民營企業會計核算規范化的探討

杭州銀時代飾品有限公司 高佳

民營企業會計核算規范化的探討

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摘 要：隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，民營企業在國民經濟中迅速崛起，成為我國國民經濟的支柱之一。民營企業在一定程度上緩解了社會的就業壓力，維護了社會的穩定，在推動國民經濟穩健發展中扮演著重要角色。但是，現階段民營企業在管理方面還有所欠缺，尤其是在財務管理方面。資金是企業發展的血液，財務核算對于企業的發展至關重要，所以，民營企業必須認識到企業財務核算的不足，認真研究并找出解決辦法，以促進企業更好地發展。

關鍵詞：民營企業 會計核算 缺陷 解決辦法

民營企業一般都是一個人或者幾個人共同建立或者注冊的，所有權都歸個人所有。改革開放以來，民營企業機構的設置比較靈活多變，經營者就是領導者，一個人就能說了算，比較有自主權。正因為有自主權，這就導致民營企業在經營管理方面存在著諸多問題。因此，加強民營企業會計核算和財務管理的研究，已成為我國民營企業發展的當務之急。

1　 我國民營企業中會計核算存在的不足

1.1 會計核算制度不健全，導致監督有缺陷

在我國經濟的發展中，國家財政、工商、稅務、審計等部門都對民營企業的會計核算監督起到了一定的作用，但是不夠全面，還存在漏洞。現在民營企業中，企業偷稅、漏稅、鉆空子的還是占有一定的比例，核心原因是因為民營企業內部財務制度不完善導致的，外部監督嚴厲，內部管理跟不上也是徒勞無功。財務制度不合理，內部人員分工不明確，會計人員權力過于集中，一身兼好幾個職務，各個財務人員之間根本得不到監督，會計信息不真實，民營企業在財務管理上又偏重于利益，對管理不重視，從而使監督沒能起到應有的作用。

1.2 民營企業貸款困難，影響資金周轉

對民營企業來說，融資貸款相當困難，由于民營企業會計核算缺乏正常的運作條件，以至于沒有金融扶持能力，許多銀行的要求達不到。再加上民營企業規模較小，業務也不多，無法抵御強大的市場風險，使得民營企業的信譽度不高，市場融資較為困難，沒有一套符合民營企業的信用擔保程序，導致其融資渠道比較狹窄，從而阻礙了民營企業的發展，使民營企業不敢輕易投資，同時會計核算讓企業缺乏信心，也限制了民營企業的發展壯大。

1.3 民營企業缺乏高素質的會計核算人員

在民營企業中大部分的會計都是兼職的，只是月初月末間的報稅，或者是有問題的時候才處理，聘請的兼職會計人員學歷都較低，高級、中級會計師根本就沒有，這樣致使會計知識無法得到更新，不能跟上當下經濟信息時代的快節奏，使整個企業的會計核算不能得到提高，發展也受到了阻礙。

1.4 民營企業會計機構的設置不合理

民營企業的內部會計體系設置不合理，因為民營企業基本上都是私人所有的，有的管理者為了節省開支，根本就沒有設立會計部門，而是找個自己信得過的人管錢，聽自己支配，有設立會計機構的就是一個人或者幾個人身兼出納、會計幾個職位，內部分工不明確，層次不清晰，職能也不完善，導致會計人員在核算時出現許多的重復工作，浪費了大部分的時間去做沒有效果的勞動，不能夠全面地、整體地對企業的資產進行比較準確的核算。

1.5 核算主體界限不清，財務管理意識不強

現在的民營企業多數都是歸個人或者是幾個人所有，這里可能是夫妻，可能是親屬，企業的資產產權跟自己個人的財產區分地不清楚，沒有明顯的界限，一般企業的經營權和企業的所有權都是一個人所有，并沒有什么分別，這就導致企業主一個人說了算，自己企業的財產和歸于自己個人所有的財產區分不開，兩者之間互相占用，例如自己的房產有好幾處，拿來一處作為辦公場所，但是歸屬權和使用權確實屬于企業的管理者本人。

2　 加強民營企業會計核算規范化的對策

2.1 建立健全會計核算規范管理制度

預算管理制度和財務管理制度必須要完善加強，還要把會計核算制度規范化，這樣可以使會計的法律法規得到實施，會計工作開展起來就能更快更加節約時間，民營企業還要根據自己企業本身的特點，建立一套合理合法的會計核算制度，比如說購買一些正版的財務軟件，加強會計電算化的管理，關于資產、負債、所有者權益的規章制度，這樣才能配合會計的核算規范化，盡一切努力建立一個能和民營企業相適應的會計核算制度，管理人員在會計核算制度的設定上要盡量編制簡化，言簡意賅，因為民營企業里面會計人員的素質都不一樣，科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，應盡量要求同現行的會計制度相一致。

2.2 完善會計資料與加強會計工作

當代企業的管理制度都比較超前，會計核算要規范化，還要適應當代企業的發展管理制度，會計的工作分配要合理，盡量做到公平，人員要配備完整，會計工作要做得精細、準確、嚴格，以保證會計核算的內容真實有效，會計信息的準確無誤，對于過去的賬本，原始憑證好保存好，最好建立一個會計檔案，同時保存會計資料，這樣有利于我們查找過去的一些資料。

2.3 加強會計基礎工作，提高會計工作質量

(1)加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執行會計法規，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。因此，必須加強民營企業內部管理制度建設，從而在制度上保證會計工作水平的不斷提高。

(2)會計檔案要交由專人管理和保存。會計人員在辦理交接手續時要有第三個人作為證明，會計檔案記錄了過去幾年的經紀業務，至關重要，企業必須嚴格歸檔立卷，標記清楚年份，如果保管期到了，要嚴格按照程序進行銷毀，在銷毀時必須填制審批表，建立銷毀清單。

2.4 加強會計隊伍建設，提高會計人員素質

許多民營企業都不設定會計機構，有的是家族企業，找自己的親屬來管理賬目，這樣做是非常不正確的，企業必須要根據自己的經營項目來設立合理的會計機構，配備相應的會計人員。企業還要設定一系列的獎勵制度以留住人才，在生活工作各個方面對會計人員進行關心愛護，避免會計人員尤其是主管人員不斷地跳槽換人，要穩定會計團隊，加強核算，為企業創造更大的經濟利益。

企業在給會計人員設立一個良好的工作環境的同時，會計人員本身也要加強自己的專業知識，不斷增強自己的業務水平，熟悉會計的更方面基礎知識，會計人員還應不斷加強業務學習，熟悉會計的基本知識，以及行業會計制度，練好基本功，掌握操作技能，以適應這個不斷發展的社會，還要加強對會計法律法規的學習和研究，嚴格照規矩做事情。正確處理各種會計事項，不斷提高會計人員業務水平和職業道德素質。

2.5 建立健全內部監督機制

民營企業會計核算人員的準確性不高，有的人利用自己的職權貪污企業的共有資產，出現這種情況的核心原因在于民營企業內部監督機制的不完善，導致會計核算制度下滑，有些民營企業是家族式管理，別人再好的管理方法都比不上自己的親戚，唯親現象特別嚴重，有的人一身兼數職，造成會計核算不能規范化。企業要想發展壯大，必須杜絕這種現象，要建立合理的監督機制，重用人才，留住人才，讓學歷高又忠誠的會計人員為自己企業出力，嚴格限制每一個會計人員的權力，使大家互相監督。同時，在選任會計工作人員的過程中，要本著公開、公正、透明的原則，避免任人唯親，盡量為企業留住更多的優秀人才。

3　 結語

時代在進步，歷史在發展，企業總是在向前不斷地發展前行。因此，企業要在工作實踐中不斷完善會計制度，加強會計核算，無論是國家還是企業領導者本人都要重視民營企業會計核算制度，規范會計行為，互相監督，嚴厲打擊違法違規的會計行為，杜絕沒有會計證就上崗的現象出現，努力加強對會計人員的技術培訓和道德素質培養，要有會計的職業操守，從各個方面為民營企業的會計核算創造有利條件，從而帶動整個企業的穩健發展。

參考文獻

［1］王玲.淺談民營企業集團的財務管理［J］.科技經濟市場，2006 （10）.

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［3］龐麗紅.加強企業財務核算之探討［J］.中國商貿，2013（32）.

中圖分類號：F234.4

文獻標識碼：A

文章編號：2096-0298（2016）06（b）-031-02