金蜜蜂CSR國際論壇：走過11年，不忘初心

羅曙輝

2016年6月6日-7日，北京香格里拉大酒店，第十一屆中國企業社會責任國際論壇暨2015“金蜜蜂企業社會責任·中國榜”發布典禮舉行。

這是中國乃至全球企業社會責任界每年一次的盛會，曾以“經濟危機與企業社會責任”“經濟復蘇的責任動力”“責任共筑中國夢”“金蜜蜂2020 共筑可持續未來”等等為主題，緊跟時代趨勢，迄今共有超過4000位來自政府、企業、協會、研究機構等的代表出席，超過500位國內嘉賓、超過100位國際嘉賓發表演講，超過250家企業獲得“金蜜蜂企業”稱號。

本屆論壇由《WTO經濟導刊》與歐洲企業社會責任協會、日本企業市民協議會（CBCC）、人力資源管理協會（SHRM）聯合主辦，歐洲對外貿易協會（FTA）、新興市場跨國企業可持續發展網絡協辦，聯合國兒童基金會、瑞典大使館企業社會責任中心支持。眾多國際合作伙伴的加入，更彰顯了論壇的國際化視野。本屆論壇以“責任創新 驅動發展”為主題，48小時，11個論壇，617位與會代表熱烈地探討著全球以及中國當下可持續發展中的面臨的新趨勢、新課題以及新的挑戰與機遇。

歐美日趨勢

“過去一年可謂是全球CSR大步發展的一年。重要的標志是，全球簽訂了兩大推動可持續發展的國際協議，一個是聯合國可持續發展議程，一個是巴黎協議。”日本企業市民協議會指導委員會主席關正雄在本屆論壇上如是稱。

2015年8月，聯合國193個會員國的代表就2015年后發展議程達成一致，這份題為“變革我們的世界——2030年可持續發展議程”的文件，是一張旨在結束全球貧困、為所有人構建尊嚴生活且不讓一個人被落下的路線圖。2016年4月22日，共有175個國家簽署了《巴黎協定》，承諾將全球氣溫升高幅度控制在2℃的范圍之內，這在人類可持續發展的進程中譜寫了重要一頁。

關正雄認為，這兩份協議對于日本企業來講是一個好的機遇，能夠讓企業更好地把可持續發展納入到核心業務當中。為此，2015年9月，日本企業市民協議會指導委員會發布了關于實現可持續發展目標行動計劃的指導，并且制定了行業指導原則。這些指南目前已經廣泛地傳播到很多日本企業。

在歐洲的CSR領域，目前最受關注的五個話題是：全球價值鏈與人權、成熟度與整合度、報告的重要性分析、歐盟的技能議程、循環經濟。在歐洲企業社會責任協會總干事Stefan Crets看來，這與2030可持續發展議程的方向是一致的。歐洲各國還在歐洲企業2020倡議中，共同探討與合作，確定了三個重點戰略方向：盡職調查、就業與包容性以及創新。

人力資源管理協會中國董事總經理冉毅波介紹到，員工多元化成為了美國企業社會責任領域的一大挑戰。他分享了如何通過企業社會責任打造員工勝任能力、通過員工管理提升企業踐行社會責任能力。

瑞典國家創新署交通與環境處經理Lars Nybom則分享了政府如何推動創新和可持續的商業發展。作為歐洲北部一隅的小國，瑞典每年投入到創新項目的費用大概是3億歐元。瑞典的經驗是，開展國際合作，在戰略性、重要性的支持領域進行長期投入，注重特殊或特定的目標群體與領域創新性。

中國“姿勢”

過去的十年間，中國企業社會責任走出了一條蓬勃的發展之路。伴隨著“十三五”規劃的開啟和“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念的推進，2016年中國企業社會責任也進入了一個新的十年。

除了延續國際化特色，直擊全球最新CSR趨勢與經驗，本屆中國社會責任國際論壇同樣展示了中國企業社會責任邁入新十年發展的創新活力。

“思”：2015“金蜜蜂CSR指數報告”揭十大發現、七大建議

本刊對中國企業社會責任實踐的研究堅持了近十年，研究成果已成為了業界人士了解國內CSR動向的重要風向標和形象化反映。

作為論壇發布的專業原創內容之一，第三份“金蜜蜂CSR指數報告”揭示了十大發現：企業社會責任實踐呈現平緩發展態勢，中國企業社會責任發展還處于量變的積累階段，取得實質性變化仍需各方長期努力；企業普遍注重對利益相關方履責，對社會責任的戰略性認識還顯不足；企業對客戶、環境和同行等利益相關方履責上升趨勢明顯，對供應商履責水平最低；領袖型企業注重社會責任方面的戰略引領，社會責任實踐水平較高，成長型企業社會責任實踐水平提升空間較大；責任競爭力實踐水平穩步發展，企業注重社會責任與企業核心業務環節相結合；金蜜蜂企業持續發揮社會責任引領者作用；國有企業更加關注對社區、社會組織履責，外資及港澳臺企業戰略與社會治理指數顯著高于其他類型企業；民營企業重視對客戶、同行等利益相關方履行社會責任，社會責任戰略與治理能力、運營透明度有待進一步提升；行業履責注重自身實質性議題的特征更為明顯；中資企業在“走出去”過程中重視履行社會責任，主要動力來源于自身發展。

基于這些發現，報告提出了七大建議：落實中央“加強企業社會責任立法”要求，增強企業履責的主體責任意識；深化企業社會責任戰略意識，不斷提升社會責任與企業競爭力結合度；深化對客戶、同行、環境等利益相關方履責，加強對員工、社區、供應商等利益相關方的社會責任實踐；完善社會責任內外部溝通協調機制，增強運營透明度；結合行業履行社會責任的特征，行業組織發揮引導、促進作用；先進企業要特別重視加強供應鏈社會責任建設，打造可持續價值鏈；堅持開放、適度、可持續，持續增強海外中資企業履責意識和履責能力。

“言”：人權、兒童權利、可持續投資、生物多樣性、氣候變化等成為熱點

作為監測全球企業社會責任領域發展的晴雨表，本屆論壇結合當前社會經濟發展趨勢，特別關注到當前熱點的社會責任議題，設置10個主題分論壇，這些主題分別是：可持續發展投資、企業社會責任與兒童權利保護、巴黎氣候變化大會與“十三五”規劃催化可持續性供應鏈（第十四屆中歐企業社會責任圓桌論壇）、生物多樣性與綠色發展、商業與人權、青年·未來、協同創新應對城市發展問題、可持續發展城市建設中的能源挑戰、企業社會責任與公眾透明度、金蜜蜂企業與責任競爭力最佳實踐。

這些多元化、多層次的議題都引發了國內外與會者深入而廣泛的討論，成為了火爆CSR朋友圈的熱點。越來越多的企業社會責任行動者在不斷擴大觸角，增強與社會、環境以及利益相關方的深入對話，尋求更廣泛、迅速、有效的跨界合作以及可持續的解決方案。

本屆論壇上，國內CSR領域人士首次公開討論人權議題，與會者對本屆論壇將歐洲企業社會責任協會《商業與人權藍圖》引入中國，反響熱烈。針對這個具有挑戰性的課題，研討嘉賓們特別建議，無論是跨國企業、央企還是民營，無論規模大小，企業都應該在不同文化背景下理解人權問題重點，聚焦人力資源管理部門、采購部門、風險管理部門，關注六個要素：跨職能領導力、共享責任、激勵政策、指導與培訓、雙向交流、審查分析和整合，將人權理念融入公司管理。

氣候變化是本屆論壇的高頻詞，在氣候協議簽署之后，全球經濟一體化的趨勢讓以可持續供應鏈為核心的企業社會責任生態圈成為了應對氣候變化挑戰的重要思路。嘉賓們認為行業之間、跨行業（或者說跨供應鏈）之間、上下游之間以及第三方組織或者部門尋求系統性方案，開展技術創新、管理創新，以及廣泛的溝通與合作是實現供應鏈轉型升級。論壇同時推進的一項新實踐是：浙江省企業社會責任促進會、《WTO經濟導刊》、歐洲對外貿易協會簽署了《關于共同推進浙江省企業社會責任建設的合作備忘》。

青年·未來的課題，與本屆論壇的關鍵詞“創新”緊密聯系，青年更是當前“萬眾創新、大眾創業”的主力軍，嘉賓討論了如何從青年中挖掘創新力、激發學習力，以及開展教育改革、管理改革、社會改革，驅動社會發展活力。

兒童權利與商業也是論壇的新議題之一，嘉賓們在討論中呼吁：企業應該將兒童權利保護與企業風險管理、品牌建設以及員工權益保護與生產力提高等聯系起來，并融入到在企業決策與管理中。

對炙手可熱的可持續投資議題，來自不同組織的代表在論壇上分享了公益項目、商業項目以及普惠借貸等各類可持續投資項目經驗，他們關注的焦點是如何量化可持續投資的回報率以及回報周期，從利益相關方角度、風險管理角度、市場變化預測等方向的評估將是有益的嘗試。

對于企業社會責任與公眾透明度的問題，如履薄冰的心態讓很多企業望而卻步。論壇研討認為，其實社會公眾對企業透明度要求提高的背后，是企業開展利益相關方管理創新、技術創新、提升企業社會責任管理水平的現實驅動，提升企業透明度應該堅持三項重要原則：主動開放、廣泛參與，適度公開拒絕盲目，長期堅持、持續提升。

論壇第二次就生物多樣性保護展開討論發現，作為生物多樣性保護的重要參與者，私營部門在尋求“美麗經濟”發展模式過程中，越來越發現這個課題具有復雜性、多樣性以及發展性，論壇研討認為企業不僅僅需要借助管理創新與科學智囊，更加需要聯合不同的社會群體、組織機構以及利益相關方尋求共同的解決方案，甚至改變原有的商業模式。

兩場與城市挑戰有關的主題論壇匯聚了來自電力、燃氣、建筑、交通、ICT、環保科技等相關行業的企業以及有關專家，這場跨界的對話達成的結論是：開展互聯網技術、環保技術、能源技術等方面的創新，并構建一個跨行業、跨領域的環境社會治理體系，應對能源緊張、環境惡化以及各種社會問題，解決這些問題過程本身就是一場顛覆性的商業革命。

“行”：從中國“金蜜蜂2020”倡議到“金蜜蜂2030倡議”

2011年6月15日，《WTO經濟導刊》聯合標桿企業發起中國金蜜蜂2020社會責任倡議（簡稱金蜜蜂2020）。作為誕生在中國大地上的第一個內涵豐富、理想遠大的企業社會責任行動綱領，六年來，一大批金蜜蜂的先鋒企業有意識地選擇與企業社會責任實踐過程中最關心、最直接和最現實的領域，通過技術研發、產品先導、管理深化等方式，自上而下、國內外聯動，不斷創新企業與利益相關方溝通交流的形式，積極鼓勵和帶動更多的企業參與到“金蜜蜂2020”倡議的實踐中來。

在它們的帶動下，“金蜜蜂2020”已成為中國社會責任理念傳播與實踐推廣的重要平臺，正在引領中國企業社會責任實踐邁向更系統，更深入、更高效的嶄新階段。

2家新標桿企業加入“金蜜蜂2020倡議”。廣州石頭造環保科技股份有限公司發起可持續城市議題“協同創新解決白色污染”項目。項目一方面通過研發新替代塑料原材料的核心技術，另一方面，聯合政府、房地產商以及物業方、消費者搭建合作模式，實現全方面推廣及應用。

北控集團發起低碳議題“讓城市更美好”項目致力于投資公共服務、基礎設施、生態環保、民生改善以及戰略性新興產業，促進公共服務的均等化和基礎設施的互聯互通，讓資源利用效率能夠進一步提升；讓產業協同能夠進一步提升，增強企業在海內外市場當中的競爭力、影響力和抗風險能力；讓城市居民生活能夠更加豐富多彩，支持社會主義的精神文明建設，從而實現讓城市生活更美好的愿景。

響應聯合國2030可持續發展議程。截至目前，共有17家企業發起創新、低碳、供應鏈、水資源、社區、信息化、能效管理、農業、包容性增長、員工、普惠信用、積極老齡化、可持續城市等議題。這些議題無疑和2016年正式啟動的聯合國2030可持續發展目標是完全相通和一致的。

為積極響應聯合國2030可持續發展議程，在繼續深入實施金蜜蜂2020倡議的基礎上，《WTO經濟導刊》聯合國家電網、南方電網、英特爾（中國）、杜邦中國、伊頓中國、宜信、廣西玉柴機器集團有限公司、北控集團、廣州石頭造環保科技股份有限公司、雀巢中國、復星醫藥集團和全球契約中國網絡共同發起“金蜜蜂全球CSR2030倡議”，以共同愿景、責任競爭、精準實踐、協同創新、共享價值作為關鍵詞，致力于貢獻全球向可持續發展軌道的轉變。

作為誕生于中國本土的企業社會責任倡議，這意味著金蜜蜂行動將樹立更高的起點與目標，繼續深入責任行動，并且隨著中國企業深入全球經濟，為全球可持續發展發揮更大的價值。論壇呼吁，不論所屬行業以及所具規模，中國企業都應該成為蜜蜂型企業，關注人類共同的命運，投入到可持續發展事業中，共筑可持續家園。

“榜”：48家企業登上“2015金蜜蜂企業社會責任·中國榜”

“金蜜蜂企業社會責任·中國榜”第9次隆重發布。經過近6個月的工作，共有364個組織參與，經過提交評估問卷和責任競爭力實踐案例及專家委員會的審核，48家企業上榜，其中有15家“老蜜蜂”再次上榜，首次上榜的企業有33家，成為中國企業履行社會責任實踐的先鋒榜樣。另外產生了金蜜蜂入圍企業11家。

值得一提的是，隨著國家“一帶一路”戰略的推進，越來越多的中國企業走出去，并探索海外企業社會責任實踐路線，為此，本次榜單新設“海外履責”獎，以鼓勵和推廣具有借鑒意義的海外企業社會責任經驗。中國石化集團國際石油勘探開發有限公司、中化國際（控股）股份有限公司、中國機械設備工程股份有限公司獲此殊榮。

2008年，“金蜜蜂企業社會責任·中國榜”隆重推出，迄今為止，已有255家企業榮獲“金蜜蜂企業”稱號。多年來，尋找“蜜蜂型”企業活動影響日益擴大，覆蓋區域由2007年度的18個省（自治區、直轄市）擴大到27個省（自治區、直轄市、特別行政區），“蜜蜂型”企業已經成為負責任企業的代名詞。