“鄞州金匠”“鄞州銀匠”呼之欲出寧波市鄞州區出臺政策激勵一線能人弘揚“工匠精神”

◎黃萬軍

“鄞州金匠”“鄞州銀匠”呼之欲出寧波市鄞州區出臺政策激勵一線能人弘揚“工匠精神”

◎黃萬軍

日前，寧波市鄞州區出臺《鄞州區企業實用人才評價暫行辦法》，該政策由鄞州區委組織部（區委人才辦）牽頭，區人力資源和社會保障局會同有關部門具體制訂，在全省首次將政策的陽光送進了人才評價的死角。那些學歷不高、論文不多、職稱也有點不好意思提，但能力強、實績多、貢獻大的一線能人，有望被冠以“鄞州金匠”“鄞州銀匠”，從而享受一系列優厚的“高層次人才”的待遇。

鄞州區委常委、組織部長鄭坤法說，多年來，在基層調研中，許多企業負責人提到了這樣一個困惑：一些工作在一線、實際能力強、貢獻較大的人員，由于學歷、職稱不高，常常被擋在了“人才”的門檻外。如何給予這批在一線深耕細作的“能人”該有的“名分”，鼓勵他們弘揚“工匠精神”、扎根專業領域？當地經多次研討，專門制訂出臺《鄞州區企業實用人才評價暫行辦法》。這一全新的評價辦法，補齊了目前人才評價體系中缺失的一大短板。

據悉，該辦法采用企業推薦、行業參與、政府指導的原則，分“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”兩個類別進行評選，參評對象涵蓋當地優勢傳統產業、戰略新興產業和生產性服務業企業一線從事技術、技能工作的人員。按照鄞州人才部門的初步估算，在鄞州數萬家企業中，有萬名人才符合上述申報條件。

寧波科藝德電氣有限公司技術人員在生產一線潛心鉆研。/周子健攝

入選的“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”，在待遇保障上，是比照和參考海內外高層次人才和高級人才的待遇后確定的，既有物質的獎勵，更有現實生活問題的解決。具體來說，有四個方面的保障。生活保障方面，發放金匠1000元/每月、銀匠500元/每月，累計36個月的工作生活津貼，該項待遇分別等同于在鄞高級技師和副高職稱人才。醫療保障方面，關注“鄞州工匠”的健康狀況，在工作生活津貼期間給予每年一次的免費健康體檢等福利。安居保障方面，實用人才一經認定，即列入公租房申請對象；如為外來務工人員，在流動人口積分管理中予以加分；“鄞州金匠”的子女就學參照本地戶籍人員，由區教育部門統籌安排。服務保障方面，頒發專屬證書，通過各種形式進行表彰宣傳；認定的人才可享受區高層次人才服務中心“服務套餐”，在證件辦理等方面給予一站式“綠色通道”服務等。

鄞州人才部門預計，首批“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”有望在年底前產生。對于這項政策，寧波三星醫療電氣股份有限公司相關負責人章莉萍表示翹首盼望已久。她說，公司內部就有一位資深研發人員，帶領團隊取得了很多優秀成果，但由于他本人是大專畢業，受限于這“不大說得出口的學歷”，一直游離于政府的人才評價體系之外。為這樣的技術人員“正名”，也可以鼓勵許多起點并不高且不擅長寫論文評職稱的人員精益求精、提升技能。