新彩春招，筑夢晨光
——2016春季招工工作創(chuàng)新高

文/文興

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新彩春招，筑夢晨光
——2016春季招工工作創(chuàng)新高

文/文興

一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨。剛剛過完春節(jié)，來自全國各地的求職者，紛紛前來晨光公司咨詢春季招工情況，一年一度的春季招工工作，就在求職者的迫切詢問中，迅速進(jìn)入快車道。

面對較往年更為復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境。今年的春季招工工作通過對國內(nèi)大形勢的精準(zhǔn)認(rèn)識，通過對各種思路和策略的積極調(diào)整，以及各中心、部門及分廠的高效配合，類比去年同期，各項(xiàng)數(shù)據(jù)皆創(chuàng)新高。

新態(tài)勢，逆勢漲薪顯內(nèi)功

受到2015年底經(jīng)濟(jì)寒冬的影響，全球經(jīng)濟(jì)下滑，眾多中小型企業(yè)紛紛倒閉。晨光卻以高歌猛進(jìn)的高亮表現(xiàn)，在行業(yè)內(nèi)一枝獨(dú)秀。陳湖文董事長曾高屋建瓴地指出：“距離是上坡的時候拉開的”。面對制造業(yè)的寒冬，公司卻以強(qiáng)大的自信逆勢而上，不僅完成了公司的上市計(jì)劃而且還對員工薪酬進(jìn)行適當(dāng)上調(diào)，有效地保證了員工的穩(wěn)定性，開工返崗率較2015年上升4%，開工當(dāng)天招工人數(shù)較2015年上升35%，最終返崗率較2015年上升3%。以實(shí)際行動和實(shí)際效果，為公司全年的生產(chǎn)經(jīng)營工作奠定了夯實(shí)的基礎(chǔ)。

新策略，點(diǎn)準(zhǔn)面寬全覆蓋

除了像往年一樣在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布職位需求信息、張貼招工簡章、定點(diǎn)給求職者提供招工信息、內(nèi)部招工政策的宣導(dǎo)外還特別增加了時下最前端的微信招工。12月1日，一個專為一線普工開發(fā)的服務(wù)號《晨光一線新彩》正式上線。在上線后采用最新的“微信紅包潮”，短短兩個月的時間里，從0到7137個粉，普工覆蓋率達(dá)到95%以上，招工文章單篇閱讀量達(dá)到3.7萬人次。換句話說，在晨光，只要你有微信就有一線新彩，在這樣的強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐下，“一線新彩”也當(dāng)仁不讓的成為晨光微信公眾平臺上的當(dāng)家花旦，信息普及率也是達(dá)到前所未有的新高度。

新時效，5S指導(dǎo)高效率

什么是時效？對于晨光而言，時效就是5S率先垂范、知行合一、馬上行動、凡事徹底。隨著生產(chǎn)體系如火如荼的5S推行，春招又怎么會落單呢。 對于春招，首先就是招工信息在一線的普及，往年20天左右才能完成招工信息全覆蓋，在今年微信紅透大江南北的背景下，招工微信宣傳也必然知行合一、馬上行動，結(jié)果3天就完成線上招工信息全覆蓋，這驚人的招工宣傳時效主要得益于微信強(qiáng)大的平臺支撐和5S活動的思想引導(dǎo)。其次整個春招的完成周期，從原來的20天縮短到現(xiàn)在的14天；最后是在新員工的入職流程上，從新員工南、北門的接待-行李寄存-審證發(fā)表-輔導(dǎo)填表-面試與分配-入職辦理-入職培訓(xùn)-簽訂合同-分廠領(lǐng)人，各環(huán)節(jié)時效也有所明顯提高，原來一名新員工完成整個流程需要花費(fèi)約4個小時，入職高峰期時間更長，而今一個新員工走完整個入職流程只需3.5小時左右，5S讓我們有了更多的思考與改善，繼而有了更高的效率。

新起點(diǎn)，有質(zhì)有量晨光夢

通過本次招工項(xiàng)目組所有成員的共同努力，不僅提前完成招工任務(wù)，而且也基本滿足各個分廠的人員需求，確保生產(chǎn)線的正常運(yùn)行，順利迎來2016年的產(chǎn)能恢復(fù)，這也預(yù)示新的一年晨光生產(chǎn)之路正式起航。2016年，對我們每個人來說都是新的起點(diǎn)，站在這個新起點(diǎn)上，親愛的你努力請從今日始，不要想著明天再彌補(bǔ)。歲月的長河中，我們所做的每件事情，都如同隨手灑下的種子，在時光的滋潤下，那些種子慢慢的生根、發(fā)芽、抽枝、開花，最終結(jié)出屬于自己的果實(shí)。所以請你為了明天的希望，就在今天全力以赴，凡事做到盡善盡美。

2016年春招雖然已經(jīng)結(jié)束，但是招工的腳步卻從未停止。在此感謝那些在本次春季招工活動中辛勤付出的伙伴們，也祝每一個新加入晨光大家庭的小伙伴們工作順利，愿每一個晨光人在這里都能找到歸屬，種出屬于自己的希望，攜手晨光，共筑美好的明天。