微信群里與老板“頂嘴”遭解雇，女白領(lǐng)用法律討公道

淑紅

因自己的勞動(dòng)未獲得老板尊重，女白領(lǐng)在公司微信群賭氣與老板爭(zhēng)論了幾句，結(jié)果遭其蠻橫解雇。女白領(lǐng)氣不過(guò)，拿起法律武器為自己維權(quán)。這個(gè)案件影響頗大，還引發(fā)了網(wǎng)友“職場(chǎng)中如何與上司相處”的討論……

微信群與老板爭(zhēng)論，

女白領(lǐng)遭蠻橫解雇

2015年11月16日早上，在哈爾濱市九龍海洋科技有限公司上班的女白領(lǐng)梁敏，一番收拾打扮之后，拎起包就要上班。這時(shí)，她手機(jī)里來(lái)了短信，打開(kāi)一看，頓時(shí)愣住了，短信內(nèi)容是：“請(qǐng)你上午9點(diǎn)到財(cái)務(wù)室結(jié)清當(dāng)月工資，領(lǐng)取5000元補(bǔ)償金，并到人事部進(jìn)行工作交接。”短信落款是：公司人事部。

這則短信讓梁敏從頭涼到了腳，她明白自己被公司解雇的原因，很可能就是15日晚上在公司微信群里與老板進(jìn)行的那場(chǎng)“哲學(xué)”辯論。15日上午10點(diǎn)，老板溫玉強(qiáng)讓梁敏翻譯一份合同，說(shuō)是下午要用。梁敏不敢怠慢，馬上埋頭苦干。中午下班時(shí)，溫玉強(qiáng)打電話問(wèn)梁敏合同翻譯好了沒(méi)有。梁敏以為是老板要急用，連午飯都沒(méi)顧得上吃，一直忙到下午4點(diǎn)左右，才把合同翻譯好，并打印出來(lái)。

當(dāng)梁敏把翻譯好的合同送到老板辦公室時(shí)，沒(méi)想到溫玉強(qiáng)看也沒(méi)看，指了指面前的茶幾，輕描淡寫(xiě)地說(shuō)：“先放那兒吧，暫時(shí)用不著！”溫玉強(qiáng)的態(tài)度讓梁敏心里很不舒服，想想自己中午飯都沒(méi)吃，忙活了幾個(gè)小時(shí)，老板卻連看都不看，太不尊重自己的勞動(dòng)了。梁敏到這家公司已經(jīng)5年了，她來(lái)后的第一任老板溫文爾雅，對(duì)員工很好。一年前，溫玉強(qiáng)空降到這家公司做了法人、董事長(zhǎng)后，對(duì)待員工粗暴、簡(jiǎn)單，不體恤下屬，很多員工都有同樣的感受。一次，因?yàn)橥碌氖韬觯瑢?dǎo)致梁敏負(fù)責(zé)的合同出了點(diǎn)差錯(cuò)，溫玉強(qiáng)指責(zé)她不求上進(jìn)，工作不認(rèn)真。梁敏很委屈，為自己辯解了幾句，溫玉強(qiáng)大發(fā)雷霆，說(shuō)她目無(wú)上司。挨罵之后，一連幾天，梁敏的情緒都不佳。

15日晚上，梁敏悶悶不樂(lè)地回到家。晚飯后，公司的微信群開(kāi)始發(fā)消息了。兩個(gè)月前，溫玉強(qiáng)在公司內(nèi)部建了個(gè)微信群，說(shuō)是定期在上面開(kāi)展一些營(yíng)銷、勵(lì)志方面的培訓(xùn)。梁敏看到，溫玉強(qiáng)首先在微信群開(kāi)講了，他先從海參的生存哲學(xué)發(fā)表看法：“海參的生存哲學(xué)，至柔示人，實(shí)則至剛。”接著，溫玉強(qiáng)又補(bǔ)充道：“一種從5億年前生存到現(xiàn)在的海洋生物，無(wú)疑是令人肅然起敬的生靈。”梁敏大學(xué)學(xué)的是英語(yǔ)專業(yè)，平時(shí)卻愛(ài)看哲學(xué)、美學(xué)方面的書(shū)。對(duì)于溫玉強(qiáng)的發(fā)言，她有不同的看法。如果擱在平時(shí)，她會(huì)顧忌溫玉強(qiáng)老板的身份，不敢貿(mào)然發(fā)表和他意見(jiàn)相左的言論。那天，梁敏心里有氣，看到溫玉強(qiáng)在微信群里的高論，便賭氣唱起了反調(diào)：“那是海參弱小，不得已而為之，若是強(qiáng)大，必定要脫穎而出！”

在微信群發(fā)過(guò)言之后，梁敏有些小得意，心想：溫玉強(qiáng)整天在群里高談闊論，下面的人只有諾諾稱是的份兒，我今天就是要和他辯一辯。接下來(lái)，梁敏靜待溫玉強(qiáng)的發(fā)言。溫玉強(qiáng)沒(méi)想到下屬會(huì)和他爭(zhēng)辯，停了一會(huì)兒，他又開(kāi)始發(fā)言了：“海參是中華民族生殖崇拜的一種體現(xiàn)。”梁敏馬上接話：“老板的觀點(diǎn)很好，但企業(yè)用人不能只用海參，也需要脫穎而出的錐子！”梁敏發(fā)完這句話，等待著對(duì)方的反應(yīng)。想到溫玉強(qiáng)那邊有可能氣急敗壞的神情，梁敏心里很解氣。溫玉強(qiáng)那邊停了幾分鐘，接著回復(fù)道：“那用干海參就行了，尤其是我們公司的九龍極參，純凈，不帶一點(diǎn)雜質(zhì)，刺刺挺拔。”梁敏才思敏捷，未加多想，繼續(xù)說(shuō)：“企業(yè)用人要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì)，既需要柔性哲學(xué)，更需要舍我其誰(shuí)的霸氣！”

在群里發(fā)完這句話后，梁敏還在那兒抿著嘴笑，想看看老板如何接招。沒(méi)想到，兩分鐘后，溫玉強(qiáng)發(fā)了這樣一句話：“有一種人太想表現(xiàn)自己，擺不正自己的位置。既然這樣，我就霸氣一回，你不適合在該群存在！”發(fā)完這句話，溫玉強(qiáng)就把梁敏“踢”出了微信群。

在微信群里和老板頂幾句嘴就被“踢”了出來(lái)，梁敏嘲笑溫玉強(qiáng)氣量太小，容不得員工有不同意見(jiàn)。此時(shí)她并沒(méi)意識(shí)到事情的嚴(yán)重性，看了一會(huì)兒電視后，就早早上床休息了。第二天早上醒來(lái)，她梳洗完畢，準(zhǔn)備上班時(shí)，卻接到了被公司辭退的消息，她這才知道自己把事情鬧大了。

拿起法律武器維權(quán)，

狂妄老板叫囂奉陪到底

因逞一時(shí)口舌之快，竟被公司解雇，這種結(jié)果大大出乎梁敏的意料。她在這家公司雖然收入不算太高，但畢竟很穩(wěn)定，她對(duì)這份工作還是比較看重的。

梁敏來(lái)到公司，想找溫玉強(qiáng)談?wù)劇Ｈ欢瑴赜駨?qiáng)的助理說(shuō)老板外出辦事了，臨走前還讓她催促梁敏盡快辦理離職手續(xù)。此時(shí)，梁敏才明白，溫玉強(qiáng)解雇她決心已定，再向他解釋不但于事無(wú)補(bǔ)，自己的自尊心也不允許。無(wú)奈，她只好到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取了5000元補(bǔ)償金，然后把辦公用品交還人事部，離開(kāi)了公司。

稀里糊涂丟了工作，梁敏內(nèi)心十分沮喪。當(dāng)晚，她約閨蜜張鈺到一家咖啡廳小聚，把自己在公司微信群里與老板爭(zhēng)辯被解雇的事情說(shuō)給她聽(tīng)。張鈺聽(tīng)后，不但沒(méi)有替她說(shuō)句公道話，反倒揶揄她說(shuō)：“虧你還受過(guò)高等教育，他辭退你符合《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系的法定程序嗎？給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎？咱不能這樣就算了，屬于自己的權(quán)利就要去爭(zhēng)取，也給這種沒(méi)有法律意識(shí)的老板普及一下勞動(dòng)法，讓他嘗嘗違法的后果！”張鈺的一席話讓梁敏心里一下子豁亮起來(lái)：是啊，自己不過(guò)是在微信群里和老板爭(zhēng)論了幾句，他連解釋的機(jī)會(huì)都不給，就隨意把自己給辭退了，不能任由他無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)欺辱自己。想到這里，梁敏堅(jiān)定了給自己討說(shuō)法的信心。

隨后，通過(guò)朋友介紹，梁敏找到一位擅長(zhǎng)打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的律師。在律師的協(xié)助下，梁敏向哈爾濱市香坊區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)書(shū)。梁敏在仲裁申請(qǐng)書(shū)中稱：2010年5月6日她受聘于九龍海洋科技有限公司，第一份勞動(dòng)合同于2013年5月6日終止。合同期滿后，該公司沒(méi)有與她續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，到2015年11月15日之前，她一直都在該公司上班。因此，梁敏在仲裁申請(qǐng)書(shū)中要求確認(rèn)2013年5月6日至2015年11月15日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，索要2013年5月6日至2015年11月15日未簽合同期間的兩倍工資差額、因被非法解雇應(yīng)給付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6.3萬(wàn)元。

香坊區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理該案后，以快遞的形式向被申請(qǐng)人寄送了申請(qǐng)書(shū)副本、答辯通知書(shū)、開(kāi)庭通知等仲裁文書(shū)。當(dāng)溫玉強(qiáng)拿到仲裁文書(shū)時(shí)，不由得吃了一驚，沒(méi)想到看似文弱的梁敏竟會(huì)如此強(qiáng)硬。溫玉強(qiáng)清楚，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，如果此事張揚(yáng)出去，一定會(huì)引來(lái)媒體的關(guān)注，對(duì)公司的影響不好，最好的辦法是大事化小、小事化了。想到這里，溫玉強(qiáng)叫來(lái)助理，讓助理給梁敏打電話協(xié)商，說(shuō)他本著人道主義關(guān)懷，在原來(lái)5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上再加1萬(wàn)元。如果梁敏同意，就寫(xiě)個(gè)和解協(xié)議書(shū)。

接到溫玉強(qiáng)助理打來(lái)要求和解的電話，梁敏當(dāng)即拒絕了對(duì)方的提議，并義正詞嚴(yán)地說(shuō)：“如果僅僅因?yàn)殄X(qián)的問(wèn)題，我就不打這個(gè)官司了，我要讓溫老板懂得尊重法律、尊重下屬，至于賠付多少錢(qián)，還是法律說(shuō)了算！”說(shuō)完，她就掛了電話。

樹(shù)欲靜而風(fēng)不止。正當(dāng)溫玉強(qiáng)為如何處理梁敏的仲裁申請(qǐng)發(fā)愁時(shí)，梁敏狀告公司的事情已經(jīng)傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，公司里的員工私下里議論紛紛，不少員工都期盼梁敏能勝訴，這樣也能教訓(xùn)一下平時(shí)獨(dú)斷專橫的溫玉強(qiáng)。

對(duì)于員工們“看熱鬧不嫌事兒大”的想法，溫玉強(qiáng)心知肚明。他想，如果輕易向梁敏妥協(xié)，以后保不齊會(huì)出現(xiàn)第二、第三個(gè)梁敏，那樣公司更不好管理了。為了讓員工清楚他的強(qiáng)硬態(tài)度，他專門(mén)召開(kāi)了員工大會(huì)，并在會(huì)上放出話來(lái)：“梁敏想打官司，想要錢(qián)，那就放膽來(lái)拿。我不缺那點(diǎn)律師費(fèi)，我會(huì)陪她玩到底，看誰(shuí)能耗得過(guò)誰(shuí)！”

遞交過(guò)仲裁申請(qǐng)后，梁敏期待著仲裁結(jié)果盡快出來(lái)。一天，她到香坊區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢案子的進(jìn)展情況，在回來(lái)的路上，遇到了昔日的同事李芳芳。在公司時(shí)，梁敏和李芳芳私交不錯(cuò)，李芳芳把溫玉強(qiáng)在員工大會(huì)上的話說(shuō)給梁敏聽(tīng)，讓她做好打持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，并說(shuō)很多同事私下里都支持她，如果需要幫助，請(qǐng)盡管提出來(lái)。有了昔日同事的支持和鼓勵(lì)，梁敏心里有了底氣。

2016年元旦前，渴盼已久的仲裁結(jié)果終于出來(lái)了：香坊區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)梁敏和九龍海洋科技有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決九龍海洋科技有限公司支付梁敏未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額、因被非法解雇應(yīng)給付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4.6萬(wàn)元。

如愿討回公道喜極而泣，

奇葩訴訟引發(fā)職場(chǎng)生存大討論

對(duì)于香坊區(qū)仲裁委下達(dá)的仲裁結(jié)果，溫玉強(qiáng)頗為不服，心里早就打定了主意：決不能讓梁敏輕易達(dá)到目的，我要合理利用規(guī)則，把官司打到底，耗一耗梁敏的精氣神兒，讓其他員工看看，和我較量是需要付出代價(jià)的。反正什么事都有律師打理，無(wú)非是掏點(diǎn)律師費(fèi)罷了。

2016年1月26日，在溫玉強(qiáng)的授意下，九龍海洋科技有限公司不服仲裁判決，向法院遞交了訴狀。2月28日，法院公開(kāi)審理此案。在法庭辯論階段，原告代理律師認(rèn)為，被告梁敏入職時(shí)間確為2010年5月6日，正常工作至2015年11月15日，公司已通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式為其支付報(bào)酬至2015年11月15日。鑒于被告工作后期不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)水平下滑，而且工作中自以為是，經(jīng)常與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且最近一年在公司業(yè)務(wù)考核中績(jī)效較差，公司認(rèn)為被告已不能勝任公司的工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，公司依法將被告解雇。辦理人事交接手續(xù)時(shí)，公司已為其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告也簽字認(rèn)可。因此，不存在公司非法解雇員工的說(shuō)法。

針對(duì)原告代理律師的說(shuō)辭，被告律師認(rèn)為，被告在公司任職5年，績(jī)效考核一直在同事中排名靠前，因?yàn)樵摴竟べY發(fā)放一直與績(jī)效掛鉤，被告5年來(lái)所領(lǐng)取的工資發(fā)放單可以證明。因此，原告對(duì)被告“已不勝任在公司工作”的說(shuō)法是站不住腳的。對(duì)于“被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的說(shuō)法，梁敏的代理律師認(rèn)為，此說(shuō)法更是站不住腳。因?yàn)榱好粼诠救温毱陂g，從未因違反公司規(guī)章制度受到過(guò)處分，如果單方面認(rèn)定被告違反公司規(guī)章制度，請(qǐng)拿出證據(jù)來(lái)。說(shuō)到這里，梁敏的代理律師向法庭出示了梁敏的手機(jī)微信聊天截屏，說(shuō)這些手機(jī)截屏展示的證據(jù)才是被告被解雇的真實(shí)原因。由于被告在微信群內(nèi)與上司就海參的生存哲學(xué)問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)論，結(jié)果被告被踢出微信群，第二天上午就收到了被解雇的通知。因此，被告有理由認(rèn)為，她被解雇的真正原因，就是與上司爭(zhēng)辯后，被上司打擊報(bào)復(fù)。年輕人逞口舌之快，可能造成對(duì)上司的冒犯，但據(jù)此就將被告解雇是不公平的，公司解雇被告的理由實(shí)屬牽強(qiáng)。

對(duì)被告代理人的見(jiàn)解，原告代理人回應(yīng)，被告在公司業(yè)務(wù)微信群內(nèi)公開(kāi)發(fā)表與上司不同的意見(jiàn)，故意擾亂正常的業(yè)務(wù)開(kāi)展，雖然這一情節(jié)不足以構(gòu)成公司將其解雇的理由，但聯(lián)系到被告此前一系列自以為是、頂撞上司的表現(xiàn)，公司將其解雇是通過(guò)研究討論決定的，并不存在對(duì)員工的打擊報(bào)復(fù)行為。

在法庭辯論中，梁敏的代理律師還指出，原告在對(duì)被告解除勞動(dòng)合同方面存在違法之處。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位對(duì)員工解除勞動(dòng)合同，須提前30日，并以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。在此方面，原告并未體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的足夠尊重。

鑒于本案屬于公司業(yè)務(wù)微信群引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，在法院判例中實(shí)屬少見(jiàn)，法院沒(méi)有當(dāng)庭宣判。10天后，法院下達(dá)了判決書(shū)，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：被告梁敏在原告處任職5年，據(jù)其提供的各項(xiàng)證據(jù)可以判定，被告基本勝任本職工作，原告指其“業(yè)務(wù)下滑，績(jī)效較差”缺乏有力證據(jù)，不足以采信。被告在公司業(yè)務(wù)微信群內(nèi)與上司就哲學(xué)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)論，構(gòu)不成被解雇的重要依據(jù)。因此，九龍海洋科技有限公司因被告在微信群內(nèi)與上司發(fā)生爭(zhēng)論而將其解雇，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，判令該公司支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、未簽合同雙倍工資差額共計(jì)4.6萬(wàn)元。

判決下達(dá)后，溫玉強(qiáng)本想繼續(xù)上訴，但想到勝訴的可能性不大，只會(huì)徒留笑柄，便放棄了再次提起訴訟的打算。經(jīng)歷了幾個(gè)月的內(nèi)心折磨與煎熬，梁敏終于為自己討回公道，拿到判決書(shū)后，她喜極而泣。

梁敏的勞動(dòng)爭(zhēng)議案在當(dāng)?shù)匾鹆松鐣?huì)各界的極大關(guān)注，還引發(fā)了網(wǎng)友有關(guān)職場(chǎng)生存技巧的大討論。對(duì)于在職場(chǎng)中如何處理好上下級(jí)關(guān)系這一問(wèn)題，相信每個(gè)人都有自己的見(jiàn)解。需要提醒的是，近年來(lái)，微信成為人們發(fā)布信息的重要公共平臺(tái)，每一位職場(chǎng)中人在微信群里發(fā)言，都應(yīng)注意分寸，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

（文中人物均為化名）

〔編輯：劉波〕