強化團青工作 提高電力企業凝聚力

韓倩

（國網湖北省電力公司孝感市孝南區供電公司 湖北孝感 432000）

強化團青工作 提高電力企業凝聚力

韓倩

（國網湖北省電力公司孝感市孝南區供電公司 湖北孝感 432000）

隨著社會發展進程的加快，電力企業也面臨著諸多問題與挑戰，而團青工作更是一項需要企業長期面對和需要解決的問題。本文分析了電力企業團青工作的意義，分析了電力企業團青工作中存在的問題，有針對性的提出了相應的解決措施方法。

電力企業；團青工作；凝聚力

引言

作為企業文化建設中的重要內容，企業凝聚力對企業的發展發揮著十分深刻的作用。它影響著企業的生存與發展，影響企業員工隊伍的穩定與內部關系的和諧，影響企業核心競爭力的形成與維系。企業競爭的核心在于人才的競爭，青年員工作為企業新生力量，是電力企業長足發展的動力，為企業的發展不斷增添動力和活力。只有激發青年員工的工作積極性，才能使得青年員工的創造性得到發揮，才能為電力企業的發展貢獻出力量。電力企業屬于技術密集型和資本密集型產業，需要不斷地進行技術的更新和資本的注入，對員工之間的專業能力以及相互的協作要求高。強化電力企業團青工作增強凝聚力，有利于在企業內維持和諧的內部關系，形成愛崗敬業的氛圍，有利于個人能力和團隊協作能力的發揮，提高電力企業的運作效率。

1 電力企業團青工作的意義

電力企業的軟實力提升和企業團青工作的建設牢不可分。企業團青工作的好壞影響著企業整體的發展質量。在我國，電力行業是壟斷性行業，團青工作對于電力企業來說，有利于打破傳統觀念，消除消極怠工的情況。

團青工作為電力企業生產經營提供了保障。電力企業的生產經營需要高科技設備等物質基礎，更需要員工思想素質的提高。員工素質以及思想覺悟影響企業發展方針以及企業的經營戰略。而團青工作正是通過員工思想道德建設以及員工精神文明建設，不斷提高青年員工思想認識水平，激發青年員工的工作主動性和積極性，使企業能夠有效應對復雜多變的市場形勢，促進企業生產經營效果的提升，創造更多的經濟效益。同時，團青工作對于青年員工來說，也有利于他們對自己的職業生涯規劃，在工作中實現自我價值。

另外，團青工作有利于電力企業凝聚力的提升，以及青年員工企業歸屬感的加強。企業能否實現高效運行、創造更多經濟效益取決于企業的管理水平以及企業內部關系和諧程度。為了提高企業管理水平以及促進內部關系的和諧化，就必須使得企業經營戰略和經營理念首先在企業內得到認同。企業文化正是促進企業目標實現的催化劑，團青工作是目標實現的推動力量。為此，電力企業政工工作人員就必須要推動企業文化的建設，通過團青工作關心并解決青年員工工作中存在的問題，使青年員工認同企業文化，真正融入企業，加強對企業的歸屬感。

2 電力企業中團青工作的問題分析

目前電力企業中盡管團青表現較為努力上進，但團青工作中仍然存在著很多的問題亟待解決。

2.1 思想道德水平低，缺乏積極性

由于改革開放浪潮席卷而來帶來的一些不利影響，拜金主義和享樂主義思想甚囂塵上，侵蝕著廣大團青的思想。市場經濟的深入發展，帶來了技術水平的上升和生活方式的豐富化，同時也使得世界各地的思想文化交流增多，各種道德觀和思想沖擊碰撞。不可避免地，電力企業員工也受到一些不良思想觀念的影響。一部分的企業政工工作人員經受不住這些思想的入侵變得腐化，自己的理想信念開始動搖，物質欲變重，道德水平下降。這就導致有些青年員工為了私利損害集體利益，一味的索取而缺乏奉獻精神。不進行正確引導，員工就會消極怠工，直接導致企業效率和質量的降低、企業競爭力的下降。

2.2 學習熱情不足，競爭意識淡薄

電力企業的發展從初始建立到走向成熟需要歷經幾個階段，在發展前期，企業內體系不健全，相關制度缺失，企業員工往往會長期從事較為復雜繁瑣、重復性高且待遇較低的工作。這與員工的期望是存在差距的，它會抑制員工繼續學習的熱情。這一現象也和我國電力企業所處壟斷地位有關，由于壟斷性，自然競爭壓力就比較小，員工就會將其所從事工作當成鐵飯碗而消極怠工，競爭意識淡薄，從而缺乏繼續學習專業技能的熱情以及政治理論知識的激情。

2.3 企業對團青工作的重視程度不夠

隨著市場經濟體制改革的不斷深化，電力企業在發展過程中也存在著一定的壓力，電力企業對于技術和效益的提升上的關注度也日漸提高，正在積極地尋求突破增加競爭優勢。為此，一些電力企業對團青工作的重視明顯下降。盡管技術的提高和效益的提升對于企業來說是相當重要的，但是人才才是企業發展的關鍵，對于人才培養工作給予較高的重視才是企業能夠長足發展的重點所在。企業在追求利益的同時，絕對不能夠忽略青年員工的思想道德建設，必須不斷加強企業文化建設。

2.4 企業團青工作中活動單調

很多電力企業團青工作中沒有考慮到團青年紀輕、性格思維較為活躍的特點，對團青開展教育時活動單一、形式陳舊。這與青年員工比較容易接受新事物、新思想和新觀念的性格特點是極為不符的。青年員工的好奇心重，企業的這種活動會讓他們覺得無趣和單調，就不會產生參加的積極性，就會對團隊缺乏信任，對企業的價值觀缺乏認同感，這對團青工作的后續開展極為不利。長期單調的活動就會造成內部分散，團隊意識薄弱，企業的形象也會受損。

3 強化團青工作提高電力企業凝聚力的措施

對于團青工作中存在的諸多問題，必須采取有效的措施進行改進提高。

3.1 加強青年員工思想道德建設

團青工作是以企業內青年員工為主對其思想、工作展開的一系列活動。電力企業團青工作關系到企業的競爭力以及企業員工的內部協作性。電力企業為此必須加強青年員工的思想道德建設，在企業內形成愛崗敬業的良好氛圍。企業應當通過適當的引導和教育，使得企業青年員工學習企業的發展規劃和理念，并對其產生認同感。從思想境界上不斷提高青年員工的整體意識以及協同作用，提升青年員工對企業的認知力，是他們能夠積極地參與企業的建設，形成凝聚力，為提高企業的競爭力發揮作用。

3.2 創新企業工作理念，加強團員責任意識

電力企業應當創新工作理念，以服務企業為中心開展工作。將團青工作放到整個企業的長足發展中進行積極地探索、細致地規劃以及準確地定位。加強員工的主人翁意識，倡導員工積極地參與到電力企業的發展管理中來，做企業的主人，轉變他們的工作態度，增強他們的責任意識。尤其是在以注重品牌的新時代，更應凝聚團隊青年員工，通過尋求各方的支持，在建立以服務企業為中心的工作理念下，通過不斷地實踐樹立良好的企業形象和員工的工作責任意識。

3.3 加強技能培訓，培養青年員工

電力企業的發展離不開技術的進步，企業需要對青年員工加強技能培訓。對電力企業來說，青年員工的素養關乎到企業未來的命運。隨著時代的發展和科技的進步，企業急需經驗豐富、技能水平較高的員工，而對著時代的進步，經驗豐富的員工往往會出現空缺。為了解決這些問題，企業就需要加強對員工的技能培訓，培養青年員工。對于團青工作，就應健全企業激勵機制，促進工人尤其是青年員工技能水平的提高。

3.4 發展創新思維，創新團青教育活動

當前階段，在電力企業的改革中，團青工作缺乏創新性思維模式，在面對問題解決問題的過程中往往沒有把握住重點，按照以前的思維模式解決團青工作中的新問題而缺少實踐性。這樣就會影響企業的發展，導致企業陷入止步不前的境地。這就要求電力企業在團青工作中創新思維，轉變團青的教育活動模式，使團青活動方式多樣性和時代性的特征，形成青年員工思想建設工作的新動力。

4 結束語

電力企業團青工作具有長期性和艱巨性，企業要不懈努力做好團青工作，提高團青的思想道德水平和專業技能水平，引導他們樹立團隊精神，建立和諧的內部關系。通過豐富的教育活動的開展是他們自覺地參與到企業的發展中來，增強電力企業的凝聚力，為電力企業的長遠發展建立良好的企業氛圍和人才基礎。

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[2]王超.加強團青工作提高電力企業凝聚力分析[J].現代商貿工業，2015，36（21）：101～102.

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D297

A

1004-7344（2016）17-0044-02

2016-5-20

韓倩（1986-），女，本科，主要從事電力黨建、政工、團青。