基于新形勢下企業黨建工作的轉變

◎周小茹

基于新形勢下企業黨建工作的轉變

◎周小茹

抓黨組織建設一直是中國共產黨的優良傳統，也是我黨的獨特優勢。隨著國家政治、經濟以及文化事業的發展，國內國外環境都發生了極大的變化，新形勢下，對企業黨建工作也提出了更高的要求，黨建工作只有與時俱進，才能促進企業的穩定長久發展。基于此，本文對新形勢下，企業的黨建工作轉變進行分析，以供參考。

在企業的建設中，黨建工作是至關重要的內容，黨建工作質量的高低對企業的發展有著不可忽視的作用。近十年來，我國經濟的繁榮發展，為企業的黨建工作發展提供了契機，也為企業的黨建工作帶來了新的挑戰。當前形勢下，傳統的黨建工作已經很難幫助企業在復雜的環境中得以持續健康發展，因此，必須對企業的黨建工作進行創新。

企業黨建工作中存在的問題

企業政治思想意識不夠堅定。目前，很多企業管理人員存在政治思想意識就不夠堅定，在日常管理工作中，對企業黨建工作的重視程度不夠，黨建工作沒有落到實處管理者普遍對企業的黨建工作關心不夠，支持力度不足，只有在遇到的困難時，才想起尋求黨組織的幫助。

企業黨建體制不夠健全。雖然國家在大力推進企業體制改革，企業體制有一定程度的完善和發展，但仍有一些企業內部關系沒有理清。具體表現為黨組織參與企業管理的體制不夠完備，在企業的管理過程中，黨的領地位被忽視弱化現象比較嚴重，也難體現員工的主人公地位。

企業黨建工作方法陳舊。在企業黨建工作問題中最直接的就是工作方法陳舊。一直以來，我國企業的黨建工作方法缺乏創新，基本上在延用傳統的工作方法。但是，隨著時代的發展，當前形勢下，傳統的黨建工作方法已經無法跟上企業發展的步伐，無法為企業的發展服務，黨建工作方法的陳舊落后，導致一些企業在發展過程在中固步自封，難以適應企業內外形勢的變化。

新形勢下，企業黨建工作的轉變

強化企業政治思想意識。企業員工的思想政治意識，是企業生存和發展的靈魂。對企業而言，要想切實強化員工的政治思想意識，首先要做的就是對企業員工進行思想政治教育，讓員工明確思想政治工作的必要性和重要性。企業內部各個級別的政工干部，都要不斷強化自身的責任感和危機感，通過切實有效的措施，加大對員工思想政治工作的實施力度，通過宣傳和教育，讓企業員工正視思想政治工作，引導員工積極自主的踐行新形勢下思想政治工作的要求。

深化企業黨建體制改革。這是新形勢下，企業黨建工作的關鍵步驟。深化企業的黨建工作體制改革，首先，要勇于對黨在企業中的基層黨組織建設進行改革通過不斷健全完善基層黨組織的組織機構，促進黨組織建設朝著科學化方向發展。具體的改革措施可以從以下四個方面著手。第一要突出管理機制，即將黨組織管理的目標逐級分層，實行責任制，不同的級別負責不同的管理目標，承擔相應的責任，第二是突出制度機制，在黨建工作中，建立相應的規章制度，通過制度約束對黨建工作的創新方式、方法加以改進；第三是突出激勵機制在黨建工作中，要以人本理念為指導，將物質獎勵和精神獎勵相結合；第四項是突出評估機制，在黨建工作中，要建立科學合理的評估方法和評估體系，對員工進行全方位、多層次的評估，進而提高企業的思想工作政治質量。

創新企業黨建工作方法。新形勢下，創新企業的黨建工作方法，對提高企業黨建工作質量具有著積極意義。創新工作方法，首先，要運用綜合措施和手段，充分調動員工的積極性，激發員工的責任感、使命感，以及員工的緊迫感，同時，將“民主評議”活動、“創先爭優”活動，以及“獎懲激勵”等活動和機制相結合，充分利用活動擴大影響，不斷提升活動的層次，保證活動的質量效果。此外，要注意擴充黨建工作的載體，為企業的黨建工作不斷充實新的內容。例如，在進行黨建工作過程中，可以組織關愛員工、組織建設等特色活動，讓企業的黨建工作成為凝聚員工的載體，增加黨組織和員工之間的了解和互動，進一步激勵員工團結一心，努力工作。同時，要大力開展企業文化建設，鑄造企業文化核心，弘揚企業精神。具體實施可以與企業的員工進行思想溝通，通過交流談心，大力開展文化活動、體育活動等，陶冶企業員工的情操，幫助企業員工提高綜合素質，實現提高員工政治覺悟的目的。

增強企業黨建工作活力。新形勢下，轉變企業黨建工作，需要不斷為企業的黨建工作注入活力。首先，企業中的管理者要充分發揮黨組織在企業中政治核心作用，最大程度的調動和激勵企業員工為企業的發展貢獻自己的力量，結合實際為企業的黨建工作不斷注入活力，以不斷提高企業黨建工作的水平。

綜上所述，當前企業要面對的形勢錯綜復雜，企業的黨建工作面臨新的挑戰。因此，新形勢下，企業黨建工作要不斷創新，并不斷提高企業黨建工作的質量和水平。

（作者單位：陜西省國際信托股份有限公司）