政工對企業思想政治的推動作用解析

劉紅

（陜西省地方電力（集團）有限公司榆林電力分公司 陜西榆林 719000）

政工對企業思想政治的推動作用解析

劉紅

（陜西省地方電力（集團）有限公司榆林電力分公司 陜西榆林 719000）

隨著時代的發展，在企業管理工作中，政工工作成為員工思想政治工作的基礎內容，對提升文化內涵、樹立工作觀念具有重要的作用。開展思想政治工作，同時也是企業提升文化素養，樹立良好的企業文化的又一表現。本文針對當前時代下政工工作中對企業思想政治的價值、存在的問題及其推動作用進行探究，供廣大工作者借鑒參考。

政工工作；企業思想政治；推動發展；價值

隨著時代的發展，思想政治工作的開展更加積極、深入和廣泛。在企業管理工作中，調動員工的工作積極性，提升企業政工工作的發展水平能夠直接影響企業的生產效益和發展質量，因此，在企業中開展政工工作成為員工思想政治工作的基礎內容，對提升文化內涵、樹立工作觀念具有重要的作用。

當前時代下，黨和中央高度重視思想政治工作，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在北京參加座談會時指出，中國夢是中國民族的價值體系和文化追求，是全面建設小康社會的發展方向，是中華民族堅持團結奮斗必備的思想指導。從廣義上說，開展思想政治工作，是企業塑造中國夢的一種體現，也是提升文化素養，樹立良好的企業文化的重要途徑。顧名思義，“政工”作為“政治”和“工作”的結合，是企業圍繞黨團思政工作開展的重要保障部門。企業“政工”作為重要的職能部門，具有高度的政治意義和思想意義。正是因為企業政工工作中思想政治活動的推動具有如此重要意義，筆者作為一線工作人員，在日常工作中積累了如下經驗，供廣大企業管理者借鑒參考。

1 當前企業思想政治中政工工作中存在的問題

1.1 政工工作者的專業性不足

習近平總書記曾指出，思政隊伍建設是我黨的中心工作，同時也是思想政治工作的發展核心。但是，在企業政治工作隊伍中，企業政工工作者面臨著工作年齡較大、發展結構失衡、專業特性不足等問題，缺乏建立一支專業、系統的政工工作隊伍。在人才的儲備建設中，缺少高品質、高職稱的技術人才隊伍。另一方面，政工工作者的管理水平有限，缺乏對其發展必要的教育培訓和師資投入，政工師的整體素養有待提高。

1.2 企業思政工作創新性缺乏

隨著時間的推移，企業思政工作面臨著不同的發展形勢。在經濟建設的實施過程中，企業基層政工工作面臨著一定的轉變。在企業改革發展中，隨著科學技術和互聯網應用的普及，很多企業的政工工作者都已經跟不上時代的發展步伐，缺乏相應的學習能力和創新能力，在其經濟發展道路中，思政工作也因此落后于企業經濟發展環境，不能滿足當前的企業發展形式，在隊伍的整體素養上缺乏客觀性和必要性。

1.3 對政工工作的認識不到位

盡管企業的發展是建立在經濟利益的基礎上，但是政工教育的最終目的也是實現效益、獲得利潤。因此，很多企業管理者對政工工作的認識不到位，認為企業政工工作無非是面子上的功夫，對企業的效益沒有實際性的創收。同時，部門企業也在自身企業文化、向心力和凝聚力的塑造中缺乏深度，難以找到員工認同的企業文化，那么對企業的長期發展也是非常不利的。

2 政工對企業思想政治的重要意義

隨著經濟體制的革新，時代環境的變化加劇了企業員工的思想變化。政工工作也是基于此項發展而產生的。

2.1 及時掌握企業員工的思想變化

伴隨著企業分配制度的深化，不同的利益分配促使員工的福利待遇、薪資水平都在發生變化。企業員工人生觀、世界觀、價值觀念的轉變進一步提升了政工工作的發展水平。當企業思政工作出現發展矛盾時，企業政工部門能進一步強化對員工的思想引導。在整個過程中，企業政工部門是一個上傳下達的過程，負責掌握企業員工的思想，使政工工作能夠深入企業員工的基層系統。

2.2 營造良好的工作和學習氛圍

政工工作的發展除了要聯絡基層群眾，還要促進黨員的學習意識。要依靠黨和企業組織部門的核心作用，以科學的發展觀，指引企業員工建立高標準、多元化的發展趨勢，不斷推動員工的思想意識，強化他們在黨建、團建上的文化修養。同時，要將政工文化作為思想政治的的結合體，推動企業內部思政教育方針，保持群眾思想發展見成果、出成效。

3 強化政工對企業思想政治推動作用的若干策略

習總書記指出，思想工作建設是一項重要的政治任務，在當前的經濟發展中，對人民群眾的思政教育工作應該不折不扣的推行，從而更好的服務于現代社會的發展變遷。因此針對于企業員工的思想狀態，企業管理者要通過各項發展策略，推動政工工作進入一個新的發展階段。

3.1 強化企業政工隊伍的專業建設

一支文化素質高、專業性能強的政工隊伍能夠從根本上提升企業內部的核心力量。但是，在黨中央倡導“低碳節約社會”的今天，企業要杜絕“吃空餉”的工作風氣，要有計劃、有針對性的吸收專業的政工人才，例如招聘政工專業的研究生、政工經驗交多的工作者，使企業政工隊伍能夠“凝聚賢才”，提高思政工作的各項水平。

同時，在注重政工隊伍“精煉化”的發展效果時，還要及時選拔優秀的人才，不斷優化政工隊伍的專業水平，使政工隊伍能夠深入基層員工，防止出現政工工作和思想政治工作互不融合、互不干涉的現象。促使政工人員和思政人員通過知識講座、經驗交流等形式，增加企業內部的民主意識和文化意識。要通過各項互動，做好政工和思想政治活動的交流，使不同行政部門、發展隊伍、單位行業之間建立一個有機的服務脈絡。并立足于政工工作的實際情況，打破工作人員在學歷、身份、編制、職能等環節上的區別對待和區別管理，鼓勵政工人員通過“一崗雙責”的形式，充分擔當起企業思政工作的復合性能，從而形成人人參與、主動管理的新局面。

3.2 增加企業政工工作的創新發展

基于當前企業政工工作的發展現狀，對其進行的開創性和突破性是提高企業思政水平的重要措施。

首先，政工管理者要在企業思政宣傳上下足功夫，通過基層滲透的方法，組織基層員工開展“思政網絡平臺遠程教育”、“企業思政公共賬號”的各項活動，充分實現政工工作的互動性和創新性。通過企業網絡門戶網站、微博客戶端、微信公共賬號等形式，深刻挖掘員工在信息化思政教育上的關注度。并建立一個符合企業文化、企業特色的政治學習交流論壇，以基層員工的普遍性作為發展脈絡，不斷深化政工工作對企業思想政治教育的推動程度。

除了要在網絡建設上進行宣傳，還要在企業內部建立起“重視思想、明確態度”的政工教育環境，只有這樣，才能建立融洽和諧的企業文化，夯實企業的理論基礎。一方面使基層員工感受到企業對政工工作的關注度，另一方面也促使他們在潛移默化中，樹立積極的工作態度，引導他們關注企業的發展方向，建立深刻的歷史使命感和發展責任感。

4 總結

綜上所述，在企業政工工作的推動中，政工形式和思想教育表現為相互融合、相互促進的作用，能夠滿足員工在思想認識和道德素養中的需求。廣大政工工作者要建立一個完善的企業政工系統，同時采取科學化的理論基礎和人性化的管理手段，找準思政工作的切入點，完成企業政工工作的思想成果，使它更好的服務于企業的經濟發展。

[1]程新元.加強和改進新時期國有企業思想政治工作的新思路[J].現代經濟：現代物業下半月，2008（05）.

[2]郭 英.新時期國有企業思想政治工作之初探[J].杭州（周刊），2011（06）.

[3]饒武元.社會穩定視角下的思想政治工作創新研究[D].南昌大學，2012（06）.

[4]李周文.加強思想政治教育構建現代企業和諧力[J].技術與市場，2011（09）.

[5]王立新.試論企業文化建設與思想政治工作.第五屆中國企業文化百人學術論壇（湖北省），2011（11）.

D64

A

1004-7344（2016）13-0040-02

2016-4-25

劉紅（1975-），女，助理政工師，大專，主要從事單位后勤服務（黨務）部門工作。