擋住“帶病”干部必須練好“四字訣”

文丨倪洋軍

擋住“帶病”干部必須練好“四字訣”

文丨倪洋軍

防止干部“帶病提拔”，對于完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關，培養選拔好干部，具有重要意義。好制度必須有好落實，硬措施更要有硬行動。要練好“細”字訣、練好“小”字訣、練好“準”字訣、練好“常”字訣，形成風清氣正的干事創業氛圍，從而取信于民、造福于民。

治國之要，首在用人。黨的十八大以來，中央堅持全面從嚴治黨、從嚴管理干部，“帶病”干部存量減少、增量得到遏制。但“帶病提拔”仍時有發生。“帶病提拔”雖然是少數，但危害性很大，是對“老實人”的打擊，擠壓“健康”干部的成長空間，形成“劣幣驅逐良幣”效應，傷害了干部選任機制的公信力，嚴重損害黨的形象。近日，中辦印發《意見》 防止干部“帶病提拔”，對于完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關，培養選拔好干部，具有重要意義。好制度必須有好落實，硬措施更要有硬行動。

練好“細”字訣。天下大事，必作于細。干部選拔任用工作政策性、程序性、規范性都很強，特別是防止干部“帶病提拔”的意見，從落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關、嚴格責任追究等方面。要廣泛深入群眾、全面依靠群眾，充分發揮群眾的監督作用，不斷增加群眾的話語權，設置“群眾認可防線”，真正將“帶病”干部“拒之門外”。

練好“小”字訣。作風問題無小事。從嚴管理干部，必須抓早抓小，才能防止干部“生病”、“帶病”。防止干部“帶病提拔”更要從小處著手、從小處發力，不僅要抓好面上的學習宣傳，更要抓好點上的貫徹落實。要有“解剖麻雀”的本領和“工匠雕刻”的作風，善于從小事、小處、小節中看問題、想問題、解決問題，從而全面把握和了解干部的品行和表現，更好地識人知人、選人用人。

練好“準”字訣。精準發力，才能力拔千鈞；精準用藥，才能藥到病除。中央為防止干部“帶病提拔”開出了“藥方”，必須精準使用、精確應用，才能有效防止“帶病干部”蒙混過關?？疾旃ぷ饕怀鲠槍π浴⒃鰪婌`活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內容，改進考察方式，力爭考察結果全面、客觀、準確，切忌千篇一律、千人一面，走過場、搞形式。在審核把關上，要善于去粗取精、去偽存真，努力透過現象看本質，既不放過一個“帶病”干部，也不冤枉一個“好干部”。在責任追究上，要逐一檢查各個環節的情況，甄別相關責任人的責任，確保問責精準到位，避免出現因為信息不對稱、情況不準確而導致“張冠李戴”式的問責錯位等問題。

練好“?！弊衷E。俗話說，拳不離手曲不離口。防止干部“帶病提拔”的硬措施，只有長期堅持、常態使用，才能發揮效用、形成威力。不能想用就用，不想用就不用；或者需要的時候用用，不需要的時候便將其束之高閣。要建立健全防止干部“帶病提拔”的長效機制，和健全完善日常聯系通報機制，把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，體現到干部選拔任用工作全過程，將《意見》與干部任用條例、紀律處分條例、黨內監督條例、問責條例等聯系起來，形成整體防控體系，避免孤立起來操作。

得人者興，失人者崩?！叭钨t必治，任不肖必亂”。落實《意見》，既要擋住“帶病”干部升遷，更要對“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部倍加關愛。要堅持事業為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用，樹立正確用人導向，充分調動和保護干部的積極性、主動性、創造性，形成風清氣正的干事創業氛圍，取信于民、造福于民。