返聘過好三道坎

郭俊花

現如今，很多退休后的老人又重新走入了工作崗位，然而，在新的工作崗位上，又遇到了很多新的問題，讓老人無所適從。

壓力坎：溝通是放松良藥

重新走上工作崗位，很多時候，并不會因為是老人而給予工作上的放松。要結果要效率的快節奏，容易讓老人們又感受到工作的壓力。而由于步入老年后，身體又在走下坡路，工作壓力大，一緊張一著急很容易導致血壓升高、血糖控制不穩，給身體帶來影響。“剛退休，覺得自己還很年輕，也不愿意就待在家中養老，就又走上了工作崗位，可連軸轉的工作節奏真的有點受不了。”一位重新走上工作崗位擔任部門負責人的老人跟我這樣抱怨。

不得不說，老人們走上新的崗位特別是返聘而來的專家、部門主管們，一方面希望能盡快通過工作來展現自己的能力，不辜負單位領導給予的厚望，往往對自己的要求很高，給自己很大壓力；另一方面可又與自己原先所在單位有所不同，面臨著工作方式和節奏的調整，多少也會有所不適。退休老人再就業，盡量把工作往前安排，出現問題時多與領導做溝通，并通過各種文體娛樂讓自己放松。盡全力完成就好，不必過于執著。

公平坎：換位思考坦然

盡管有些單位愿意找退休老人來工作，但同一崗位，年輕人與老年人的工資待遇卻不太相同，這往往也讓再就業的老人心里感到不舒服。“為什么一樣的工作，我干的一點都不比年輕人少，工資卻要少100塊呢？”一位退休老人在遭遇這樣的就業不公平后，本來兢兢業業工作的信心，卻有了難以除去的小疙瘩。“也不差這一百塊錢，就是不一樣的工資待遇，讓我突然覺得自己老了！”老人無奈地感慨著。

由于缺乏對老年人再就業的相關法律保障，老人的勞動權益在勞動過程中遭受侵害時，也常常遇到維權尷尬。老人要做好調整，盡管工作都可以進行，但年齡大了，畢竟手腳都不如年輕人利落，而且年輕人生活壓力往往更大，不如從這個角度，來寬寬自己的心。

管理坎：擺正心態去接受

“沒有管理能力，辦事一塌糊涂，什么都不知道”，這是一位退休老人重新走上崗位后，對自己主管的評價。很多退休老人積累了豐富的工作經驗，有自己獨特的見解和方法，以往高高在上、受人尊敬。退休后，就想找個輕松的工作，退到二線不再當領導，只是卻不太愿意服管。看到比自己年輕的小領導，總是以命令口吻要求他做這做那，心里往往不平衡、不服氣。

其實，碰到很有能力又不太服管的員工，也是讓領導們很頭痛的事兒。老人們如果再在這樣的工作崗位上，就需要及時擺正心態，畢竟是具體做事的崗位，領導的智慧需要聽從。也可以多和領導溝通，說說自己的想法。如果很難調試，老人們要選擇更適合自己的，不要過于勉強自己，總處于悶悶不樂之中。