話說女職工的“護身符”

女性由于生育、照顧家庭需要耗費大量精力，在職場競爭中往往因此處于劣勢地位，為此，我國出臺了許多法律法規，保護女性在孕期、產期、哺乳期的合法權益，例如我國《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等均規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同、降低女職工的工資。然而在現實中，卻有一些女性拿懷孕做擋箭牌，拿“妊娠化驗單”向單位提出各種非分的要求。那上述行為是否有風險呢？現在讓我們一起來看看這道護身符是否真的可以讓女職工們高枕無憂吧。

一、女職工孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期了，用人單位是否可以終止勞動合同？

問：我已經懷孕5個多月了，我現在擔心的問題是我的勞動合同馬上就要到期了，公司因為我懷孕的事情不愿意再續簽，公司這樣做合法嗎？我該怎么維護自己的權利？

答：一些用人單位認為孕期、產期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內不能與女職工解除合同，但對于合同自然到期的則可以終止勞動關系，其實不然。《勞動合同法》第四十五條明確規定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

因此，當你在懷孕期勞動合同期滿的，公司即使不想續簽勞動合同，也是不能直接終止與你的勞動關系的。如果公司不想繼續雇傭你，可通過協商的方式解決，例如以給予你適當的經濟補償金以及配合后續申請生育津貼等事宜為條件，和平解除勞動關系。如果你不同意和平解除勞動關系，公司無權直接終止，而應延續至相應情形期滿為止，且應按照法律規定支付解除合同的經濟補償金。否則你可以通過法律手段要求公司承擔繼續履行合同的責任，并賠償你自合同解除日至恢復日期間的工資損失及支付經濟補償金等。

二、懷孕女職工在試用期內表現不合格，公司能與其解除勞動合同嗎？

問：我是一名HR，眾所周知，國家對于孕期女職工的勞動權益給予了特殊保護，可是有些處于孕期的員工在試用期就表現的差強人意，難道對這樣的員工也不能解除合同了嗎？

答：我國《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。《勞動合同法》第三十九條還規定了：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。也就是說如果用人單位有充分的證據證明女職工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是在“三期”內的女職工，用人單位也可以依據勞動合同法的規定依法解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。

所以說，雖然國家對于處于“三期”內的女職工的勞動權益給予了特殊保護，但并不意味著用人單位對于不符合錄用條件員工束手無策，試用期員工仍然需要憑借自己的工作能力和態度獲得用人單位的認可，否則即使在“三期”內，女職工的護身符也無法顯靈了。

三、違反公司規定計劃外生育第三胎

問：我是獨生子女，按照政策可以生育兩個孩子，但是今年不小心懷上了第三胎，可我和老公都想把孩子生下來，現在公司以超生嚴重違反公司制度為由要解雇我，聽說勞動法規定不能開除孕期的女職工，請問公司這樣做合法嗎？

答：在計劃生育這一基本國策下，機關、事業單位及許多企業已經將“違反國家人口與計劃生育法律法規超計劃生育”列入單位規章制度。雖然現在已經施行了“全面二孩”，但是生育第三胎仍是違反現行生育政策的。一些女職工誤以為法律規定不能開除“三期”女職工，認為自己雖然違反政策超生了，但也是孕婦，公司不應該在自己懷孕期間與自己解除勞動合同。

但是，如果用人單位規章制度明文規定“違反國家人口與計劃生育法律法規超生解除勞動關系”，且女職工已知曉公司的規章制度，并在女職工入職手冊中簽字確認的，那么一旦女職工違反，用人單位也有權解除勞動關系，且無需支付經濟賠償金。

所以，作為女職工即使在“三期”期間，面對規章制度也是人人平等，千萬不可抱僥幸心理違反公司規章制度，否則，吃虧的只能是自己。

四、欲跳槽與單位提前解除合同后發現懷孕了

問：我從原來單位辭職了準備跳槽，體檢發現自己懷孕了，無法到新公司順利辦理入職手續，可我跟原來的單位的勞動關系也已經解除了，我現在能以懷孕為由要求恢復勞動關系嗎？

答：女職工能否以懷孕為由要求恢復與用人單位已解除的勞動關系的關鍵在于是用人單位還是勞動者提出的解除勞動合同。既然你是主動與單位協商解除勞動合同，用人單位則無需支付經濟補償，你離職后也無權以懷孕為由要求恢復勞動關系。因此，像上述這種跳槽后發現懷孕又反悔的，是無權以懷孕為由要求原來的用人單位恢復勞動關系的。

所以，女職工在主動要求解除勞動合同的情況下，應結合自己的實際情況謹慎判斷去留。如果由于自己疏忽大意，與原單位解除了勞動關系，新單位卻去不了，最后落得個賠了夫人又折兵，也只能自食其果了。編輯/馬沖沖ma-ch-ch@163.com

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