職工達到法定退休年齡時參保不滿15年能終止勞動合同嗎

個案急呈

申請人葉某系某單位職工，于2016年11月達到法定退休年齡。2014年10月，單位通知他終止勞動合同。葉某提出本人繳納養老保險費不足15年，單位不能終止勞動合同，等本人達到法定退休年齡辦理退休時，才能終止勞動合同。雙方為此發生爭議，葉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我還差兩年就退休了，你再讓我工作兩年，讓養老金繳費年限達到15年，再終止勞動合同。到時候你留我，我都不干了。

被訴人

不滿15年還可以繼續繳費啊，參加城鎮居民社會養老保險，并不影響退休后拿養老金。

仲裁庭

葉某的請求沒有得到仲裁庭的支持。

《社會保障法》規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。”但后面還有內容就是“也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。”由此可見，單位的做法并無不妥，但應當向職工宣傳有關規定，以解除其后顧之憂。