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市工會系統將評“我最喜愛的母嬰關愛室”

從5月20日至8月5日，全市工會系統將開展“我最喜愛的母嬰關愛室”評選活動。此次評選范圍為市總工會女職工委員會掛牌的母嬰關愛室，經過專家評選和大眾評審后，排名前30名的將獲得“我最喜愛的母嬰關愛室”稱號及相應的母嬰產品獎勵。

據介紹，目前北京已建成母嬰關愛室千余家，使數以千計的哺乳期媽媽受益。為進一步推動母嬰關愛室建設，為職業女性提供一個私密、干凈、舒適、安全的休息場所，號召全社會共同支持母乳喂養，在全國母乳喂養宣傳日來臨之際，北京市總工會女職工委員會攜手貝親管理（上海）有限公司開展本次評選活動。

本次活動將于7月下旬在《勞動午報》微信平臺公示入圍單位并進行大眾投票，排名前30名的母嬰關愛室獲得“我最喜愛的母嬰關愛室”稱號及獎勵。

市金融工會將打造品牌“職工之家”

今后5年，北京市金融系統工會將著力加強勞動模范、技能人才隊伍建設，著力加強維護職工權益工作法制化、制度化建設及職工之家建設，并通過區金融工會聯合會推動小微企業工資集體協商，實現金融企業建制率保持在80%以上、開展工資集體協商率不低于90%。這是記者日前從北京市金融工會第二屆委員會第一次會議上獲悉的。

據了解，未來5年，北京市金融系統工會將通過選樹勞模先進，建設一支德才兼備、貢獻突出、職工公認的勞模先進隊伍；繼續推進職工創新工作室、創新型班組建設，樹立職工創新品牌效應；圍繞金融業經營發展的主要任務，適應首都金融業創新發展對技能人才隊伍的需要，深入開展行業職工職業技能大賽活動，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽和技術創新活動；完善技能人才激勵機制，提高技能人才薪酬待遇，體現知識技能對企業發展的重大價值，逐步完善技能大賽、成果轉化、職業資格認證一體化的工作體系，開展高技能人才交流和培訓；監督企業依法提取職工教育經費及其使用情況，確保60%以上經費用于一線職工教育培訓。

本市“集體協商要約行動月”全面啟動

由市總工會、北京企業聯合會、北京市企業家協會、市工商業聯合會、市人力資源和社會保障局聯合開展的“集體協商要約行動月”活動5月啟動。

該活動旨在以主動要約、主動約談為抓手，進一步完善約談機制，通過多種舉措使年內各產業工會至少新增1個市級行業工資集體協商，各區總工會至少新增2個行業工資集體協商，簽訂工資專項集體合同。對于無任何理由拒絕或者拖延平等協商的企業進行梳理、分析，將確定1至2個拒不協商企業為突破口，會同協調勞動關系三方成立攻堅小組，通過集中宣傳、上門指導、上級工會約談、報政府相關部門責令改正、依法處理等必要程序重點予以解決。

建筑工會聯合公益組織進工地送服務

日前，由北京市建筑工會、勞動午報社和義聯社工事務所共同開展的“進宿舍、聊聊天、交朋友”系列活動首站在住總物流項目工地開展，工會工作人員和高校志愿者一同走進農民工宿舍，大家一起共進晚餐、交流談心。

據主辦方介紹，“進宿舍、聊聊天、交朋友”系列活動是工會以職工需求為標尺、精準化服務職工、零距離接觸職工及為職工辦實事的體現。農民工長期居住在工地宿舍，一天勞作之后，很少走進城市體驗生活。此次活動主辦方帶領大學生志愿者走進農民工宿舍，讓農民工可以足不出戶了解他們所關心的時事資訊、社會新聞。

建工集團“百場電影進工地”活動開啟

集娛樂、教育和親子互動于一體的“百場電影進工地”活動再次點燃北京建工集團各工地上的熱情。日前，第十二屆“百場電影進工地”活動在北京建工三建公司麗澤商務區項目拉開序幕。與以往不同，本屆活動首次邀請農民工子女來到工地，與父母共同度過愉快的觀影之夜。

建工集團工會主席焦玉鎖表示，集團將攜手各主辦方，開展主旋律電影、經典老電影展映活動，同時將創新推進讀書App進工地、安全教育進工地，增強活動的娛樂性、知識性、教育性。

中國移動北京公司召開三屆十一次職工代表大會

日前，中國移動北京公司召開三屆十一次職代會，公司黨委副書記蔣遠，公司副總經理、工會主席王文明，公司職工代表共117余人出席了會議，各單位非職工代表的工會主席、副主席列席會議。

會議聽取審議了公司工會關于2015年度公司集體合同履行情況的報告、財務部關于2015年度公司業務招待費使用情況的報告、行政中心關于2015年度公司安全生產情況的報告、人力資源部關于2015年度公司培訓經費使用情況的報告。

公司工會副主席陸筱訓向全體與會人員報告了2015年工會工作開展情況及2016年重點工作。并強調在2016年，公司工會將在上級工會的指導下，堅持“圍繞中心促發展、突出維權促和諧、關愛員工促健康、搭建平臺促管理”的工作主線，全面履行職責，努力讓員工群眾有更多的獲得感，努力將工會組織建設得更加充滿活力。

中建二局勞模工作室“青春行動”助推職工成才

日前，中建二局北京分公司第十一項目部舉行了鄧振華勞模創新工作室“青春行動”和“家園計劃”啟動儀式，項目職工有了成才平臺和歸屬感。

據了解，北京分公司結合項目青年員工特點開展了“青春行動”，旨在發揚勞模精神，以關注青年職工成長、關愛青年農民工身心健康為主線，開展包括安全文明生產教育系列活動、員工聯誼活動、“導師帶徒”系列活動，促進項目青年職工成長成才。

燃氣集團機關開展健行及攝影活動

日前，由燃氣集團總部機關黨委、工會和團總支在北控國際“會都”共同舉行“走進北控會都，喜看建設成果”職工健行與“這里的春天最美麗”攝影活動。來自燃氣集團總部機關和各中心的員工近百人參加活動。

這次春季健行與攝影活動拉開了燃氣集團機關中心員工新一季文體活動的序幕。集團機關將陸續開展足球、羽毛球、瑜伽、肚皮舞、攝影等職工喜聞樂見的文化體育活動，進一步為集團發展提供堅實有力的群眾基礎和健康保障。

延慶計量所志愿者服務退休職工

“真是太感謝這些年輕人了，為我們送來了血壓計，還講解了使用方法。”近日，延慶區計量所青年志愿服務隊來到延慶區老干部局，為老干部免費檢測血壓計11臺件，同時為老干部們講解了使用、存放血壓計方法。

據延慶區計量所相關負責人介紹，區計量所青年志愿服務隊為老干部局志愿服務已經連續進行了6年，受到了老干部的好評，讓“計量惠民、服務發展”的精神更加深入人心。下一步，在“5·20世界計量日”到來之際，延慶區計量所青年志愿服務隊將開展一系列志愿活動，服務職工群眾。

平谷東升制藥有限公司開展職業技能大賽

近日，平谷區北京東升制藥有限公司工會舉行職業技能大賽，對公司全體員工技能水平進行了一次全面檢閱。

本次比賽秉承友誼第一，比賽第二的精神，在內包裝、外包裝和后勤人員之間進行技能大比拼。90名企業一線職工在保證包裝質量的前提下，展開了速度對戰。參賽人員不斷發揚自我挑戰的信念和精神，快中有序、頑強拼搏。經過精彩激烈的角逐，職工紀金艷以最快的速度最好的包裝質量獲得了大賽第一名。

本次技能大賽涌現出許多優秀的員工，不僅提高了公司職工的職業技能水平，也在企業中形成了比學習、比工作作風的良好氛圍。

通州國企商資公司職工享健康體檢

近日，通州國企商資公司勞資部組織中層骨干、退休老干部、勞動模范等特殊群體進行健康體檢。

勞資部成員精心組織安排，做到五個確保：確保體檢項目合理有效，確保體檢費用節儉省用，確保檢查過程方便快捷，確保年齡較大的人身安全，確保體檢的質量和效果。體檢結束后，根據檢查結果反饋，及時制作了健康小知識供職工參考。活動中，職工們深深感受到了國有企業的優越性，享受到健康體檢福利，滿滿的重視感，提升幸福指數。

上海：推動企事業單位建立“寶寶屋”

日前，在上海市政協十二屆四次會議上，上海市總工會積極回應委員提出的“關于恢復寶寶屋”的提案，表示將調研論證企業開辦托幼機構的可行性，推動有條件的園區、企事業單位建立托幼機構或設施。

“全面二孩”政策已經全面推開，而如何讓政策落到實處，成為當前面臨的一項重要課題。據上海市衛生計生部門預測，未來3年上海在園兒童總數最高或達70萬人，比當前增加約17萬人。“‘全面二孩’政策對促進我國人口長期均衡發展具有重要意義，但一項政策能否真正發揮預期作用，還取決于是否有適合政策落地的環境。”上海市總工會相關負責人介紹，上海工會將調研成果轉化為提案，通過各種渠道，呼吁、協調、推動相關部門完善政策，優化“全面二孩”政策下的養育環境，為廣大職工提供育兒便利。為職工辦實事、做好事、解難事，維護服務職工切身利益，一直是上海工會多年來秉承的工作宗旨。

據《勞動報》

黑龍江：哈爾濱市總設立職工創新補助金

日前，哈爾濱市總工會設立職工創新補助資金啟動儀式在中航工業哈爾濱飛機工業集團有限公司秦世俊勞模創新工作室舉行。全國五一勞動獎章獲得者、黑龍江省勞動模范，中航工業哈飛數控銑工、高級技師秦世俊代表工作室領取了職工創新項目補助資金20萬元。

近幾年，哈爾濱市總工會在全市企事業單位中持續開展高技能人才（勞模）創新工作室創建活動，全面推進高技能人才（勞模）創新工作室集群化發展，涌現出一批全國、黑龍江省和哈爾濱市高技能人才（勞模）創新工作室。

為鼓勵和支持一線職工技術創新活動，發揮高技能人才（勞模）創新工作室創新、攻關、集聚、引領的功能，哈爾濱市總決定設立全市職工創新補助資金。今年劃撥百萬元職工創新專項補助資金，對被命名的全國、省、市高技能人才（勞模）創新工作室所實施的創新項目，根據項目的科研價值、科技含量、填補技術空白、創造經濟效益等因素，將給予2萬～10萬元的資金支持，進一步激發廣大職工的創新熱情和創造活力。

據《工人日報》

江蘇：蘇州實行安全生產“黑名單”制

日前，江蘇省蘇州市安監局、市人社局、市總工會等單位聯合發布實施《蘇州市企業安全生產不良記錄“黑名單”管理暫行規定》（下稱《規定》）。《規定》明確，企業存在安全生產重大事故隱患等7種情形之一的，將被列入“黑名單”向社會公開，今后這些企業將在用地審批、證券融資、銀行貸款等方面受到嚴格限制。

據了解，規定的7種情形包括：發生較大生產安全事故且情節惡劣的；一個年度內發生2次以上一般生產安全事故的；非法違法生產經營、建設造成生產安全事故的；謊報、瞞報生產安全事故或故意破壞事故現場、毀滅有關證據的；生產安全事故發生后，阻撓安全生產行政執法的，拒不執行行政處罰決定的；存在安全生產重大事故隱患，不及時整改或整改不到位的；其他嚴重違反安全生產法律法規的行為。

甘肅：為困難職工打造“一人一策小康計劃”

從因企業停產下崗而走進培訓班，到成為月入萬元的高級“育嬰師”，女工邱清蘭的人生轉變得益于甘肅工會開展的“就業援助行動”。

從就業援助到生活幫扶、金秋助學、大病救助，通過推動這四項品牌工程的精準升級，發揮千家幫扶站點的貼身服務效應，甘肅工會從今年5月開始，為23萬多戶困難職工量身打造解困脫困方案，確保在檔困難職工家庭2020年“與全國一道實現全面小康”。

據統計，由于多種原因目前甘肅有23.5萬余戶困難職工家庭，涉困人口約70萬人，家庭人均收入在低保線以下的近50%，其中既有長期待崗、失業的城鎮職工，也有常年居住在城市的農民工。

據《甘肅工人報》

云南：工會“兩書制”有了法規支撐

《云南省工會勞動法律監督條例》（簡稱《條例》）于5月1日起正式施行。該《條例》明確了云南工會開展勞動法律監督的主要形式，即接受情況反映、依法調查、參與有關行政部門檢查、提出工會勞動法律監督意見和建議。工會的“兩書制”——《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》被寫入《條例》中。

據《云南工人報》