公務員平時考核中存在的問題及對策

宋磊

摘要：隨著當前我國政治、經濟、社會的全方面進步，公務員身上的擔子也加重了許多。在這樣的情況下，公務員隊伍的好壞直接影響著國家的發展。當前，在我國的各級政府當中，對公務員進行考核已經成為了重點工作之一。雖然各級政府對公務員考核的整體工作是非常好的，并且在相關考核制度上做了很多嘗試，但是在實際的考核中我們還是發現了部分比較嚴重的問題。我們一定要充分考慮相關工作的情況，做好公務員平時考核工作，找出問題，提出對策。

關鍵詞：公務員考核 平時考核 問題對策

公務員考核是指對公務員的考察和審核。公務員的考核包括兩點，即平時考核與定期考核。平時考核是定期考核的基礎。平時考核的考核中心是日常工作的完成情況、階段性的任務完成情況以及上下班出勤缺勤情況。對公務員進行平時考核能夠通過上交工作匯報、檢查有關工作、打卡考勤等方式進行，由上級領導進行相關評價。在進行平時考核的過程中，我們一定要堅持客觀、公開、公正、民主這四大原則。在我們的實際工作中，公務員平時考核工作還不夠成熟，甚至存在著某些制度上的問題。很多人都認為對公務員開展行之有效的平時考核只是一個領導支持、考核機制健全就可以解決的問題，但是一些問題背后卻有著更為深入的制度等原因。我們要用更加全面和詳盡的思維去考慮有關方面的問題，不斷研究完善公務員的平時考核工作。……