海歸員工薪資體系的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

劉婉含

摘要：中國企業(yè)國際化發(fā)展的趨勢已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，國內(nèi)企業(yè)對(duì)人才的需求極其迫切。海外留學(xué)生因?yàn)橛懈把氐闹R(shí)背景、更強(qiáng)的語言能力、更豐富的生存技能以及更好的學(xué)歷等，成為國內(nèi)國際化企業(yè)最為搶手的人群。但是，留學(xué)生在全球分布分散、專業(yè)技能多樣，如何有針對(duì)性的吸引這類人群加入企業(yè)并用好這類人群，成為國內(nèi)企業(yè)的困擾。

通過設(shè)計(jì)適合海歸人才的工資體系，利用最直接的激勵(lì)手段——工資待遇以吸引與穩(wěn)住海歸人才。本文以A企業(yè)為案例，設(shè)計(jì)海歸員工的薪資體系。

關(guān)鍵詞：海外 留學(xué) 薪資 設(shè)計(jì)

一、A企業(yè)背景

A企業(yè)是一家上市公司，近年來，海外業(yè)務(wù)日益拓寬，已收購了澳大利亞等海外企業(yè)，2014年又成功并購德國知名企業(yè)， 成為了一個(gè)產(chǎn)業(yè)布局覆蓋全球五大洲、七個(gè)國家，銷售規(guī)模過百億，擁有國內(nèi)外員工逾8000人的跨國企業(yè)。

A企業(yè)國際化發(fā)展迅速，為支持企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略，儲(chǔ)備國際化人才，企業(yè)迫切需求一批符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的海歸人才。

二、A企業(yè)海歸人才情況

1.A企業(yè)引進(jìn)海外留學(xué)人才的目標(biāo)人群定義

A企業(yè)引進(jìn)的海外留學(xué)人才須符合以下條件：一是教育部留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證的全日制碩士及以上學(xué)歷；二是理工類專業(yè)或財(cái)經(jīng)類專業(yè)；三是國內(nèi)正規(guī)本科畢業(yè)出國留學(xué)或國外本科畢業(yè)考取碩士研究生者；四是畢業(yè)高校世界排名前100。

2.A企業(yè)現(xiàn)有海外留學(xué)員工配置情況

A企業(yè)在職海外留學(xué)人員共計(jì)……