從新人培養到匠心精神

蘇密

日前，作為2016中國國際大學生時裝周的重要活動之一，由中國服裝設計師協會與九牧王股份有限公司共同主辦的九牧王杯·第21屆中國時裝設計新人獎最終評選揭曉。讓我們對話九牧王股份有限公司首席設計師趙玉峰，了解她對當下設計類人才培養與選拔的看法，以及本土知名服裝企業對于設計人才的態度。

TAweekly：作為本屆新人獎的評委之一，您對學生們的設計作品如何評價？在您看來還有哪些需要提升的地方？

趙玉峰：九牧王股份有限公司從第19屆新人獎就開始提供冠名贊助，作為評委歷經三屆評選，我真實地感覺到學生們的設計作品一年比一年好了，如在面料肌理的處理上總是獨具匠心，尤其是在服裝的款式設計和工藝技術把控上，更是有著令人欣喜的提高。

但動手能力一直是學生們的短板，在前期的立體裁剪和制作環節學生們有時無法獨立完成，這可能跟學校的課程設置有關系，因此我建議學校應著力增強學生的動手能力。

其中讓我印象深刻的是一位來自江西服裝學院的苗族學生，他特意把自己的所有制作過程做了一本冊子，讓評委們了解他從原材料選擇、款式設計到手工制作的全過程。作為大學生能對設計進行如此準確的表達，并把過程記錄下來，讓我們為之驕傲。

TAweekly：九牧王為什么連續三年冠名贊助中國時裝設計新人獎？

趙玉峰：九牧王一直對本土教學、社會公益給予很大關注，在全國各地尤其是在西藏注資建設了多所希望小學。

我們不僅冠名贊助了新人獎，更為參評學生提供了很多到企業鍛煉學習的機會。之所以這樣做，是因為在九牧王27年的發展歷程中，我們清醒地認識到企業的發展和品牌的延續需要依靠人才的支撐，尤其是有藝術創造力的實用性人才，而且越是發展壯大這種需求就越發迫切。

此外，九牧王一直專注于男裝尤其是男褲，但我們發現本土學生們在校期間對男裝設計的學習往往比較弱。自從贊助新人獎以來，我們在這方面也進行了很多交流和引導，越來越多的學生開始將注意力轉移至男裝設計，我們也通過評選發掘了很多在男裝設計方面有才華的學生，這個成果讓人欣喜，同時我們也非常期待他們能加入我們公司深入發展。所以未來我們還將繼續努力，不僅在中國時裝設計新人獎上，我們還會在更多選拔人才的領域努力踐行人才戰略。

TAweekly：九牧王能夠發展至今，除了人才戰略外還有哪些重要的企業發展理念？

趙玉峰：如今政府倡導的匠心精神正是九牧王多年來的核心發展理念，從“火燒次品褲”運動到提出“精工時尚”理念，公司所有的生產運作都在踐行著匠心精神。其實匠心精神同樣可以用在人才培養上，服裝也是需要傳承的，不僅是在產品上，我們也要求設計師從品牌定位到消費者需求研究始終貫徹匠心精神。