奇葩辭退理由背后的法律玄機

劉佳潔

近日，一則90后美女拒加男領(lǐng)導(dǎo)微信被炒魷魚的新聞在網(wǎng)絡(luò)上傳得沸沸揚揚。有人說這反映出了權(quán)力的任性與傲慢，有人說其實用人單位的老板醉翁之意不在酒，也有人討論到了隱私權(quán)的領(lǐng)域。

其實，在司法實踐領(lǐng)域，類似“微信辭退門”屢見不鮮。這些奇葩的辭退理由真的成立嗎？背后又有何法律玄機呢？

撥打110報警，酒店員工被辭退

小斌在大金酒店工作兩年了，一天小斌在辦公室發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金丟失，撥打110報警，派出所及時出警調(diào)查并將相關(guān)人員帶至派出所作了筆錄。半小時后，小斌整理物品時找到現(xiàn)金，再次撥打110進行了說明。

因為小斌的報警行為，大金酒店以給酒店造成嚴重不良后果為由，對小斌作出了辭退處理。小斌對酒店的辭退處理不服，提起勞動仲裁和訴訟，要求撤銷大金酒店的解除決定。

大金酒店的代理人表示說，小斌在上崗前酒店對其進行了入職安全培訓(xùn)，在《發(fā)生侵害事件員工怎么處理》課程中，培訓(xùn)內(nèi)容要求員工保持冷靜不驚慌，不要虛張聲勢，不要大聲喊叫，不要刺激嫌疑人，立即通知保衛(wèi)部及所在部門，不要私自進入案發(fā)現(xiàn)場，不要直接撥打110報警。

大金酒店認為，小斌在報警當日因工作安排與酒店發(fā)生糾紛，基于不滿情緒，未向本部門領(lǐng)導(dǎo)及保安部門匯報，直接撥打110報警，導(dǎo)致警車直接停在酒店正門外，警察由正門進入酒店大堂調(diào)查，給入住的中外賓客造成恐慌。酒店依據(jù)《員工手冊》規(guī)定解除勞動合同，符合法律規(guī)定。

法院經(jīng)審理認為，勞動者、用人單位的合法權(quán)利受法律保護。用人單位制定的規(guī)章制度，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

大金酒店依據(jù)自身行業(yè)特點制定《員工手冊》，該手冊內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并對小斌進行了崗前培訓(xùn)，對小斌具有約束力。小斌后來雖撤銷了報警，但對大金酒店的工作造成一定負面影響。不過大金酒店據(jù)此作出解除勞動合同決定，明顯過重。法院最終判決撤銷解除勞動合同的處理決定。

隱瞞婚姻狀況，孕婦被辭退

2013年2月，周女士應(yīng)聘進入一家廣告公司，入職前填寫了職位申請表和員工入職基本資料表。

工作四個月后，周女士收到了廣告公司出具的員工辭退通知確認函。廣告公司在辭退通知中表示：在履行勞動合同過程中，發(fā)現(xiàn)周女士入職資料中隱瞞個人已婚已孕的事實，在試用期過程中處于孕期，但并沒有及時告知公司，嚴重違反了公司規(guī)定，因此決定解除勞動合同。

訴訟中，周女士自認其于2012年7月就已經(jīng)登記結(jié)婚，2013年4月被診斷為懷孕9周。但她在入職時并不存在惡意隱瞞婚姻狀況的情形，填寫未婚的原因是為了購買房屋和擔心單位會介意自己已婚的情況。

法院經(jīng)審理認為：周女士在職位申請表、員工入職基本資料表中填寫的婚姻狀況并不屬實，但婚姻狀況屬于個人隱私，故周女士未如實填寫婚姻狀況，不能作為公司解除勞動合同并拒付經(jīng)濟補償金的理由。此外，周女士于2013年4月檢查得知懷孕9周，根據(jù)常理，在其2013年2月入職時，其根本無法知曉自己已經(jīng)懷孕。

法院最終判決廣告公司作出的員工辭退決定缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同行為，應(yīng)予撤銷，雙方繼續(xù)履行勞動合同。提交虛假病歷，白領(lǐng)麗人被辭退

2000年底，小芳就進入三奇公司工作，一干就是8年多。2008年的一天，小芳向三奇公司遞交了休假申請表，休假原因一欄記載為“假病假兩周”，同時還提交了醫(yī)院的診斷證明，單位主管人員批準了小芳的申請并在申請表上簽字確認。

一個月后，小芳再次向公司請病假兩天，并提交了醫(yī)院診斷證明。可就是這樣看似普通的兩次共計16天的病假，卻導(dǎo)致三奇公司與小芳解除了勞動合同，這是怎么回事呢？

訴訟中，三奇公司表示，經(jīng)過與醫(yī)院核實，小芳向三奇公司提交的第一份病假條上醫(yī)囑部分關(guān)于需要病休的內(nèi)容系小芳自行添加，而第二份病假條則是小芳利用個人關(guān)系要求醫(yī)院人員違規(guī)出具，內(nèi)容并不屬實。因此，小芳的行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，根據(jù)公司員工守則的規(guī)定，可以與其解除勞動關(guān)系。

有趣的是，小芳第一次提交的休假申請上“假病假”的描述，小芳認為其中第一個“假”是形容詞，說明申請時就已經(jīng)明示單位所請病假是虛構(gòu)的。而三奇公司認為，第一個“假”是動詞，意味假借病假兩周，而不是明示為假病假。

法院經(jīng)審理認為，小芳利用虛假的診斷證明，虛構(gòu)事實病休16天，確屬曠工行為。根據(jù)三奇公司員工守則之規(guī)定，判決駁回小芳的全部訴訟請求。

辭退的法律術(shù)語叫“單方解除權(quán)”

什么情況下公司辭退員工的理由是成立的呢？

勞動合同法規(guī)定了三種情形下的用人單位單方解除：即時單方解除、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。

法律雖然賦予了一定情況下用人單位的單方解除權(quán)，同時也對用人單位單方解除勞動合同做出了程序性的要求，即應(yīng)當事先將理由通知工會，工會對用人單位的單方解除進行干預(yù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。

對于大規(guī)模裁員，立法做出了更多限制。裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。

（大浪淘沙摘自《方圓》2015年1月8日，圖/傅樹清）