淺談職業生涯規劃在年輕新員工崗前培訓中的重要性

羅麗慧

摘要：就當前社會各企業的發展現狀而言，職業生涯規劃在年輕新員工崗前培訓中的重要性逐漸顯露出來，并對促進年輕新員工的發展具有促進作用。本文主要對職業生涯規劃的相關內容進行概括，同時著重分析醫院職業生涯規劃在年輕新員工崗前培訓中的重要性。

關鍵詞：職業生涯規劃 崗前培訓 人際關系

崗前培訓步驟包括：制定計劃、籌備組織、現場實施和后續服務四個步驟。計劃確定培訓主題；籌備組織為培訓提供保障；現場實施解決培訓中隨時出現的問題，而通過后續服務，則為整個培訓畫上一個圓滿的句號，做到有始有終。

一、制定計劃

第一，崗前培訓目標：崗前培訓主要達到以下目標：①使新員工獲得職業生活所必需的有關信息，開始適應組織環境。②明確工作職責，適應新的工作運作程序，掌握一定的操作技能，開始勝任工作。③通過一定的態度改變和行為整合活動，促使新員工轉變角色，從一個局外人轉變成為醫院人。

第二，培訓課程：依據培訓所要達到的目標來確定。包括：院情院史、醫院文化介紹、醫德醫風教育、醫患關系協調、醫療技能和診療規范、科研教學情況等醫、教、研、后勤管理各個方面。

第三，培訓的組織者：培訓組織管理人員是專門負責計劃、組織、實施培訓工作的責任人，是培訓工作開發好壞的關鍵。我院崗前培訓由人事科牽頭，其他職能科室配合。

二、籌備組織

第一，落實場地和時間：人事科專人負責落實場地、時間，并及時與院領導和相關科室做好溝通聯系，取得支持。……