我院公開招聘存在的問題及對(duì)策探討

黃婷婷

事業(yè)單位人員公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)事業(yè)單位擴(kuò)大選人用人視野、拓寬選人渠道、嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)、提高新進(jìn)人員素質(zhì)具有積極意義。本文通過問卷調(diào)查的方法對(duì)本年度參加公開招聘的科室有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，得出我院公開招聘存在的主要問題，并針對(duì)問題進(jìn)行對(duì)策探討。

一、公開招聘的具體實(shí)施

我院公開招聘大致包含以下環(huán)節(jié)：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、筆試、面試、體檢、考核、公示擬聘人員、簽訂聘用合同。在各個(gè)環(huán)節(jié)，我院均按照有關(guān)要求做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、資料及方法

對(duì)參加本年度招聘工作的所有科室主任、招聘聯(lián)絡(luò)員發(fā)放問卷，回收問卷55份，有效問卷55份。題設(shè)1-10分，設(shè)定8-10分為較好，5-7分為一般，1-4分為較差。

三、結(jié)果

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我院公開招聘工作中存在的問題主要在筆試效果、簡(jiǎn)歷投遞情況、公開招聘的程序設(shè)置、網(wǎng)上招聘系統(tǒng)這四個(gè)方面。招聘科室對(duì)公開招聘程序的了解程度、與人力資源部在招聘期間的溝通效果、醫(yī)院總體招聘效果的滿意程度較高。

四、存在的問題

1.筆試環(huán)節(jié)對(duì)于選拔人才的效果不佳。我院公開招聘筆試科目包括專業(yè)科目及英語，專業(yè)科目主要包括臨床醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、病理學(xué)、藥學(xué)、中藥學(xué)、檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、生物技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。影響我院筆試效果的因素主要在以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)于不同學(xué)歷層次的考生，未區(qū)分難易程度，以致于學(xué)歷層次要求較低的崗位考生普遍認(rèn)為試題難度大，難以區(qū)分考生理論水平。……