在新形式下讓公有企業再次騰飛 朝著共產主義社會堅定邁步

龍生奇

【摘 要】所謂新形式，就是在和平背景下公有產業與私有產業，計劃經濟與市場濟、統一集中與個人自由時空和諧并存的社會形式。

【關鍵詞】共產黨員；公有企業；國家干部

新形式下的共產黨員不需要用生命和熱血為黨的事業奮斗終生，在入黨時也不需要舉行流于形式的入黨宣誓，只需要有真實的共產主義的信仰，自愿放棄個人的自由時空，服從共產黨組織的領導。凡年滿18周歲，具有正常工作勞動能力的中華人民共和國的公民，又符合相應條件的都可以在其戶籍所在地相應的基層黨組織申請加入中國共產黨，并由接受黨組織安排其到公有企業工作；共產黨員，是公有企業招聘從業人員的唯一招聘對象，在公有企業從業的工作人員，末經上級組織決議批準不可在私有制企業工作，無論何種理由凡未經允許在私有制企業內停留超過24小時或脫離組織管理超過48小時的，自發現之日起，此前所有工齡自動歸零。在公有企業累計工齡滿15年的，到離、退休時納入公有制相應級別的養老體系，（以離退休前12個月所達級別參考）未達到離 退休要求工齡標準的納入社會商業養老體系，在公有企業工齡滿三年后，符合相應件的，可以進入國家干部選拔系統。

級別，是工作人員所在工作單位的行政規格。公有企業的級別有村（街道）級、鄉（鎮）級、縣級、市級、省級、部級和國家級。職務，是工作人員的具體工作崗位。同級別同行政區域內的長字領導，每年春季在同區域同級別內選舉產生。再由長字領導根據各工作人員的具體情況安排具體的工作崗位。如果造成人才浪費或者人浮于事，在上級的巡視檢查時要受到降級的處分。職稱，是對工作人員工作能力的綜合評價，也是計算發放津貼的據。津貼待遇，是企業或單位對工作人員工作成果的回報。公有企業取消工資制度，實行供給津貼制度，津貼待遇包括級別津貼、職務津貼、職稱津貼和績效津貼。相同級別的級別津貼相同。相同級別而不同職務的職務津貼各異。干多干少，干好干壞，可用績效津貼區別開來。

級權系數=平均工作年限數÷所有級別加權數。晉升機制：級別的晉升采用級權系數，工作年限自然逐級晉升。假定國家干部選撥系統從最低級到最高級共有10級，又假定從進入國家干部系統開始到離、退職時平均可以工作60年，則自然晉升的級權系數為：60÷（1+2+3+4+5+6+7+8+9+10）=1.1即從進入國家干部選拔系統后只要再經1.1年的工作時間就可以自然晉升到第1級，而從第1級晉升到第2級則要2.2年的工作時間，而從第2級晉升到第3級則要3.3年的工作時間，從第3級晉升到第4級需要在第3級的基礎上再工作4.4年。從第4級晉升到第5級，需要在第4級的基礎上再工作5.5年。從第5級晉升到第6級則需要在第5級的基礎上再工作6.6年。從第6級晉升到第7級要在第6級的基礎上作7.7年。從第7級晉升到第8級需要在第7級的基礎上工作8.8年。從第8級晉升到第9級需要第8級的基礎上工作9.9年。從第9級晉升第10級則在第9級的基礎上還要工作11年。

縱上所述：級權系數越大，每次晉升的周期越長，級別越高，晉升的要求也越高。這就保證了各個級別的工作人員都有與之相適應的工作經驗。

職稱的晉升：借鑒高考的經驗采取考試和考核相結合的辦法，以筆錄考試為主，以技術考核為輔。

獎懲原則：在每年秋冬季節，各級領導要對其直接下級進行依次全面巡視檢察，并對間接下級進行隨機抽號檢察。對相關問題的處理原則如下：

1.有功獎津不升級；這是對有功人員最理性的褒獎，這樣可避免政績工程或馬屁工程的產生。又可避免臨退職高干突擊提拔親友現象；

2.有錯降級不開除；可以讓犯有錯誤的人改過自新重頭再來，以避免錯誤被發現時個別人挺而走險，這樣就可以對曾經犯有錯誤的人做出公證的評價。

3.無功無過要平調：這樣就可以在巡視檢察時聽到最真實的民言，了解到最真實的民情。

總之，只有中國共產黨員才可以進入公有企業從業，也只有在公有企業有一定工作經驗的共產黨員才可以進入國家干部選拔系統，也更加為工作在最底層的共產黨員不需要親友的提攜，只要憑借踏實的工作態度和一定的工作經驗，進入國家最高級別的領導層開敞開了大門。根據憲法規定：城市土地為國家所有，農村土地為集體所有。由純共產黨員組成從業隊伍的公有企業，既不用承擔地租，且工資成本近于零狀態，較私有企業有著絕對的競爭優勢，如果國家再在稅收政策上給予適當的優惠，就必定能夠使公有企業在和諧共處的市場經濟領域脫穎而出，公有企業的統一集中時空就會自發對公民的個人自由時空形成強大的凝聚力，而公有產業的企業活力就會對對私有產業形成強大的吸附力。通過對私有產業的自發吸附，（不可硬性奪取）統一集中的時空就會逐漸擴充，共產主義社會必然會順勢而成的。相反，如果在這樣競爭條件絕對優越，從業組織又絕對純潔的公有企業在和諧共處的新形勢下不能脫穎而出，實現新的騰飛。就說明共產主義社會在人類只不過是可望而不可及的美麗神話。如果真是這樣，老百姓在心里還會擁護共產黨的組織嗎？讓公有企業在新形式下再次騰飛，朝著共產主義社會堅定邁步，既是我們的責任，也是我們的理想。我們的理想一定能夠實現，我們的目標必定能夠達到。