試用期工資如何界定？

【來(lái)信】

編輯同志：

今年年初，我與哈爾濱市一家公司訂立了兩年的勞動(dòng)合同。按照合同約定，工資為每月1800元，試用期為六個(gè)月，試用期間，工資為合同約定工資的80%，即每月1440元。在工作五個(gè)月后，我認(rèn)為試用期工資低于哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1480元），于是提出加薪要求，但被公司拒絕。我想咨詢一下，公司的做法是否合法？

讀者 王鵬

【答疑】

對(duì)于王鵬的疑問(wèn)，本刊特邀請(qǐng)黑龍江省建文律師事務(wù)所律師張建文解答如下：

可以肯定地說(shuō)，王鵬所在公司的做法是不合法的。關(guān)于試用期工資問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，另外，該公司的試用期限也不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”王鵬公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1480元，因此，合同約定的每月1440元試用期工資是違法的。

對(duì)于試用期限，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。”因此，公司與王鵬約定的六個(gè)月試用期顯然不合法。

對(duì)于試用期間工資的賠償，《勞動(dòng)合同法》第八十三條、八十五條明確規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。由于王鵬已經(jīng)履行了五個(gè)月的試用期，超出了法定試用期上限三個(gè)月，因此，公司應(yīng)該履行加薪義務(wù)，并要對(duì)多履行的三個(gè)月，以月工資1800元的標(biāo)準(zhǔn)向王鵬支付賠償金5400元。同時(shí)，公司還要補(bǔ)足王鵬五個(gè)月不滿當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額部分，并按1800元的標(biāo)準(zhǔn)確定王鵬尚未履行的一個(gè)月的工資。

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