不當給別人惹麻煩的人

張葉

前不久，電視劇《歡樂頌》熱播，我一集不落地追看完畢。角色的服裝和故事情節很是吸引我，人物的性格及其命運的發展更是常常令我或陷入沉思，或氣憤不已。劇中的“傻白甜”邱瑩瑩在跟“渣男”白主管分手后，因不甘被他公報私仇百般刁難，憤而當眾揭發對方利用職權之便報銷私人花銷的事實。可是，當她因此被停薪留職時，還天真地以為時過境遷就可以照常上班。看到這里，我幾乎拍桌子罵起來：“這丫頭不是缺心眼嗎？哪個單位喜歡這種愛惹麻煩的人呢？”

表面看，邱瑩瑩是勇敢揭發，實質上是出于私人糾紛的以牙還牙，為出一口惡氣不講策略、不計后果的過激行為，其結局必然是出力不討好。盡管她并未犯原則性的錯誤，但她與白主管的“狗血愛情劇”造成的影響就已經讓單位蒙羞。

職場中，像邱瑩瑩這種易于“惹麻煩”的員工并不少見。我的同學林穎在一家公司人事部工作時，為人非常熱心。在一次同學聚會中，林穎無意中得知好友小李的哥哥居然是公司總經理的高中同學。林穎小李正為沒有找到工作而發愁。林穎自信地說：“這還不好辦，既然我們老總和你哥哥是舊交，我在單位又是管人事的，我牽個線不就行了嘛！”次日，林穎帶著小李直接去找總經理。礙于老同學的情面，總經理給小李的哥哥打電話說公司暫時沒有合適的職位，但林穎立即如數家珍地說：“報告總經理，研發部、策劃部、銷售部的招聘指標還沒完成，有三個崗位空缺。”林穎以為總經理會表揚她對工作爛熟于胸，豈知總經理臉色早已晴轉多云，尷尬地表示“再了解情況”。幾天后，小李沒能來單位走應聘程序，而林穎則被“莫名其妙”地被調到一個后勤崗位。有同事透露說：“領導說，像林穎這樣愛給單位惹麻煩的人不適合在人事部，不辭退已經算客氣了。”

的確，單位有單位的規則，沒有任何領導喜歡員工因個人關系而干擾他的抉擇。像林穎這種自以為是，私人感情與單位關系拎不清，不經過請示就貿然將領導同學的親戚帶來，給領導出難題惹麻煩，便如同邱瑩瑩一樣，隨時有“被放棄”的可能。

我昔日的同事張華任職行政部文員，負責打印、遞送文件。有一次，副總經理讓她去集團總部報送材料。到那之后，她被告知文件不符合要求，需要修改。結果，這份資料來回被修改了三次，副總經理非常不悅。到第四次修改時，張華再也沒有勇氣去找副總經理蓋公章。她檢查了這次只需要改一個數字，于是大膽地將原件掃描修改后進行“彩打”，不細看根本發現不了，還省去很多程序。

幾天后，集團總部的人員直接將電話打給副總經理：“你們怎么回事，來了無數次連個原件都沒有，是不是以前報材料也這樣？重新報吧！”這件事影響了公司的項目審批和運營進度，副總經理在大會上點名批評了張華。不久，主管便通知張華被解雇了。

見張華被“狠心”拋棄，與她親近的同事林林一度義憤填膺，她對同事們說：“咱們部門主管也太小題大做了，副總經理只是點名批評了張華，主管就把她解雇了。要不，咱們一起去為張華求求情吧！”這時，袁姐說：“你就別再惹麻煩了，像開除員工這樣的事情，能是主管一個人的主意嗎？與其將事情鬧得不可收場，不如安慰張華，讓她盡快接受教訓、恢復元氣，盡快找到新工作呢！”林林聽后便不再作聲。

在單位，做多少正確的事都是應該的，而錯誤的事只要做人一件便可以看出一個人的心智成熟度及處事風格、思路。如果沒有一套相對成熟的處事模式，即使這次惹麻煩的出發點是正面的，也難保下次在其他方面惹出負面性質的麻煩。所以，“腳踏實地做事，清清白白做人”這句話是有道理的，不給別人帶來不應有的麻煩，你也會少沾惹麻煩。