如何做好事業單位政工隊伍的管理工作

【摘要】隨著我國社會經濟的不斷發展，事業單位的改革也在持續推進，建設一支高素質的政工隊伍，對于提高事業單位服務質量具有非常重要的意義。筆者綜合自身多年來實踐經驗從當前事業單位政工隊伍建設中存在的問題入手，介紹了提高事業單位政工隊伍管理工作的必要性，提出了提高事業單位政工隊伍管理工作的具體舉措。

【關鍵詞】事業單位；政工隊伍；素質；探索研究

事業單位政工隊伍是我國思想政治工作中的重要力量，思想政治工作又是事業單位可持續發展的一個重要因素。因此，為了促進事業單位的可持續發展必須建立高素質的政工隊伍。但是當前社會矛盾層出不窮，事業單位面臨著前所未有的嚴峻挑戰，提高事業單位政工隊伍的能力和素質迫在眉睫。

一、事業單位政工隊伍建設中存在的問題

（一）事業單位對思想政治工作的重視程度不夠。隨著我國經濟實力和綜合國力的不斷發展，現代事業單位政工人員的思想觀念不斷發生新的變化，對物質文化生活提出新的需求。提高他們的思想覺悟，調動他們工作的積極性、主動性和創造性，光靠物質利益的激勵是不夠的，必須做好他們的思想工作。在實際工作中，一些政工管理者對思想政治工作認識不足、重視程度不夠，認為政治工作只是一種形式，對單位的發展起不到任何實質性的幫助。認識不到思想政治工作發展的重要性將影響和制約政工隊伍素質提高。只有做好思想政治工作才能使事業單位政工人員確立正確的立場，保持健康的思想和積極的態度，努力做好工作。

（二）事業單位政工隊伍中人力資源結構不合理。當前，我國事業單位面臨的一個重要問題是事業單位政工隊伍組成多為年齡較大的政工人員，老化問題嚴重。雖然這些人員多具有豐富的工作經驗和較高的工作能力，但他們的思想觀念和知識水平比較落后。隨著經濟、技術的飛速發展，出現了許多新事物、新技術和新理念，由于他們年齡較大學習新技術和接受新事物的能力較弱，并且積極性不高，對新事物的反應時間長，這將影響工作效率，從而阻礙事業單位的發展。

（三）事業單位工作方式過于機械化。首先，一直以來，事業單位被人們稱為“鐵飯碗”，由于他們具有較高的福利待遇，社會地位高，工作環境優越且工作穩定，導致許多社會優秀的人才擠破腦袋進入事業單位，造成社會的生產和創新人才嚴重不足，長此以往會導致國家失去創新力。其次，事業單位考核機制建設不夠完善，事業單位政工人員崗位職責缺乏細化。不少事業單位，年度考核只是走走過場，考核機制沒有得到有力的執行，不管工作做得如何，政工人員都不擔心會被解聘。這就造成事業單位人浮于事，作風散漫，政工人員工作方式過于機械化，對于自己的工作缺乏熱情。這不僅嚴重影響了工作效率，抑制了服務職能發揮，也極大損害了事業單位的形象和公眾切身權益，備受社會詬病。

二、做好事業單位政工隊伍管理工作的必要性

事業單位是不以盈利為目的的，政府的職能部門。為社會提供公共服務是事業單位的主要任務，在教育、衛生、文化、科學等主要民生領域，為社會提供各種服務。隨著我國經濟和行政體制改革的不斷深化，給社會帶來各種各樣的沖突和矛盾，為了應對接連不斷的挑戰，我們應該提高事業單位政工隊伍素質的培養，給事業單位的發展帶來足夠的動力。

首先，做好事業單位政工隊伍管理工作，有利于提高公共服務質量。目前，許多事業單位行政化傾向嚴重，自主性不高，公共服務意識淡薄。事業單位屬于社會服務組織，隨著公共服務主體的多元化，進一步明確事業單位的職能定位，將事業單位承擔的政策制定和監管的職能還給政府，將事業單位提供的不具有公共服務性質的產品和服務交由企業提供。加強事業單位政工隊伍素質建設，提高政工人員公共服務意識，提高服務水平和質量。其次，做好事業單位政工隊伍管理工作，有利于團結全體工作人員，增強凝聚力與戰斗力。思想政治工作是事業單位的重要內容，是保證其向社會主義方向靠攏的核心力量。政工隊伍作為政治思想工作的核心力量，只有做好政工隊伍的思想政治工作，才能增強事業單位的凝聚力，鞏固事業單位人心力量，齊心協力為開展各項工作而努力。因此，我們要加強政工隊伍的素質建設，培養一支高素質、高能力的政工隊伍，為事業單位的發展帶來足夠的動力。

三、事業單位政工隊伍應具備的素質和能力

（一）具備良好的政治素質和能力。事業單位中建立一支高素質的政工隊伍，是做好思想政治工作的保障。事業單位中首先掌握黨中央新政策方針和思想的便是政工隊伍，他們只有具備良好的思想政治素質才能更好地在事業單位中開展思想政治教育工作。因此，政工隊伍需要具備良好的政治素質和能力，熟記黨的各項制度，努力做好各項工作。

（二）具備良好的專業素質和能力。作為事業單位中的政工隊伍，為了做好思想政治教育工作，必須具備良好的專業素質和能力。不僅要具有正確的社會價值觀、道德素質、責任意識、集體意識等，還要具有一定的學習能力、理解能力、寫作能力、演講能力和協調工作能力等。勤于學習，善于學習，勇于實踐，善于總結，能夠應對實際工作的各種需要。

四、做好事業單位政工隊伍管理工作具體舉措

（一）提高事業單位政工隊伍管理層的素質和能力

古人云：“教者，效也，上為之，下效之”。為了提高政工隊伍素質，政工干部要提高自身的素質和能力，以自身的過硬作風和表率行動，為政工隊伍做出榜樣。事業單位的政工干部在一定程度上能夠凝聚政工隊伍的力量，只有政工干部具備了一定的素質和管理能力，其身上的工作作風，才會變成引領政工隊伍作風的方向標，有著上行下效的引導作用。因此要想提高事業單位政工隊伍的素質就要從源頭抓起，努力提高管理層的素質和能力，要嚴格要求政工干部的言行舉止，做好領導干部的思想政治工作，樹立好其在政工隊伍中的形象和榜樣，這樣才能有效地提高事業單位政工隊伍的素質建設。

（二）強化事業單位政工隊伍思想政治理論學習。要提高事業單位政工隊伍的素質，就要加強其思想政治理論學習，提高思想政治理論知識認知水平。事業單位政工人員只有具備思想政治素養，才能堅持社會主義方向，堅持黨的領導。因此，要深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”思想、科學發展觀等并把握其精神實質，充分了解黨的方針政策。在開展政工工作的過程中，要充分學習黨的最新政策，學習中國特色社會主義市場經濟理論，對“中國夢”的核心價值理論要有深刻了解。特別是，針對許多第一次參加思想政治教育的高校畢業生，他們在思想政治理論知識學習上不到位，導致其參加工作后對政工隊伍理論認識不足。因此，要定期開展思想政治教育講座、演講、交流會等形式，加強政工隊伍政治理論知識學習，促進政工隊伍素質的提高。

（三）政工隊伍要建立正確信仰、明確工作職責。在許多事業單位中，政工人員沒有正確的信仰，缺乏責任感，使得許多工作開展不順利或者開展之后得到的效果不令人滿意。事業單位的政工人員他們的工作關系到國計民生，應該充分認識到自身工作的重要性和高尚性，保持高度的責任感，樹立積極的工作態度。為民服務，一切以人民的利益為主，深入到人民群眾中去，傾聽民聲民意，解決人民群眾的切實需要。同時還要保持堅定的政治信仰，不為外界環境所影響，經得起誘惑，牢固樹立為人民服務、全心全意對人民負責的思想。政工人員是上級領導和人民群眾的連接樞紐，代表了黨的形象，只有做好社會服務工作，才能得到人民群眾的信任，我們的黨才能得到人民的擁護。

（四）強化事業單位政工隊伍創新意識和實干精神。首先，創新是一個民族進步的動力，是國家興旺發達的不竭動力。創新意識和創新能力是決定一個國家國際競爭力和國際地位的重要因素。作為事業單位的政工人員，應該認識到創新對日常管理工作的重要意義。以開拓創新的精神尋找新方法、探索新路徑、采取新舉措，攻堅克難，奮力創造幸福美好未來。在思想觀念上要大膽創新，適應事物發展的新變化。有時候一些舊的思維模式和管理機制可能會限制一些工作的進行，要大膽突破，順應時代的發展。其次，事業單位的政工人員要有實干精神，腳踏實地，一切從實際出發，一步一個腳印實現制定的目標。鼓勵員工踏實工作，不為個人的進退去留、名利得失所阻礙，促進事業單位的持續發展。

五、結束語

總之，在社會主義市場經濟的新形勢下，建設一支高素質的政工隊伍迫在眉睫。事業單位必須做好政工隊伍管理工作，不斷提高事業單位思想政治工作的落實，以保證事業單位思想政治建設和精神文明建設能夠跟上社會發展的潮流，為事業單位長遠發展奠定堅實的基礎。

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作者簡介

范群（1977.12-）；性別：女，籍貫：安徽淮南，學歷：本科，畢業于安徽省黨校；現有職稱：政工師；研究方向：黨建、政工。