摘要:在中國經濟發展進行結構性調整的重要時期,創新驅動已成為最關鍵的環節,創新驅動即為人才驅動。構建一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新型人才隊伍,進而在用好人才、吸引人才和培養人才上下功夫,激發他們的創新激情,這是區域經濟永遠制勝的不二法門。本文從河南某開發區為入手,淺談人才引進和管理中的成功經驗、制約短板和改進措施。
關鍵詞:區域經濟發展 人才驅動 措施
隨著中國經濟改革的不斷深入,人才優勢在經濟發展中的比重越來越大,如何聚集人才、管理人才,讓人才在區域經濟快速發展中成為主導力量,持續影響或決定區域經濟的發展方向、發展速度、發展潛力、市場競爭力和經濟效益。本文對河南省某國家級開發區的人才管理工作進行了充分調研。該開發區堅持把人才引進、培養、使用與招商引資、項目建設、產業發展同謀劃、同部署,探索出“引進一個人才、落地一個項目、培育一支團隊、帶動一個產業”的模式,為區域經濟發展提供了強有力的人才和智力支撐。
一、人才驅動對區域經濟發展的作用
黨的十八大報告明確提出實施創新驅動的發展戰略。報告強調“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐,必須擺在國家發展全局的核心位置。”經濟要發展,人才是關鍵。走新型工業化道路,人才是第一要素。在當下這個大數據時代,誰掌握了核心技能,誰擁有更多的人才,誰才能搶占先機,擁有主動權和競爭力。……