“兩新”組織黨建工作攻堅應從“四個方面”突破

鮑士杰

為深入貫徹落實省委、哈爾濱市委關于非公有制經濟組織和社會組織黨建工作要“探索創新，找準黨建工作與非公有制經濟組織和社會組織發展的結合點，真正把黨組織建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘，切實保證健康有序發展的正確方向”的指示精神，賓縣縣委在4月、5月開展了“六十日攻堅”活動，集中從四個方面尋求突破，在全縣形成了加強“兩新”組織黨建工作的濃厚氛圍，取得明顯效果。

突出重點抓思想轉變，促進業主支持、共建共贏。一是縣級領導干部每人聯系2～3個規模以上非公企業和社會組織，深入開展調研、幫助解決問題，從而贏得業主的支持。二是以縣人大黨組、縣政協黨組的名義，召開專門會議，向人大代表業主、政協委員業主發放《致人大代表、政協委員的一封信》，增強人大代表業主和政協委員業主配合建立黨組織的自覺性。三是依托勞動、環保、行審、廣電等12家單位，把相關優惠政策向“兩新”組織傾斜，通過幫助代辦各類手續、疏通用人渠道、宣傳企業文化等措施，讓“兩新”組織得到實惠、看到好處，增強對“兩新”組織黨建工作的認同感。

破解難題抓集中排查，促使黨員回歸、亮出身份。一是黨建指導員深入“兩新”組織與黨員職工逐一談話，宣傳上級黨委對“兩新”組織的政策，找出“隱形黨員”15名。二是結合當前開展的黨員組織關系排查工作，全縣46個基層黨委對在“兩新”組織務工的流入黨員進行身份核實，找出“隱形黨員”7名。三是采取“以獎代補”黨員活動經費的形式，讓已建立黨組織的“兩新”組織積極開展各類黨建載體活動，在基層黨委舉辦活動時，也邀請出資人、黨組織負責人、企業黨員和技術骨干參加。通過這兩種細致的教育引導，找出“隱形黨員”5名。四是縣委通過下發“致全體黨員的一封信”，走訪部分生活困難黨員，為職工家屬解決就醫、上學、租房等生活問題，讓“兩新”組織黨員感受到組織的溫暖，喚起黨員的榮譽感，找出“隱形黨員”8名。

多措并舉抓組織建立，達到全面覆蓋、消除盲點。一是加大宣傳力度。縣電視臺開辟“兩新”組織黨建專欄，賓縣黨建微信公眾平臺對“六十日攻堅”活動重點工作全程跟蹤報道，賓西經濟開發區黨委在主要公路沿線設立宣傳標語牌，在“兩新”組織設置宣傳欄，廣泛宣傳開展黨建活動的重要意義，吸引25家“兩新”組織單獨組建了黨支部。二是選派專人指導。縣委派出15名組工干部，帶領45名黨建指導員、45名黨建聯絡員，在“兩新”組織中做好發展黨員工作，特別是發展符合條件的業主入黨，為8家“兩新”組織建立黨組織創造了條件。三是行業管理促進。按照行業管理、條塊分割的原則，衛生、教育、人社、司法等部門（系統）黨組織在行政方面對相關“兩新”組織進行管理的同時，大力加強黨組織的組建工作，在15家“兩新”組織完成了黨組織覆蓋。四是典型引帶示范。縣委集中對英杰景區、永和菜業、民生醫院和吳迪律師事務所開展黨組織掛牌活動，并邀請業主到這些黨建工作開展比較好的“兩新”組織參觀學習，借鑒成功經驗。目前，已有6家非公企業、3家社會組織建立了黨建示范點。

搭建平臺抓作用發揮，確保企業接納、黨員歡迎。一是搭建活動平臺，增強黨組織的凝聚力。下派黨建指導員與“兩新”組織的黨組織書記、黨員逐一談話，指導黨組織把黨建工作重心放在推動企業發展上；推行“兩新”組織“黨員承諾制”，設立“黨員責任區”“黨員示范區”“黨員先鋒崗”，動員廣大黨員立足本職崗位做表率，在急難險重任務面前當先鋒。二是搭建示范平臺，增強黨組織的向心力。積極選樹先進典型，引導“兩新”組織黨員樹立“有為才有位”的工作理念；結合紀念建黨95周年，開展“兩新”組織好支部、好支書、好黨員“三好”專項表彰，并給予物質獎勵。三是搭建關愛平臺，增強黨組織的感召力。為維護職工合法權益，采取以黨員作為“兩新”組織代言人的方式，引導業主與員工之間加強溝通；開展“一幫一、送溫暖、獻愛心”活動，對“兩新”組織中的困難黨員集中幫扶，讓他們充分感受到組織的關懷與溫暖。

（作者系中共賓縣縣委常委、組織部部長）