由實(shí)施監(jiān)管到崗位自覺

講述｜肖甜 整理｜覃向軍 張帆

?

由實(shí)施監(jiān)管到崗位自覺

講述｜肖甜 整理｜覃向軍 張帆

單位：張家界福安家木業(yè)有限公司

年齡：26歲

專業(yè)：國際貿(mào)易

畢業(yè)院校：湖南科技職業(yè)學(xué)院

興趣愛好：登山等戶外活動(dòng)

遠(yuǎn)景規(guī)劃：用5-10年時(shí)間，將本企業(yè)打造成為中國家裝行業(yè)第一品牌

肖甜（右二）在車間檢查

2015年7月，我開始接手張家界福安家木業(yè)有限公司的安全管理工作，負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的安全管理，尤其是全體職工的職業(yè)健康工作。我的目標(biāo)是，加強(qiáng)員工安全意識(shí)，提高員工業(yè)務(wù)技能，熟悉所有的機(jī)械設(shè)備操作及相關(guān)規(guī)程，逐步由實(shí)施監(jiān)管變?yōu)閸徫蛔杂X。

坦白地說，作為家族式企業(yè)的第二代，我還是沒有做好當(dāng)辦公室高級(jí)白領(lǐng)的思想準(zhǔn)備，而且這里也和我想象中的工作環(huán)境有著天壤之別。每天要穿統(tǒng)一制式的工作服，到生產(chǎn)一線檢查時(shí)，必須戴安全帽、防塵口罩等防護(hù)用品，這對(duì)我這個(gè)愛美的90后女孩來說，毫無美感可言。但是，當(dāng)我走上安全管理崗位后，我知道了這身行頭是確保企業(yè)員工生命安全健康的必備品，我不僅不能嫌棄它們，還要幫助員工接受它們。

在我剛接手安全管理的第一天，有一位員工沒有戴防塵口罩，且拒不接受處罰，當(dāng)天的安全巡查人員將這個(gè)情況報(bào)告給我后，我不得不去一線進(jìn)行處理。因?yàn)榍耙惶扉_會(huì)才宣布安全管理制度，如果不處理，恐怕之后制度會(huì)成為一紙空文。來到現(xiàn)場后，那位員工還在大聲嚷嚷著，說什么自己是老員工，而且是看著肖總長大的，她能把我怎么樣？是啊，這個(gè)企業(yè)里至少百分之八十以上的員工是和我父親一起“打天下”的“功臣”，這事要是解決不好，一方面會(huì)影響士氣，另一方面對(duì)我今后的管理不利。我控制好情緒，把那位員工叫到辦公室，讓他設(shè)身處地地為我想想，為這個(gè)他為之付出了青春的企業(yè)想想，企業(yè)要做大做強(qiáng)，沒有好的管理制度約束，再遠(yuǎn)大的志向也只會(huì)是紙上談兵。更重要的是，這是為了他自己的健康著想。他恍然大悟，當(dāng)即交出50元罰款給安全員。自那以后，企業(yè)每位員工在自己的崗位上都能自覺使用防護(hù)用品。

現(xiàn)在，我每一季度都要組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)安全培訓(xùn)。我們還與本土職業(yè)院校及大專院校聯(lián)手，邀請(qǐng)專家教授給員工授課，重點(diǎn)講述安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)健康方面的法律法規(guī)、原材料性能、機(jī)械設(shè)備的操作方法等。

另外，企業(yè)每年開工復(fù)產(chǎn)之前，都要組織鍋爐工、叉車工、涉粉塵作業(yè)及相關(guān)特種作業(yè)人員共30多人進(jìn)行健康體檢，并建立健康檔案，交由專人管理。每年用于員工健康體檢、防護(hù)用品購買發(fā)放、宣傳教育培訓(xùn)等方面的資金近50多萬元，真正讓每一位員工體會(huì)到“勞動(dòng)要尊嚴(yán)，職業(yè)要健康”。

正因?yàn)槠髽I(yè)關(guān)心愛護(hù)員工，員工的生產(chǎn)積極性很高，生產(chǎn)效率也隨之提高。目前，我們企業(yè)的產(chǎn)品涉及細(xì)木工板、生態(tài)板等大小品牌十多種，遠(yuǎn)銷湘、鄂、渝、贛等七省市，年銷售額近億元。

當(dāng)然，對(duì)于安全管理來說，我還是個(gè)生手，還應(yīng)該多走出去和別的企業(yè)進(jìn)行交流溝通。近期，省安監(jiān)局組織涉粉塵作業(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行為期5天的學(xué)習(xí)，我會(huì)好好把握這次機(jī)會(huì)，借助這一平臺(tái)，使自己的安全管理水平及相關(guān)業(yè)務(wù)能力再上新臺(tái)階。