企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略

朱善賓

摘要：在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)在表面上看是產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，在本質(zhì)上則是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以探究企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。基于此，本文著重探究企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞：人力資源 企業(yè) 創(chuàng)新

在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速向前發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。但是，當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)在人力資源的管理過(guò)程中還存在著一系列的問(wèn)題，如：人力資源利用不充分、管理人員綜合素質(zhì)較低、人力資源管理和知識(shí)管理的互動(dòng)性較低。因此，在這樣激烈的社會(huì)環(huán)境下，要想提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要建立健全企業(yè)人力資源管理機(jī)制，最大限度激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和主動(dòng)性，以便有效增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

一、創(chuàng)新人力資源管理理念，堅(jiān)持以人為本的工作戰(zhàn)略導(dǎo)向

在現(xiàn)代企業(yè)日常管理過(guò)程中，以人為本是重要的管理理念，也是人力資源管理的本質(zhì)所在。因此，企業(yè)要想持久健康的向前發(fā)展，便需要全面認(rèn)識(shí)人力資源的重要性，不斷提高人力資源的管理成本。當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)所獲取的經(jīng)濟(jì)收益越高時(shí)，企業(yè)的人才培養(yǎng)費(fèi)用則越高。此外，還應(yīng)該充分突出企業(yè)人才資源管理在整個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性，堅(jiān)持事先制定科學(xué)合理的計(jì)劃、事中保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的態(tài)度、事后進(jìn)行總結(jié)歸納。在創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的發(fā)展策略中，應(yīng)該緊密結(jié)合企業(yè)的綜合發(fā)展方向，堅(jiān)持以人為本的理念逐漸提升企業(yè)人力資源的發(fā)展管理高度。……