文化為魂責任為本

張云龍

近日，中國企業聯合會在北京召開2016全國企業文化示范基地現場會，授予北京東方雨虹防水技術股份有限公司“全國企業文化示范基地”。這是中國企聯自2005年開展全國企業文化示范基地創建活動以來的第47家基地，也是全國防水行業第一家獲此殊榮的企業。中國企業聯合會駐會副會長尹援平，國務院國資委副秘書長彭華崗，中國企業聯合會常務副理事長于吉，東方雨虹董事長李衛國出席會議并為全國企業文化示范基地揭牌。

東方雨虹創立于1998年，目前是亞洲最大的集防水材料研發、生產、銷售、防水系統設計和工程施工服務于一體的防水系統服務商。該公司是我國防水行業首家上市公司，市值超過200億元。公司自成立以來，年復合增長率超過40%；2015年實現銷售收入53億元，利潤億元，納稅億元，連續十年居行業第一。公司是國家技術創新示范企業、國家火炬計劃重點高新技術企業，擁有國家級企業技術中心、院士專家工作站、博士后科研工作站、先進橡塑防水材料北京市工程實驗室等一系列技術平臺。公司憑借強大的科技實力，2015年被科技部評定為“特種功能防水材料國家重點實驗室”的建設依托單位；并以卓越的表現，榮獲“全國質量獎”提名獎。

尹援平在致開幕詞時指出，東方雨虹之所以能夠取得超常的發展成績，很重要的一個原因，就是充分認識到了企業文化在企業發展全局中的戰略地位，在市場競爭中錘煉出以“真、善、美”為核心價值觀的企業文化，為企業明確發展方向、規范經營行為、增強凝聚力和創造力、提升社會形象提供了強大的思想支撐和力量源泉，使優秀的企業文化成為東方雨虹的企業名片。

尹援平認為，企業文化自信是企業對自身價值追求的準確把握和執著堅守。一個擁有文化自信的企業，必將建立先進的文化理念，指導企業選擇正確的發展模式，形成不斷成熟有效的管理制度。東方雨虹向來高度重視理念的引領作用，在發展的每一個階段，都旗幟鮮明地提出企業的理想追求、核心價值觀與經營管理理念，并通過開展企業文化全方位傳播、構建雙向溝通機制、完善夯實制度體系、創建豐富多樣的文化活動與文化載體，教育引導員工做到真學真懂真信真用，使“真、善、美”的企業文化成為全體雨虹人的統一意志和集體信仰，樹立起高度的文化自信。

尹援平說，創新是提升企業有效供給能力的根本方法，是企業發展的不竭動力。在當前經濟下行壓力較大的形勢下，綜觀那些效益良好甚至逆勢上揚的企業，有一個共同特征，就是植入變革創新的文化因子，不斷以新思維、新技術、新模式創造出更有市場、更低成本、更具競爭力的產品，從根本上提升了供給質量和效率水平，充分展示出高度自覺的創新意識和勇于探索、敢于冒險、永不氣餒的創新精神，推動企業不斷躍上新高度。東方雨虹始終保持強烈的市場危機感，并將其轉化成巨大的創新動能，深度融入技術革新、品牌運營、質量管理、團隊建設各方面、全過程。他們堅持每年投入營業額的4%用于科技創新，近兩年年均投入超過2億元；積極開展各種競技大賽，大力弘揚工匠精神，挖掘培養優秀技術人才；堅持“沒完沒了的培訓和學習”，創辦了雨虹學院、職業技術學院等眾多培訓平臺；持續實施股權激勵，引導員工真正把謀事創業的積極態度融入到血液里、體現在行動上，不斷釋放企業發展的創造潛力。

尹援平指出，當前，我國正處于創新發展的重要窗口期，技術進步和勞動生產率提升空間廣闊，更多領域的“中國方案”正在走向世界前端。但也要看到，我國企業還存在一些結構性矛盾，企業發展面臨諸多挑戰。越在這種形勢下，越考驗一個企業的謀略，更需要先進企業文化的引領和推動，強化久久為功的恒心，從根本上激發創業創新的動力與活力。

彭華崗在致辭中對中國企業聯合會開展全國企業文化示范基地創建活動取得的成效給予了高度肯定，對東方雨虹的企業文化給予了高度評價。他說，東方雨虹人堅守微不足道的偉大，這是樸素價值的升華；東方雨虹企業文化的形成和發展，繼承了傳統文化的精髓，展示了中國民營企業的成長和希望；東方雨虹企業文化體系的建設、傳播、溝通，已經擴展到品牌建設、公司治理、內部管理體系建設、社會責任管理，體現了企業文化的豐富性、完整性、創新性。

李衛國作了題為“文化為魂、責任為本”的主題報告，介紹了東方雨虹“發上等愿、向高處立”的責任文化，“苦練內功、艱苦奮斗”的創業文化，“鐵腕柔情、無限厚愛”的管理文化。他說，東方雨虹初創時選擇“做防水”始于中國建筑滲漏之痛，“讓老百姓住上不漏水的房子”成為公司最樸素的價值追求；隨著公司不斷做大，東方雨虹始終不忘創業初心，將“為人類為社會創造持久安全的環境”奉為企業使命，立志“成為全球防水行業最有價值企業”。東方雨虹所有的優秀業績表現，都源自對信仰的堅定追求，得益于付出了比別人更多的汗水、艱辛和勤奮。

中國人民大學商學院教授、博導趙晶從3個方面對東方雨虹的文化成果進行了點評。第一，企業做大靠資本，做強靠品牌，做久靠文化，東方雨虹加速倍增的動力在于其獨特的文化基因，這是企業最寶貴的資源和核心競爭能力；第二，文化是人們自覺行為的心理契約，企業要把使命愿景轉化為每一個基層員工的自覺行為，僅僅靠制度設計是不夠的，還要靠文化；東方雨虹將文化嵌入對外宣傳溝通、品牌建設、責任履行等企業經營的各個環節，真正落實了企業核心價值觀；第三，企業文化與制度雙輪驅動，推動企業創新發展。產品和服務始終是企業的立身之本、業界良心，特別是對于快速增長的企業而言，堅持把每一件產品都做好，每一項服務都滿意，是很難的，如果沒有價值觀與信念的支撐，很難把一件件的小事落到實處。

近年來，中國企業聯合會在不斷拓展服務領域、加大服務力度的過程中，積極致力于推進我國企業文化建設。其中，創建全國企業文化示范基地就是一項重要的服務工作。東方雨虹等企業在會上聯合發布了2016企業綠色發展誠信宣言。來自住建部、工信部、中國建筑防水協會、中國房地產業協會、中國建筑材料聯合會等單位的領導，來自萬科集團、中國建筑材料集團、中材集團、金隅集團等企業的代表，學術界、媒體界的代表以及東方雨虹的干部職工代表共計400余人參加了會議。