沒有90后優秀員工

自我評價

混跡科技圈的偽90后創業者。

職場心語

只有優秀的人，沒有所謂優秀的90后。

職場感受

創業不關乎你是否90后，只會有擊倒、同盟、被擊倒三個選項。

人們期望中的90后創業是怎么樣子的？幾個個性十足的年輕人，用一種放蕩不羈的性格，帶領著一幫差不多年齡的小鬼做出一些驚天動地的東西。在此過程中，他們遭遇了各種各樣的挫折，成就了一段充滿故事的創業歷程。

這大概就是很多人以為的90后創業，所以當馬佳佳、余佳文出現后，他們成為話題中心，被當成90后創業的代表。但是，這只是極端情況，這樣的人在80后里也是不少的，只是缺乏愿意將其放大的媒體環境而已。

我曾接觸過不少創業者，其中不乏“90后”。而我認識的人中，還沒有碰到誰像馬佳佳那樣聰明到把“90后”這個詞當成武器來使的，大多數人對此都是不屑一顧。

可不是嗎？創業又不用講究尊老愛幼，難道你的競爭對手會因為你是90后而放你一馬？或者你真的認為投資人會因為一個標簽而給你的賬上打幾百萬美元？省省吧，在創業者身上我看到最多的就是三個詞——信念、掙扎和破滅。只要你還在這個擂臺上，就只有擊倒、同盟、被擊倒三個選項。如果有誰以為自己作為90后應該受到照顧，那真的是太傻太天真了。

是的，世上只有創業者，沒有90后創業者。如果有，也只是一種幻覺。

90后員工沒什么特別，因為任何一個特別的點都只是某一個人所獨有的，這與他是不是90后沒有太大的關系，但他們也有共性。我的公司里有不少的90后員工，他們學習能力強、不吝賜教、不盲從、不諂媚、不以薪資為唯一目標且敢于承擔責任。但能決定這些因素的，是員工個人的智慧、性格以及公司的文化和氛圍。