心的演講，最后得到上司的賞識，走向人生巔峰。

我在心中不停地模擬著我們之間的對話，我對職場的理解，我對工作的意見等等，我想出了幾乎能想到的所有話題。在我看來，這就是一次完美的才藝展示。我緊張而又充滿期待地說：“老板，這個季度我們部門的業績……”

對于我而言，這絕不是一次成功的對話，因為它就從未開始過。我剛一開口就被主管打斷了：“你有什么想法可以直接去和帶你的負責人談，在休息時間我不想談公事。”盡管話并不難聽，語氣也不強烈，道理也說得過去，但我感覺身邊的人都在嘲笑自己，真恨不得有個洞可以立馬鉆進去。臨走時，老板給了我一個道別，在我看來，這可以叫做扶貧或者布施。那一刻，我覺得自己對未來的憧憬是那么的可笑。

回想起半年來，自己工作從沒有對與錯，只有完成與否。每天一成不變就是上下班打卡，工作半年多，才發現原來一直只有自己在關注著自己。我與所有的90后一樣，我們有著在前輩們眼中優越的生活條件，無論家里還是學校我們都是世界的中心。但是這一切到職場里全變了，公司不會在乎你是誰，對于絕大多數公司高管而言，你的臉永遠沒有財報有吸引力。這就是我們90后的真實處境，對于工作，不管你怎樣對待，嚴謹也好瘋狂也好，認真也好隨意也罷，在老板的眼里，你只會把它做得亂七八糟。

其實我們也渴望被認同，我們希望自己的每一次努力能換來別人的關注，無論是批評還是鼓勵，我們都可以去接受。對于我們很多90后而言，工作并不單單為了錢，因為我們并不像我們父輩那樣面臨最基本的生存壓力，我們渴望的是自己能夠變得值錢。但現在，我們甚至連為自己標價的機會都沒有。