勇當“碰撞族”，闖出好前程

崔新娟

有一段時間，小久工作小錯不斷，心情頗煩，忍不住往QQ群丟了一個“心情簽”，以求姐們指條明路。一番詢問后，出現了丹鳳和熊尼為代表的兩種見解。丹鳳認為，既然不是小久馬虎造成的失誤，那出錯的理由只有一個，那就是干得越多，錯得越多。熊尼的看法則大不相同：“我要恭喜你出錯！因為我發現你的出錯源于你對新業務的碰撞。新業務里蘊含著契機，碰撞次數越多，固然出錯的機會增大，但撞到好前程的概率也更大！據我統計，職場發展又快又穩的都是‘碰撞族哦！”

“真的嗎？”看著小久發來疑惑的表情，熊尼談起了她的職場經歷。

熊尼轉崗時總是小心翼翼地完成上司布置的任務，從不主動挑戰新業務。在主管升職后，熊尼揣測，作為資深員工，自己將會升職。但是，領導從其他部門調來年輕人尚文接任主管。熊尼沖動地辭職，她毫不掩飾地在辭職原因內填上“沒有升職空間”。領導犀利地回復：“升職，不過是一個敢于碰撞的人撞出更寬敞的圈子而已。你是否試著跳躍去撞破阻礙升職的玻璃頂呢？”這句話，讓熊尼五味雜陳，她想到了尚文，充滿激情的他就是“碰撞”一族，很多時候他都能很好地挑戰成功，偶爾錯了他也會笑著說：“不斷地修改也是一種提升！”就這樣，他成了業務尖子。熊尼離開公司時，尚文主動送她到樓下，意味深長地說：“如果你經常看籃球比賽，就會發現得分最多的球員失誤也最多。這說明，他也是在碰撞中獲得了好運氣。要知道，這同樣適用于職場。”

到了新單位后，熊尼決定敢于“碰撞”。一次部門例會，主管把與其他公司聯合開發的軟件“拋”了出來：“客戶認為，這個軟件操作程序復雜，需要修改……”不等主管說完，就有同事議論：“既然是聯合開發的，當然還是聯合修改，交給某個人難度比較大，而且這個客戶還挺挑剔的。”熊尼卻把心一橫，說：“讓我試試吧！”部門骨干都認為棘手的任務，她卻主動請纓，主管拍了拍熊尼的肩膀：“有勇氣！”了解軟件后，熊尼才明白任務有多重。為在第一次的“碰撞”中閃出光亮，熊尼加班加點，翻看了很多資料，請教同行的好友，終于把軟件修改完畢。當她興沖沖地去客戶公司進行測試時，卻遭到了對方的質疑：“我要的是簡便而不是簡單！”熊尼愣了：對于一組程序而言，簡單和簡便有區別嗎？這個客戶的要求也太高了！她怏怏地回到公司，一個同事漫不經心地說：“想著出風頭，吃虧了吧！”

熊尼沒理會，打起精神，再次找到了客戶，聆聽了對方的想法。當天晚上，她重新修改了一次程序。然后她第一時間和客戶取得了聯系，對方對這次的修改非常滿意。第二天一早，主管向大家宣布了好消息：“熊尼出色地完成了任務，大家為她點贊吧！同時呢，我也要開心地宣布，這個客戶要求以后凡是他公司的程序，都希望由熊尼設計。”

雖然經歷了一些波折，但總歸初戰告捷。熊尼更加明白，最有效的“碰撞”，就是在做好本職工作的基礎上，每天多跟其他的工作機會碰撞，勇敢地接受新任務。需要注意的是，在完成新任務的同時提前做好準備工作，規避可能發生的意外，這樣才能讓領導放心地把工作交給自己，創造更多的機會。

一年下來，在這樣的一路“碰撞”中，熊尼實現了從職員到部門經理再到總監助理的跨越。

聽了熊尼的故事，丹鳳陷入了深思，而小久則意氣風發：“原來是我一直在‘碰撞而不自知啊！只不過，我在‘碰撞的時候，沒有考慮到如何規避風險，而陷入了同事的嘲笑中。從今天開始，我要加入有勇有智的‘碰撞族，爭取撞出個星光燦爛的大好前途！”