一個譜兩個調

草水

職工：我都能靈活運用了

《勞動合同法》到底咋樣。帶著這個問題走訪調查職工時，得出幾個類型性結論，一、說不清。這部分職工跟企業關系還算和諧，缺少對《勞動合同法》的研究沖動。二、不錯，對咱們弱勢群體有幫助。這部分職工多是《勞動合同法》的既得利益者，如從簽訂無固定期限合同中獲益。三、還可以，但打官司是真鬧心。這部分職工對《勞動合同法》缺少基本了解，務工時，權利遭到侵犯，缺少最起碼的證據。四、好哇！只要有理有據，拿《勞動合同法》打官司，一打一個贏，有時都不用打官司，跟領導一掰扯，他就服軟。這部分職工精研過《勞動合同法》，務工時有前瞻性，會用各種手段保護自己。

作為本刊特約作者的沈陽退休律師于久儒稱：“務工前，要先了解《勞動合同法》的相關條款；務工后，要注意搜集有利于自己的各種證據。到時候，不出糾紛便罷，出了糾紛，你就可以占有先機，把官司打贏。”

他談起自己退休前接的一樁勞動糾紛官司，就很有代表性。

申女士在一專賣店當營業員近4年，2014年春節后一天，她突然接到辭退通知。店長說是上邊公司考慮到效益不佳，要裁員，并非個人能力原因或有什么過失。申女士找到公司，被告知，公司已調她去另一專賣店，若不同意，就視為自動離職。那家專賣店離申女士家非常非常遠。

最最關鍵的是，那4年，公司一直沒跟申女士簽《勞動合同》。

于律師分析說：“這家單位沒跟申女士簽勞動合同，違反了《勞動合同法》。再有，解除《勞動合同》分3種情況，就是協商解除、法定解除和約定解除。他們哪一條都不算。第三，這部法的實施條例規定，用工滿一年還不與務工者簽書面《勞動合同》，那企業就得向勞動者每月支付兩倍工資。”

“雖然沒簽《勞動合同》，但不是一點辦法都沒有。”于律師說。專賣店發工資時，是往員工卡里打錢。于律師在銀行調取和打印了申女士工資卡明細賬，“每月固定日子，公司都往申女士卡里打錢，不是工資是啥？你能平白無故給申女士錢？不承認都不行。這說明他們有事實勞動關系。”

這起官司，于律師幫申女士打贏了。后來，申女士換了一家專賣店，至今仍與于律師保持往來。電話打給她，談起幾年前的這個經歷，她的感受很草根化，“我們這些幫別人掙錢的，要求不高，你單位差不多就行，可就是有企業愛糊弄人。”談起對這部法的看法，她說：“挺好啊！”

申女士說她現在都能靈活運用《勞動合同法》了。第二家專賣店也不提跟她簽《勞動合同》，她不吱聲兒，就是賣力干活。“一年后，我拿出這材料那材料的，跟老板講法。老板也不傻，當時就明白了，說好商量。我馬上跟老板說，我可真沒想跟你們打官司，只想在這兒好好干，有個收入。”

沒幾天，上邊公司就跟她簽了《勞動合同》，還上了四險。“他們說獎金給我多發點兒，就不交公積金和生育險了。行，我這年齡也不能生了。”

申女士分析道：“我這種賣貨成手現找來不及，也不好找，他們不敢跟我鬧掰，我也沒想鬧掰。”她最后說：“這法不錯，但你還得會用。”

老板：他們賊著呢

同一部法律，一些企業主的感覺與職工大不一樣。

前不久去沈陽北部某縣串親戚時與一企業主同席。出于職業敏感，跟他嘮起《勞動合同法》。他大倒苦水，“別以為工人傻，他們賊著呢！”

“我就碰上過這種人。”他說，“只要簽《勞動合同》就行，簽一年都成，簽完他就不玩活。開他？他就說你開了我沒問題，但得給我3個月工資，加上干這兩個月，兩個月就賺了5個月工資。還說是《勞動合同法》規定的。你不給他就纏著你，再不給他就要打官司。我這小企業賠不起呀！”

過后跟于久儒律師談及此事，他翻出《勞動合同法》，“他們都有點兒夸張了。”他翻到第四十七條，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

于律師斷言，“那小老板一定是有小尾巴叫人家拿住了。”馬上打電話問，果然。“他就挑我沒給他上社保。關鍵不在這兒，他是成心的。”

他在電話里跟我講，“我朋友遇那人，比我遇到的更狠。”他朋友也是開企業的，有來應聘的就給他下套，說咱沒文化，工資都談好了，就別簽合同了，簽合同要買社保的，社保對我們這種人沒用，你每月多給我開個三頭二百的就行。“我朋友就信了，可過了一年，人家就跟你打官司。”

于律師通過免提聽后，略有沉思，“這倒是個問題。”

小老板有苦，大老板也有難。聯想名譽主席柳傳志說：“這部法太照顧員工的利益，這對企業發展很不利。比如說簽永久合同、合同到期了要補償，這會帶來什么問題？企業發展大了的話，這方面負擔太重了。”

新希望集團董事長劉永好說：“當初立法時，企業投資人的聲音聽得少了些。我幾位朋友說，現在企業用工成本提高很多，有人說增了30%，有的說增了40%。外向型企業和勞動密集型的企業壓力更大。因為這些企業的利潤本來就不夠高，現在用工成本又增加了，他們的日子不好過。”

全國政協委員、遼寧奧克化學股份有限公司董事長朱建民認為，從經濟負擔和企業用工成本角度講，《勞動合同法》確實存在一些問題。但他又表示，“從責任角度看，《勞動合同》沒法沒問題，因為合同是雙方的契約。”

富士康集團創始人郭臺銘說，企業要提高效率，但勞動成本增加了，你就要減少沖擊，提升技術，加速企業體制的結構提升過程。

怪不得他提出了“3年百萬機器人”的轉型口號……