老板的承諾

李玉

集團公司旗下有一家西餐廳，是剛剛收購來的。老板有次外出，結識了一家酒店的張姓老總，兩人相談甚歡。末了，老板發出邀請：“我有一家餐廳，目前正在裝修，有沒有意向跟我合作？”

張總一聽，馬上問老板是怎么樣的合作。老板了解了他現在的待遇，說：“你現在月薪一萬六，我給你兩萬，再給你餐廳10%的股份，另外，我還有幾家上市公司，有合適的機會，我在董事局給你安排個職位，拿董事金……”據我了解，老板說的話，絕對是真實的，也是可以兌現的。

于是，2015年10月，張總順利入職我集團，成為那家餐廳的老總。

這之后，我經常在集團的總部見到張總。次數多了，有同事就說：“主管餐廳的，辦公室又不在這邊，不待在餐廳總跑來總部干嗎？”我笑笑沒說話。

有一天，在集團總部的過道里，我與張總碰面了，他拉住我說：“小李，老板要我的簡歷，說要給我安排到上市公司董事局……你幫我寫一份，可好？”我拒絕了他，說：“不好意思，張總，我不太了解您，不過您可以將您的簡歷發我郵箱里，在老板需要的時候，我幫您提交。”他說：“好的，好的，回頭我整理一份給你。”

沒多久，我就收到了他發到我微信上的簡歷，不超過100字。我想，現在也沒有接到老板的通知，暫且放著吧。然而張總開始不斷地催問他入董事局的事情。問得多了，我只好告訴他：“張總，老板安排好的時候，會通知我提交簡歷的，您放心吧！”

餐廳位于深圳鬧市區，是一棟三層高的臨海樓房，環境一流，一樓原來是西餐廳，小做改裝，就投入了運營，二樓原來的規劃是酒吧，想調整為中餐經營還需要整理。不過二樓風景很好，三面環海，景色宜人，非常適合中小型公司年會、生日聚會和其他各類的主題聚會。但因為舞臺拆掉后，沒有再鋪上，雖然有不少人前往二樓看場地，但最終都因為舞臺沒有鋪上，看不到舞臺效果而擱淺。

我是1月14日去餐廳看場地的，當時的二樓仍是一團糟，和我半個月前來看的時候一模一樣，而在這次我來看之前，我和張總通電話時，他還信誓旦旦地說：“已經好了，舞臺、燈光全好了，場地訂位已經定到26號了……”

事實證明張總說的不是真話， 原來幾家預定的，看了場地之后，都取消了。而最近定場的只有16號一家，交了訂金，而且在訂金單上寫著：“如果舞臺沒有搭建好，將無須買單。”值班經理給我看到這個收據時，是中午11點半，張總并不在餐廳，我給他打電話過去，他好像還沒睡醒。我問起舞臺的事情，他說，“好啦，好啦，你放心吧！”

真是睜眼說瞎話，我只好說：“我在現場。現在是定場旺季，二樓環境那么好，場地也好，舞臺搭建很簡單，怎么能拖這么久呢？”

張總聽了我的話，明顯很不開心，說：“小李，我跟你說，拖的事情，不僅是這一件，老板答應我的事情，都沒有兌現，讓我怎么有動力去工作呢？”

“張總，你的2萬月薪準時發你了吧？你的持股協議也簽署了吧？你的掌管大權也賦予你了吧？你的消極就緣于老板的承諾沒有兌現嗎？”我簡直不敢相信，這是一個年屆五旬的職業經理人所說的話。

“月薪是兌現了，但其他呢？我是沖著進董事局來的……”

“張總，你來這邊也幾個月了，經營業績有上升嗎？管理制度有完善嗎？老板說的話，他應該是隨時都可以做到的，可是你現在的表現，他又有什么理由給你提供更多的福利待遇呢？”我提醒他道，“如果我沒有記錯的話，老板當時說的是‘以后，有合適的機會，會安排你進董事局，目前，他可能覺得并不是合適的機會吧！”

我能想象得到電話那頭張總的失望。他說：“反正吧，他沒有兌現那個承諾，我就一直打不起精神來做事！”

掛掉張總的電話，我不禁啞然失笑。

2016年新年過后，集團給旗下的公司領導們發了通知，要求他們將業務招待轉移到集團自己的餐廳進行。這樣一來，張總的消極情緒很快傳到了老板耳朵中。

3月初，張總通過財務總監向老板轉達他的一些要求時，老板告訴財務總監：“你先替我問問他，入職幾個月以來，他做了哪些值得稱道的事情，讓他列個表給我。”

再次提到張總，是在最近幾天的工作會議上，老板明確提出：“我準備把餐廳的老總換掉，不顧項目死活，只強調個人利益的人，我們不要。”

作為一個職場中人，經常會遇到愛畫餅的老板，說是畫餅，因為在沒有兌現之前，這些承諾只能聽聽。大到房子、汽車、股權，小到升職、獎金、假期等，這些都是老板愛拿來許諾的工具，但如何對待，卻會直接影響自己在職場中的表現。

也許，把老板的承諾當作一個意外，兌現了，當是驚喜，不兌現，就當是個目標，這樣的心態才能讓自己做得更好。畢竟，在任何時候，只有把事情做好了，才有資格和老板談條件。

〔編輯：潘金瑞〕