狀告公司，討帶薪休假權(quán)

風(fēng)揚(yáng)

申請年休假沒通過

寧雅萍退休前是重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司的一名縫紉工。2003年1月1日，38歲的寧雅萍和寧通公司簽訂了勞動合同，成為該公司正式在職員工。

2008年8月1日《職工帶薪年休假條例》正式開始施行。自從該條例實(shí)施后，寧通公司的職工們就開始互相掰著手指算自己的工作年限，可以按照規(guī)定放幾天的帶薪年休假。寧雅萍從2003年進(jìn)入寧通公司到2008年已經(jīng)是第五個年頭了，按照規(guī)定，她一年可以有五天的帶薪年休假。

2009年1月10日，午餐過后的寧雅萍趴在休息室的桌子上，一邊翻著旅游手冊一邊在筆記本上寫寫畫畫。同事王靜走過來問：“寧姐，你這是在寫啥？”寧雅萍回答道：“我和丈夫準(zhǔn)備過年時帶孩子去北京轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，正計(jì)劃出游路線。”見寧雅萍在制定旅游線路，王靜也動了心：“寧姐，過年就放七天假，你跑那么遠(yuǎn)，來回時間夠用嗎？”寧雅萍擱下筆笑著說：“按照以往過年放假就七天時間，親戚之間還要走動走動，時間肯定不夠用，今年不一樣了，去年剛施行的《職工帶薪休假條例》不是有規(guī)定，說工作滿五年沒滿十年的，每年可以向公司申請年休假五天，這樣一來過年的七天假期再加上五天年休假，都快有小半個月了，肯定夠。”聽了寧雅萍的話，王靜也打起了年休假主意，說一旦等寧雅萍年休假批準(zhǔn)后，自己也去申請。

1月20日中午，寧雅萍在王靜的陪同下向總經(jīng)理魏宇國遞交年休假申請書。魏宇國拿起寧雅萍的年假申請書看了一會，才問道：“你這是想向公司申請年休假？”魏宇國的反問讓寧雅萍有點(diǎn)摸不著頭腦，她點(diǎn)點(diǎn)頭。得到寧雅萍的肯定后，魏宇國直搖頭并把申請書放在了桌子上：“新年里不能申請年休假。”一聽魏宇國不批年休假申請，寧雅萍有點(diǎn)著急了，連忙問道：“魏經(jīng)理，年休假是國家規(guī)定允許的，怎么不行？”魏宇國解釋說：“本來新年就會給職工放假七天，如果新年之后再休五天的年休假，其他員工知道后也跟著效仿，那年后公司還要不要繼續(xù)運(yùn)作了，訂單怎么完成？”魏宇國的話雖然有自己的考量，但寧雅萍認(rèn)為自己作為公司多年的老員工，一直兢兢業(yè)業(yè)，想休年假也是根據(jù)規(guī)定來的，經(jīng)理不批，分明是有意阻止。

此后，又有不少同事去申請年休假，即使是在任務(wù)量不忙的時候，員工的年休假申請也從未通過。隨后，寧通公司發(fā)出聲明稱，員工除非有必須休假的理由，否則一般的年休假申請不予批準(zhǔn)。聲明發(fā)出后，大家心里都有怨言，可誰也不敢多說什么。

追討帶薪休假權(quán)

2015年年初，寧雅萍開始私下詢問其他員工年休假的事，想看看大家是怎么想的，既然國家有規(guī)定，這是職工自己的權(quán)益，不能白白地丟了。沒想到不久之后，她就被告知達(dá)到法定規(guī)定的50周歲退休年齡，公司要為她辦理退休手續(xù)。3月26日，辦理完退休手續(xù)后，寧雅萍問會計(jì)：“都說年休假如果不休的話要補(bǔ)發(fā)三倍的工資，這么多年我一天年休假都沒休過，這錢是不是得補(bǔ)給我？”

會計(jì)說這事他做不了主，得請示總經(jīng)理才行。過了兩天，會計(jì)給寧雅萍打來電話，讓她過去一下。到了辦公室后，會計(jì)給寧雅萍結(jié)算了2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金共1245元。“考慮到你是公司的老員工，領(lǐng)導(dǎo)特別批示把這兩年年休假錢補(bǔ)給你。”“那之前的十年呢？”會計(jì)搖搖頭：“補(bǔ)給你兩年已經(jīng)算是仁至義盡了，咱們之前每年的工資待遇都結(jié)清了，你當(dāng)時沒提，權(quán)當(dāng)放棄。”寧雅萍不同意，最后嚷嚷到了總經(jīng)理室。

剛開始，總經(jīng)理魏宇國態(tài)度還算客氣：“寧姐，你在我們公司干十多年了吧？”“今年正好12年。”魏宇國想了一會開口說道：“我實(shí)話和你說，公司也是看你是干了十幾年的老員工，才會把去年和今年的年休假補(bǔ)償金發(fā)給你，這也算是公司老員工的福利了，其他新員工可沒這個待遇。”寧雅萍聽后立即反駁道：“魏經(jīng)理你這話可說的不在理，這年休假是國家明文規(guī)定的，不是你說沒有就沒有的，我是公司的員工，就有權(quán)利向公司索要我應(yīng)有的權(quán)利和補(bǔ)償，如果公司不愿出錢，當(dāng)初我們申請休假時，你就該批準(zhǔn)。”

魏宇國什么話沒說，拿出了寧雅萍前兩天才辦理的退休檔案，指著檔案上的退休日期，說道：“根據(jù)50周歲退休的規(guī)定，你在3月26日已經(jīng)正式從公司退休了，也就是說你和我們公司的勞動關(guān)系已經(jīng)終止了。而我公司和你終止勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，屬于法定終止。你在終止勞動合同后，再向公司提出來要求公司向你補(bǔ)償未休年休假的賠償金一事，不屬于法律規(guī)定的范疇，因此公司有權(quán)拒絕你的要求。”魏宇國的話激怒了寧雅萍，她一把扯過合同丟在了面前的桌面上：“退休前我找你們問年休假的事，你們一再往后拖，現(xiàn)在我退休了，你們又說我不是公司員工，沒權(quán)來索要年休假賠償，我就不信，這事全由你們說了算。”

回到家，寧雅萍?xì)獾眠B飯都吃不下去。丈夫勸她，她說：“錢不是最重要的，我在公司任勞任怨這么多年，憑什么到頭來還得把苦往肚子里咽，我就不信這事掰不直。”

之后，寧雅萍多次跟寧通公司談判協(xié)商，但始終沒得到滿意的答復(fù)，她決定請律師打官司，為自己討回“年休假權(quán)”。

寧雅萍來到了重慶市巴南區(qū)花溪法律服務(wù)所，正式委托律師殷豪作為自己的代理律師，將重慶寧通服飾貿(mào)易有限公司告上了法院，希望通過法律途徑索要自己從2003年至2015年工作12年以來未休的年休假補(bǔ)償金。

2015年4月21日，殷豪代寧雅萍向重慶市巴南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求寧通公司支付寧雅萍2003年1月1日至2015年3月26日應(yīng)休但未休的年休假待遇36000元。由于《職工帶薪年休假條例》是從2008年8月1日開始實(shí)施的，所以巴南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)過多次合議后裁決：寧雅萍2003年至2007年的年休假不予支持，而2008年至2014年的年休假予以支持，寧通公司需向?qū)幯牌贾Ц?008年至2014年應(yīng)休未休年假工資報酬共計(jì)9259.81元。

寧雅萍對這一仲裁裁決結(jié)果表示不服，隨后向重慶市巴南區(qū)人民法院提起了訴訟。2015年7月28日，重慶市巴南區(qū)人民法院正式受理了寧雅萍追討“年休假權(quán)”一案。

重慶市巴南區(qū)人民法院通過審理認(rèn)為，2008年至2013年，寧雅萍和寧通公司在勞動關(guān)系履行期間，寧通公司并未按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，在期間安排過寧雅萍進(jìn)行帶薪年休假，侵犯了寧雅萍的休假權(quán)；2014年到2015年，寧通公司雖然沒有安排寧雅萍年休，但在其辦理退休手續(xù)時，向其支付了兩年的年休假補(bǔ)償金1245元，已經(jīng)履行了部分賠償義務(wù)；2007年之前，因《職工帶薪休假條例》還未真正實(shí)施，對寧雅萍要求補(bǔ)償?shù)脑V求不予支持。

2015年9月29日，重慶市巴南區(qū)人民法院判決寧通公司按寧雅萍日工資三倍支付寧雅萍2008年至2015年未休年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9259.81元。

寧雅萍終于討回了一個說法，對她來說，錢不是主要的，重要的是她討回了一個員工的尊嚴(yán)。其實(shí)，年休假是公司對職工工作年限的一種肯定，更是一種福利，可就是有不少用人單位為了追求效益最大化，直接把年休假抹殺，不僅不讓員工休年休假，也不支付相應(yīng)的賠償。很多員工抱著息事寧人的態(tài)度，不敢跟單位追究，長此以往，“帶薪休假”就被“束之高閣”，只是“看上去很美”，卻夠不著，咽不下。（作者聲明：本文謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載，違者視為侵權(quán)！）

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